Возмещает ли государство работодателю декретные

Какие документы необходимо подать?

Чтобы официально работающей женщине начислялось пособие, следует подать документы в отдел кадров или бухгалтерию предприятия. Неработающие подают документы в ФСС по месту их постоянного проживания. Подача необходимых справок проводится в несколько этапов.

До родов требуется подать:

  1. Больничный лист, который можно получить в женской консультации. Он содержит в себе данные о приблизительном периоде родов.
  2. Заявление на декретный отпуск по причине временной нетрудоспособности.
  3. Заявление на выдачу финансовой поддержки по беременности и родам.
  4. Справку о становлении на учет к доктору женской консультации на раннем сроке беременности. Получить справку можно у врача.
  5. Ксерокопию трудовой книжки или выписку с данными предприятия, на котором работала женщина (для ФСС).
  6. Справку о зарплате или иных вариантах и способах дохода, полученных за последние два года перед выходом в декретный отпуск.

После получения этих документов работодатель или ФСС подготавливает приказ о выходе в декретный отпуск, согласно с формой Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата с 01.2004 года.

Важно! Для нетрудоустроенных женщин необходима справка, выданная службой занятости населения, которая подтверждает факт отсутствия работы.

После появления на свет ребенка на фирму нужно подать такие документы:

  1. Ксерокопию свидетельства о рождении малыша. При необходимости предъявить оригинал для удостоверения.
  2. Заявление на получение финансовой поддержки и законного отпуска, длительностью до момента исполнения ребенку полтора года. В случае необходимости продлить отпуск до выполнения малышу 3 лет составляется новое заявление.
  3. Документ с официального места работы отца малыша, подтверждающий что, он не получает подобных выплат.

Согласно с Трудовым законом срок декретного отпуска можно оформлять начиная с 30 недели беременности, если вынашивается один ребенок и с 28 – 2 и больше детей.

Почему ФСС может отказать организации в возмещении выплат?

Расходование бюджетных средств государства контролируется, в том числе самим фондом соцстрахования. Все поданные на возврат денег из казны документы, проверяются специалистами ФСС на предмет правильности оформления больничного листа и расчета выплаченных сумм.

В зависимости от тяжести и характера выявленных нарушений,размер причитающихся к возврату средств уменьшается или выносится решение об отказе компании в возмещении затраченных денег.

Сотрудники ФСС обращают внимание на такие нюансы:

  • должность и образование сотрудницы не взаимоувязываются;
  • зарплата несоизмеримо высока для места работы в аналогичных условиях;
  • штатная единица введена в расписание непосредственно перед приходом работницы в компанию, особенно при отсутствии у нее трудового стажа в предыдущие годы;
  • существенное повышение заработка декретницы перед уходом ее в отпуск;
  • включение в расчет периодов, когда сотрудница не работала.

Такие моменты могут расцениваться, как попытка необоснованно получить из госбюджета завышенные суммы возмещения. Практика показывает, что подобные факты сотрудниками ФСС выявляются, по ним принимаются соответствующие действия. Любое из приведенных в списке несоответствий может стать поводом для отказа обратившемуся в ФСС юридическому лицу в компенсации выплаченных по декрету средств.

Кто может получить декретные

Государство разрабатывает все новые программы поддержки детства и материнства. Сегодня женщины могут без опаски уходить в декрет, не боясь плачевного финансового будущего своего семейства. После получения больничного по беременному положению работнице нужно обратиться в бухгалтерию предприятия за пособием по БиР. Его сумма будет обуславливаться фактической длительностью декрета, который бывает:

  • 194 дня – при двойне и более;
  • 156 – при осложненных или преждевременных родах, сюда же относят и кесарево;
  • 140 – обычное родоразрешение;
  • 110 дней – при усыновлении 2 деток или больше;
  • 7- дней – если женщина усыновила ребеночка до 3-месячного возраста.

Но далеко не каждая мамочка может рассчитывать на подобную финансовую поддержку. Согласно законодательству, декретные выплачиваются женщинам:

  • трудоустроенным официально;
  • служащим-контрактницам в армии;
  • уволенным по причине ликвидации организации, но не больше года назад;
  • учащимся на дневном отделении в ВУЗе, техникуме и пр.;
  • прекратившим трудовую деятельность в качестве нотариуса, ИП, адвоката и прочих профессий, деятельность которых требует обязательного лицензирования или госрегистрации.

