Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем «мирным путем» — путем переговоров. Потому что подача жалобы — вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно — расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос «полюбовно» — используйте ее, и только когда это не сработает — переходите к подаче жалобы.

Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Шаг №1. Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

  • Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
  • От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
  • Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
  • Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
  • Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор — приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) — приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3. Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой — то желательно делать это с уведомлением о вручении — так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях — и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4. Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Жалоба на «черное» или «серое» трудоустройство

В соответствии с Трудовым кодексом, отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором. Тогда они официально являются трудовыми, и у обеих сторон возникают взаимные обязательства. Однако иногда работодатель стремится сэкономить на страховых взносах и налогах и не трудоустраивает своих работников как положено. Он платит им зарплату в конвертах и граждане лишаются оплачиваемого ежегодного отпуска, страхового пенсионного стажа, прав на получение социальных пособий по временной нетрудоспособности, а также возможности заявить вычет по НДФЛ. Такое «черное» или «серое» трудоустройство создает для работников много неудобств, ведь даже уволить их могут в любой момент, даже не заплатив.

Поэтому если обнаружилось, что трудового договора нет или вместо него заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работ, нужно незамедлительно жаловаться и пытаться добиться официального трудоустройства. Это можно сделать как в суде, так и в ГИТ с целью привлечения работодателя к ответственности. Для этого можно составить такую жалобу:

Что нужно уяснить прежде, чем подавать жалобу

Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до начала отпуска. Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.

Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску.

Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами.

Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов. Увольнение без таких причин допускается только в случае ликвидации предприятия. Беременные женщины имеют право перевестись на более легкую работу с сохранением предыдущей оплаты. Женщинам, имеющим малолетнего ребенка до 3 лет, предоставляют право на внеочередной оплачиваемый отпуск.

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Советы юриста

К каждому заседанию суда нужно тщательно готовиться. Мы дадим вам несколько советов, которые помогут вам выиграть спор с центром занятости в суде:

  • Наймите юриста. Он поможет собрать доказательства, составит план действий, а так же сможет защитить ваши интересы во время самого заседания. Нанимать адвоката нужно как можно раньше;
  • Соберите максимум документов. Ваши жалобы в цент и госслкжбы, результаты проверок, официальные расследования – все это поможет вам при рассмотрении дела, так как весьма точно отразит ваши действия и их последствия до обращения в суд;
  • Привлекайте на свою сторону как можно больше граждан, пострадавших от произвола цента занятости. Они могут выступать в качестве свидетелей, либо вы можете объединиться в группу и подать коллективный иск, который гораздо эффективней обычного.

Ответственность работодателя за нарушение карантина

Работодателя накажут за нарушение указа о соблюдении режима самоизоляции, если в его действиях будет выявлен состав правонарушения. А вот что именно он нарушил – большой вопрос, ведь карантин, введённый в связи с коронавирусом – ситуация очень нестандартная. Поэтому размер штрафов для юр лиц, не соблюдающих карантин, будет зависеть, по какой статье КоАП или УК РФ будут квалифицированы действия работодателя.

Штрафы для работодателей и организаций за нарушение карантина могут быть наложены по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. По этой статье предусмотрено предупреждение или штрафных санкции на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей, на юрлиц от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также разработаны меры наказания для нарушителей карантина, соответствующие законы приняты Госдумой РФ и законодательными органами субъектов РФ. Они предусматривают административную и уголовную ответственность для нарушителей. Так, за несоблюдение карантина должностному лицу могут «впаять» штраф от 50 000 до 150 000 рублей, юрлицу – от 200 000 до 500 000 рублей.

ФАС

Неконтролируемая рассылка рекламных предложений (спам), указание недостоверных сведений при рекламировании продукции – это повод обратиться в Федеральную антимонопольную службу, что можно сделать следующим образом:

  1. Заказным письмом с уведомлением. Его следует направить по адресу 125993, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 11, Д-242, ГСП-3, указав в качестве получателя письма руководителя Службы – Артемьева И. Ю. Жителям других регионов лучше обращаться в территориальные подразделения, контактные данные которых можно найти на сайте http://fas.gov.ru. Помимо претензии, в конверт можно вложить материалы, указывающие на нарушения со стороны торговой точки.
  2. На электронный ящик [email protected]
  3. Факсимильной связью по номеру +7 (499)755-23-23 (тон 3) и +7 (499) 755-23-24.
  4. Воспользоваться ящиком для получения сообщений от граждан, который находится в канцелярии ведомства. В Москве такой ящик установлен на первом этаже ФАС в канцелярии, куда можно попасть, не предъявляя удостоверение личности. Выемка документов из ящика осуществляется один раз в 2-3 дня, после чего они регистрируются и принимаются к рассмотрению.
  5. На сайте Службы через функцию «Обращения в ФАС России».