Если женщина официально нигде не работает и не учится, то рассчитывать на выплаты по БиР ей не стоит. Полный перечень гражданок, законно претендующих на декретные, прописан в ФЗ-81 (4 ст.).

Как выплачивается пособие?

Пособие выплачивается только один раз.

Если женщина увольняется с предприятия в связи с его закрытием, то выплату финансовой поддержки осуществляет ФСС.

Важно! В сложившейся ситуации беременная должна состоять на учете в местной бирже труда.

Если предприятие не способно провести выплату из-за ликвидации это обязанность возлагается на страховую компанию по полису ОМС.

Порядок совершения выплат для работающих женщин

Для официально работающих за трудовым договором женщин выплата пособия проводится в течение 10 дней, с момента подачи всех требуемых справок и документов в отдел кадров или бухгалтерию.

При несвоевременном совершении оплаты руководитель предприятия несет административную и материальную ответственность перед работницей согласно с предписаниями Кодекса о труде.

Если женщина работала в нескольких организациях за предыдущие отпуску годы, то начисления и оплата проводится на последнем месте трудовой деятельности, но с предоставлением справки о том, что она не получала пособия в иных организациях.

Порядок совершения выплат для неработающих женщин

Согласно с законами РФ и действующих законодательных актов на получение финансовой поддержки имеют право женщины, которые по неких причинах не могут работать, из-за чего пребывают на учете в качестве безработных.

К ним принадлежат:

  • студентки, которые обучаются на очной форме в вузах, профессионально-технических и средних технических учебных учреждениях. Они оформляют выплату финансовой поддержки в учебном заведении;
  • женщины, не имеющие места постоянной работы, по причине сокращения штатного расписания на предприятиях либо их полной ликвидации.

Согласно с трудовым договором лица, которые не имеют официального места работы, для получения пособия должны подать требуемые документы, справки и соответствующее заявление в местную службу защиты по социальному обеспечению.

Они вправе рассчитывать на выплату одноразовой дотации в размере 613,14 р.

Начисления помощи службой проводится не позднее, чем 26 числа текущего месяца, который идет за месяцем подачи всех необходимых данных и справок.

Начисление проводится согласно с учетом величины МРОТ, несмотря на то, что их выплата проводится в полном размере и без вычета государственных налогов.

Как оплачивается декретный отпуск, если работодатель ИП?

Согласно закону об обязательном страховании, ИП обязуется составить договор с ФСС для того, чтобы получить право на начисление и выплату средств беременным женщинам в период декретного отпуска.

Соблюдение данных правил гласит о добровольной регистрации индивидуального предпринимателя в Фонде социальном страховании и выплатой им фиксированных взносов на его счет.

Любые другие выплаты федеральных или региональных пособий, например, за рождение ребенка или многодетным семьям, проводятся вне зависимости от составления договора.

Размер выплаты пособия вычисляется работодателем согласно с размерами взносов, который он производил в ФСС.

Что говорит закон

Радостные хлопоты перед родами могут омрачать мысли о том, кто выплачивает декретные, и куда нужно обращаться. Мысли, кто платит декретные государство или работодатель, возникают, когда есть риск того, что, в силу различных обстоятельств и предлогов, руководство откажет в перечислении.

Если появились сомнения в добропорядочности организации, следует обратить внимание на положения федерального законодательства (закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года). В нем приводятся положения о том, как производят начисления, и кто оплачивает декретный отпуск

Согласно нормам закона, деньги работница получает от предприятия, однако затем средства компенсируются ФСС России в полном объеме.

Если работодатель уклоняется от платежа, появляются подозрения в несоблюдении организацией возложенных законодательством РФ обязанностей. Однако не стоит спешить сразу обвинять предприятие. Работнице предстоит разобраться, возвращает ли государство декретные работодателю на самом деле.

Могут ли отказать

В некоторых случаях с перечислением денег из Соцстраха возникают проблемы. Чтобы ФСС компенсировало деньги за выплату беременной в декретный отпуск, необходимо четкое соблюдение правил оформления. С особой щепетильностью проверяют все поданные документы – больничный и расчет декретной выплаты.