Как написать претензию

Чтобы пожаловаться на неправомерные действия сотрудников магазина, гражданин может обратиться в ФАС в письменном виде, отправив документ по почте, через факсимильную связь или на интернет-ящик. В виду того, что законом не предусмотрены особые требования к содержанию, достаточно, чтобы в тексте была указана такая информация:

  • ФИО заявителя, почтовый адрес и контактный телефон;
  • обстоятельства и факты, которые стали основанием для жалобы;
  • какие законы нарушены (это не является обязательным требованием, но ссылка на законодательные акты существенно ускорит процесс рассмотрения);
  • в какие ведомства и учреждения ранее были поданы претензии, и какие были получены ответы;
  • какие материалы могут служить доказательством нарушений со стороны магазины (их можно приложить к заявлению, составив полную опись).

«Обращения в ФАС России»

Чтобы обратиться в Федеральную службу онлайн, на ее сайте представлен отдельный функционал http://fas.gov.ru/contacts/requests/napisat-v-fas-rossii/, которым могут воспользоваться пользователи. Для этого необходимо будет сначала заполнить регистрационную форму такими сведениями:

  • тематика (например, «Жалобы на СМС-спам», «Нарушение законодательства о рекламе»);
  • ФИО и личные данные заявителя;
  • способ получения ответа (по почте или на интернет-ящик).

Текст сообщения не должен превышать объем в 1 тыс. знаков. Кроме того, к форме можно приложить файлы, которые будут свидетельствовать о неправомерности действий магазина.

Внимание! Узнать, какие решения принимались по аналогичным заявлениям, потребитель может в базе решений http://solutions.fas.gov.ru/

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

ВАЖНО!

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее

Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом

Работник остался без премии.

Что может сделать Трудинспекция: судебная практика

Можно выделить ряд нижеследующих выводов из судебной практики по вопросу установления полномочий ГИТ при реагировании на жалобы работников:

  1. ГИТ не управомочена штрафовать работодателя или выносить предписания по нарушениям, если между работником и работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор.

Это следует, собственно говоря, из буквального прочтения норм ст. 381 и 382 ТК РФ — где сказано, что индивидуальные споры разрешаются в органе, специализирующемся на их рассмотрении, и таким органом может быть либо комиссия по трудовым спорам либо суд. Сами суды подтверждают однозначность данных норм (решение Тюменского областного суда от 02.04.2018 по делу № 21-182/2018, апелляционное определение Новосибирского областного суда от 31.03.2015 № 33-2705/2015).

  1. ГИТ при выявлении нескольких сходных нарушений (образующих один состав) не должна выписывать штраф по каждому из них.

Наказание должно быть одним по всей группе нарушений (постановление ВС РФ от 09.08.2016 № 29-АД16-9, решение ВС Республики Саха (Якутия) от 15.08.2017 по делу № 7/2-342/2017, постановление ВС РФ от 01.10.2018 № 41-АД18-21).

  1. Трудинспекция не вправе привлечь работодателя к ответственности, если к моменту принятия решения по жалобе уже идет судебный спор с работником.

Какие-либо предписания и санкции со стороны Трудинспекции не должны «конкурировать» с судебными (постановление ВС РФ от 13.09.2019 № 19-АД19-6).

  1. ГИТ вправе отменить дисциплинарное взыскание, если данное нарушение работодателя носит очевидный характер.

Например, если это взыскание применено без предоставления работнику возможности дать пояснения по совершенному проступку (апелляционное определение Пермского краевого суда от 17.10.2018 по делу № 33-10781/2018).

  1. ГИТ вправе обязать работодателя оплатить сверхурочную работу.