В следующих ситуациях ФСС не выплачивает декретные предприятию за беременную сотрудницу:

  • образование работницы не соответствует уровню должности, которую она занимает;
  • заработок, использованный в расчетах, значительно превышает установленные нормы;
  • чтобы трудоустроить беременную на предприятии появилась новая штатная единица;
  • зарплата накануне ухода в декрет сильно выросла;
  • пособие рассчитано за период, когда работница еще работала.

Чаще всего, подозрения у ФСС возникают в связи с принятием на работу незадолго до начала декретного отпуска после длительного перерыва, либо и вовсе впервые. Если работница была принята в штат только перед уходом в отпуск по беременности и родам, ФСС вправе отказать работодателю в возмещении, а затраченные деньги не компенсируются.

В связи с наличием риска отказа в возмещении и возникают неясности, кто в итоге перечисляет деньги, которые беременная сотрудница получает, организация или ФСС. Чтобы работодателю возместили сумму, оформление ухода в отпуск не должно вызывать подозрений или сомнений в законности.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную

Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 2020

  • не соответствующее должности образование работника;
  • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
  • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Сотрудники Фонда страхования проверяют все цифры, правильность заполнения бумаг, уточняют целесообразность оплаты и по итогам возмещают все расходы.В итоге предприятие, с которого женщина уходит в декрет, не тратит на работницу ни копейки! И, по сути, никаких нареканий, увольнений и предвзятого отношения к беременным сотрудницам быть не должно.Руководитель выступает временным посредником между будущей матерью и ФСС, возможно – не совсем желая

  • чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;
  • несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
  • появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Причины отказа в компенсации выплат

Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить. В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру. Практика показывает, что обычно после прокурорской проверки удается восстановить нарушенные права.

Минимальный размер декретного пособия составит 52 тысяч рублей за дней отпуска, а максимальный увеличится до тыс. Безработные мамы также смогут рассчитывать на небольшое увеличение пособия по уходу за ребенком. Декретные начинают платить за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них. В общей сложности максимальный размер пособия увеличится до тыс. Сейчас его размер составляет тыс. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно составит почти 52 тыс. Эту сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования ФСС.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

https://youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

  • После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
  • Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
  • Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах.

Отказ Фонда в выплате

В правовых актах предусмотрено ряд случаев, когда уполномоченное руководство Фонда вправе отказать работодателю в возврате выплаченных денег, которые он отнес к категории страхового возмещения и претендует на компенсацию затрат. В основном они связаны с подозрениями субъекта хозяйствования в проведении финансовых махинаций, ориентированных на извлечение личной выгоды. Риск отказа велик в случае, если руководитель компании и сотрудница, планирующая стать матерью, являются родственниками или находится в близких связях, а женщина была трудоустроена незадолго до выхода в декрет.

Проблемы могут возникнуть в случае проведения проверки и выявления факта отсутствия образования у сотрудницы, которое бы позволяло занимать ей соответствующую должность. Такая ситуация актуальна в случае, если работница работала до декрета по профессии, подразумевающей руководящие обязанности и высокую заработную плату, что влияет на размер полагающегося пособия.

Вопросы к руководству могут возникнуть в случае, если под сотрудницу было изменено штатное расписание, или ей была увеличена заработная плата, начислены сравнительно с другими работниками повышенная премия и другие виды поощрения. Чтобы не было проблем с компенсационными платежами, следует избегать искусственных должностей и повышения уровня заработной платы в предшествующий декрету период. Если все события планомерны и обоснованы, то работодателю следует позаботиться о документальном подтверждении правомерности действий.

В праве руководства субъекта хозяйствования отстаивать свои права в судебных инстанциях, в случае отказа Фонда в компенсации по причине предъявления претензии о правомочности начисления выплат. Стоит отметить, что подобные суды в большинстве случаев выносят решения в пользу фондовой организации.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

  • работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
  • после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
  • ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
  • работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

Выплачивают до или после родов

Ввиду того, что на законодательном уровне предусматривается два вида отдыха, выплаты также делятся на определенные категории. К числу первых относятся те, что выплачиваются с момента ухода в декрет до родов:

  1. Одноразовое пособие – декретные, которые начисляются и рассчитываются с момента предоставления женщиной листа о нетрудоспособности. Размеры зависят от продолжительности отпуска и среднего заработка.
  2. Единоразовая компенсация за обращение к гинекологу до 12 недели – если будущая мама обратилась к врачам и стала на учет до 2 триместра, ей полагается такого рода вознаграждение.

После того, как мама родила малыша, ей полагается иная поддержка:

  1. Единовременная помощь, выплачиваемая сразу после родов или усыновления ребенка.
  2. Ежемесячное пособие, которое начисляется на протяжении 1,5 лет.
  3. Материнский капитал при рождении второго малыша – не предусматривает перечисление средств. Это отдельный документ, позволяющий потратить определенную сумму средств на нужды малыша и семьи, это может быть покупка квартиры/дома/земли, обучение ребенка.

Причины отказа в компенсации выплат

Фонд социального страхования тщательно проверяет переданную документацию и в некоторых случаях имеет право уменьшать размер пособия или вовсе отказаться от выплат. Причинами отказа могут стать:

  • чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;
  • несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
  • появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.

Перечисленные ситуации заставляют ФСС заподозрить организацию в мошеннических действиях.

Также см. «Насколько реально уволить беременную: правовой анализ».

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

В каких случаях больничный или декрет будет оплачивать только работодатель

ФСС может отказать компании в компенсации декретных отчислений. Служба страхования может это сделать, только если есть подозрения о мошенничестве. Основные причины отказа:

  • выплаты в декрете не соответствуют тем, которые должны быть по расчетам;
  • заработная плата до начала отпуска были искусственно завышена;
  • работник был взят на позицию без должного образования.

Работодатель может оспорить решение, однако это будет достаточно сложным процессом. Лучше позаботиться о том, чтобы документы были оформлены правильно, а расчет произведен точно. Тогда вероятность отказа в компенсации будет очень мала.

Что такое отпуск по беременности

В России действующий Трудовой Кодекс четко предусматривает права на предоставление определенного срока по беременности и родам. Это — 70 календарных дней (или 84, если беременность не одним ребенком) и столько же — после родов. Государственный закон оговаривает, что после осложненных родов женщина может рассчитывать на отдых в 86 дней, а при рождении двух или более — на 110 календарных дней. Внесение такой стать именно в трудовой Кодекс предполагает, что не работавшие до декрета будущие мамы не получают пособия, которое выплачивается по месту трудовой деятельности.

Это обусловлено и порядком начисления декретных денег, которые рассчитываются по размеру заработка за последний год, как это было до 1 января 2011 г, или, после принятия соответствующего постановления в 2011, за два отработанных года.

В правовых документах вопрос, кто выплачивает декретные, четко регламентирован, и никаких особых разночтений в этом не возникает, если женщина трудоустроена официально. Пока она работает, ее работодатель платит взносы в Государственный Фонд Государственного страхования. Отпуск, когда женщина в положении, кто оплачивает предприятие или организация, частный предприниматель или работодатель из имеющихся средств.

Незнание некоторых особенностей действующей законодательной базы Российской Федерации привело к тому, что под разговорным названием декретный отпуск население страны объединяет два вида отдыха, которые следуют друг за другом и взаимообусловлены:

  • когда женщина в положении, ограниченного срока, оформляемого по больничному, как период временной нетрудоспособности;
  • по уходу за малышом, который Россия предоставляет своим гражданам с возможностью сохранения трудового стажа и такого же стажа по специальности, если есть возможность заработать выслугу лет.

На заметку! В рассмотрении вопроса об оплате двух видов законного отдыха, предоставляемого при появлении нового гражданина страны, нужно выяснять, кто выплачивает декретные выплаты. За чей счет будет произведено начисление по листу временной трудоспособности, и кто будет выплачивать пособие по государственному страхованию, начисленное из расчета ее заработка в среднем размере за два года работы перед декретом.

Что нужно знать будущей матери?