Такое полномочие, опять же, может быть связано с очевидным характером нарушения, допущенного работодателем и не образующим предмета трудового спора (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 16.10.2018 по делу № 33а-38217/2018).

  1. ГИТ не вправе вменять вину работодателю при простое (и, соответственно, обязывать оплачивать его в сумме 2/3 от среднего заработка).

Установление причин простоев — как раз индивидуальный спор, на решении которого Трудинспекция не уполномочена (апелляционное определение Смоленского областного суда от 05.06.2018 по делу № 33а-1900/2018).

  1. ГИТ вправе оштрафовать работодателя, снизившего зарплату без уведомления работника в установленном порядке.

Подобное действие работодателя, на которое поступила жалоба в трудовую инспекцию, оценивается как невыплата зарплаты (Решение ВС Республики Хакасия от 06.02.2018 по делу № 7Р-2/2018(7Р-296/17).

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Помимо трудовой инспекции можно написать жалобу в суд, прокуратуру, налоговую и полицию. Конечно, если гражданин точно знает направленность своей жалобы, то лучше сразу направлять в нужную инстанцию, где ее рассмотрят быстрее.

Важно правильно составить заявление и иметь доказательства. Последними могут выступать записи разговоров, копии трудовых договоров, сканы переписки, свидетельские показания

Обращаться в трудовую инспекцию лучше всего когда нарушения такого характера:

  • работнику отказываются оформить трудовой договор или любые другие проблемы при трудоустройстве;
  • организация несвоевременно или полностью не выполняет свои обязательства относительно заработанных выплат;
  • заявителю отказывают в отпускном времени;
  • переработка законного времени работы или того, который прописан в договоре;
  • рабочее место сотрудника нарушает законный режим (например температурный) .

Дополнительная информация! Меры принимаются серьезные и действенные — могут задерживать работу предприятия, выписывать большие штрафы.

Обращение в прокуратуру.

Лучше сразу писать свою претензию в эту службу если причина:

  • отказ оплачивать работу в назначенное время;
  • работу поверх нормы выработки часов заставляют выполнять, но при этом выплачивать за нее дополнительно не хотят;
  • сотрудника штрафуют;
  • выплаченная заработная плата не доходит до уровня минималки;
  • уволили без оснований;
  • имеет место насилие, сексуальные домогания.

Такое заявление направляется либо письменно (с указанием всех нужных данных),  либо лично в отделении, либо через сайт нужного отделения. После этого уполномоченные органы обязаны, в течение месяца, отреагировать на заявление и принять меры.

Обращение в прокуратуру по трудовому делу

Обращение в полицию

Это самая редкая инстанция, в которую обращаются обиженные сотрудники. Но в нее имеют право обращаться те, кто:

  • стал жертвой несчастного случая на производстве и о нем отказались сообщать официально;
  • стал жертвой запугиваний и шантажа от руководства на предмет сокрытия любых происшествий внутри организации;
  • иные сотрудники получили неправдивые сведения о проишествия внутри предприятия;
  • пострадавший от неправомерных действий руководства.

Преимуществом такого заявления является возможность осуществить, его позвонив на горячую линию отделения. Проверка и принятие мер должно осуществляться в течение месяца.

Обращение в суд

Обратите внимание! Эта инстанция в которую нужно обращаться тогда, когда все остальные не могут помочь. Дела в области незаконных увольнений, зарплат и восстановлений на работе нужно передавать сразу в суд

В этом варианте очень важно грамотно и законно обоснованно должно быть составлено заявление

Обращение в налоговую

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя:

  • черная зарплата, неофициальная;
  • любые другие вопросы связанные с зарплатой.

Подавать, так же, можно несколькими удобными способами и инспекция будет проводить проверку компании.

Способы защиты собственного права на труд

Согласно нормам работник может использовать все незапрещенные со стороны законодательства способы, для защиты себя, если недобросовестный работодатель начинает нарушать права.

Можно выделить следующие группы способов:

  • Самозащита — она выражает в его праве отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если они не предусмотрены оформленным с ним трудовым соглашением, если существуют факторы, угрожающие его жизни и здоровью, работодателем не выделяются средства индивидуальной и коллективной защиты. Сюда