Период на подачу всех требуемых документов и справок для начисления пособия, регламентирован ФЗ № 255, действующим от 29.12.06, который вступил в силу 01.01.13 и Приказом о «Порядке выплаты пособий» № 1012-н с 12.2009 года выданным Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

  • Выплата за период беременности и рождения ребенка может быть назначена в том случае, если обращение было совершено не позже чем через 6 месяцев со дня официального закрытия декретного отпуска.
  • На ежемесячные выплаты средств в отпуске по уходу за ребенком – не позже чем через полгода со дня выполнения ребенку 1 года и 6 месяцев.
  • Когда перед беременной возникает необходимость выбирать: получать финансовую поддержку по уходу за ребенком и одновременно выплату за декретный отпуск. Ей придется выбирать только один из двух вероятных вариантов помощи.

Учитывая бумажную волокиту и потерю времени, оформляйте документы на выплату пособия своевременно, чтобы не остаться без помощи.

Выплата за вынашивание и рождение малыша проводится только лишь в отведенный на отпуск временной период. Если отпуск не используется и молодая мама продолжает работать, она остается без всякой возможности на получение этих средств.

  • Финансовая поддержка начисляется и оплачивается на последнем месте осуществления трудовой деятельности.
  • Когда беременная увольняется перед уходом в декретный отпуск, выплатой пособия занимается государственный орган службы социальной защиты по месту жительства;
  • Когда женщина работала по совместительству в двух организациях на протяжении двух лет, перед уходом в декретный отпуск, она имеет полное право на получение выплат на каждой фирме.

Финансовая выплата в связи с беременностью и родами проводится одноразовым платежом в полном объеме в период 10 календарных дней с момента предоставления требуемых документов работодателю:

  1. Справка о временной нетрудоспособности работницы с приблизительной датой рождения младенца.
  2. Заявление на выход в отпуск с точно проставленными датами его начала и завершения.

Выплаты в отпуске по уходу за маленьким ребенком проводятся каждый месяц и оплачиваются одновременно с заработной платой.

Когда оплата декретных средств задерживается, вы можете обжаловать подобные действия в трудовой комиссии, ближайшем отделении ФСС либо же обратится в прокуратуру, если не существует иной возможности решить проблему.

Кто выплачивает декретные в отпуске по уходу за ребенком?

Для начала следует определиться с возрастом детей, на которых распространяется возможность получения пособий после их рождения. Считается, что срок прекращения декретных выплат наступает при готовности ребенка к посещению дошкольного воспитательного учреждения и определено в 18 месяцев.

Этот период засчитывается в страховой трудовой стаж работника. Отпуск при желании можно продлить до исполнения ребенку трех лет, но дополнительное время будет исключено при расчете выслуги для пенсионного обеспечения.

Как и в случае с больничным при беременности и родах, вопрос, кто платит декретные: государство или работодатель, предполагает параллельное действие обоих вариантов.

Финансирование осуществляется из единого источника — ФСС, имеются и отличия:

  • пособие выдается не разово, а ежемесячно;
  • отпуск по уходу можно оформлять на мужа или родителей декретницы при условии, что остальные члены семьи в этот период будут работать;
  • совместитель получит пособие только у одного (на выбор) работодателя, тогда как при дородовом отпуске выплаты делает каждый наниматель.

Предприятия могут устанавливать дополнительные выплаты для декретниц, но предъявить их к возмещению из страхового фонда нельзя. Пособие по уходу выдается вместе с заработной платой.

Иногда работодатель объясняет задержки выплаты декретных денег несвоевременным перечислением средств из ФСС. Это попытка ввести сотрудников в заблуждение: из фонда предприятию суммы поступят только после того, как компания осуществит декретные выплаты из своих финансов и представит соответствующие отчеты сотрудникамФСС на проверку.

Дородовые денежные переводы

Срок ухода в отпуск до родов — 30 недель, но это не всегда соблюдаемое количество дней. Роды могут быть преждевременными, тогда он оплачивается со дня появления на свет ребенка. При многоплодности будущая мама может оформить отдых на 2 недели раньше. Тем, кто живет на официально установленной законодательством загрязненной территории — можно уйти отдыхать на 27 неделе. Работница может уйти и позже, если у нее есть для этого силы и желание, но это предмет отдельной договоренности, срок которого указывается в подаваемом заявлении.

Важно! Иногда это делают в конце года, чтобы текущий использовали в качестве расчетного. При таком раскладе теряется несколько дней больничного, но выигрывается в сумме оплаты двух предоставляемых отпусков

При прохождении родов ранее предусмотренного акушером-гинекологом положенного срока, ей все равно оплачивают законное количество дней.

Пособие по беременности

Суммарно — это:

  • 140 — для обычного протекания;
  • 160 — для живущих на загрязненной территории;
  • 156 — при осложненных родах;
  • 194 — при многоплодности.

Отпуск, когда женщина в положении, выплачивается единовременно, в его размер включается заработная плата, высчитанная в среднем за два последних года, причем учитывается каждый день, положенный по законодательству. По уходу за малышом те, кто работал на нескольких работах, могут получать пособие только в одном месте, а с остальных на это время они могут даже уволиться.

При маленьком стаже, окладе, или отсутствии оплаты, за основу для расчетов принимается МРОТ, который на данный момент принят по стране. Некоторым утешением могут стать региональные надбавки, которые производятся согласно принятым в месте проживания решениям.

Подробнее о системе выплат

Схема отчислений может показаться сложной для новичков. Чтобы лучше разобраться в том, кто же все-таки выплачивает декретные средства, можно взглянуть на данную упрощенную схему:

  1. У работника возникает необходимость взять декретный отпуск. Речь может идти не только об отпуске длительностью до трех лет (максимально возможном для матери или отца), но и больничном, связанным с родами. Некоторые матери предпочитают не оформлять декрет, а брать больничный за месяц до родов и на месяц после него, а затем возвращаться на работу. В обоих случаях приведенная ниже схема является рабочей.
  2. Сотрудник подает заявление или больничный лист работодателю.
  3. Наниматель или его отдел бухгалтерии производит расчет необходимых отчислений. Напомним, что размер декретного пособия составляет 40% от ежемесячного заработка за последние два года.
  4. Работодатель осуществляет оплату декретного отпуска или больничного. После этого он подает документы, подтверждающие факт отчислений, в ФСС.
  5. ФСС проверяет документацию и производит возмещение средств.

Может ли декретница рассчитывать на прямые выплаты со стороны ФСС?

Тот факт, что работодатель является посредником при переводе женщине декретных пособий многим кажется нелогичным. Можно ли исключить организацию из этой процедуры?

Стоит заметить, что в соответствии с нормативными актами до недавнего времени, такая возможность не допускалась. С 2011 года законодательство претерпело существенные изменения и расширило полномочия ФСС.

Важно! В ряде субъектов проводятся эксперименты, согласно которым декретницы вправе получить средства через фонд минуя посредников. Для оформления прямых пособий декретнице необходимо посетить отделение ФСС

Организация, являющаяся работодателем будущей мамы, должна вовремя передать в фонд необходимые документы. На их основе производится расчет компенсации. Подобная информация содержит сведения о средней оплате труда работницы

Для оформления прямых пособий декретнице необходимо посетить отделение ФСС. Организация, являющаяся работодателем будущей мамы, должна вовремя передать в фонд необходимые документы. На их основе производится расчет компенсации. Подобная информация содержит сведения о средней оплате труда работницы.

Другие регионы не применяют обозначенный выше механизм. Пособия начисляются в соответствии с действующими нормативными актами. Вместе с тем женщина в исключительных случаях может получить положенные ей выплаты через ФСС. Как правило, это связано с уклонением работодателя от своих обязанностей.

Выводы

Итак, декретные и прочие выплаты, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, финансируются из средств ФСС, но сотрудницам их выплачивает работодатель.

  1. Для оформления декретного надо подать на работу заявление, приложив необходимые документы.
  2. Декретный отпуск длится 140-194 дня и выплачивается единовременно в размере 100% среднемесячного заработка.
  3. По уходу за ребенком отпуск оформляется до 3 лет, хотя мама вполне может выйти на работу и раньше.
  4. До 1,5 лет отпуск оплачивается в размере 40% от среднемесячного заработка.
  5. Фонд Соцстраха может отказать в компенсации за выплаты пособий по БиР, если отсутствует кадровая документация, подтверждающая трудоустройство женщины и фактическое исполнение обязанностей.

Декретные средства годами накапливаются в ФСС, куда поступают в форме взносов работодателей с доходов застрахованных сотрудников. В некоторых случаях за выплатами следует обращаться в сам Фонд, но это больше исключение, нежели правило. А с введением электронных больничных листков и расчет, и оплата декретных пособий может полностью перейти к ФСС.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий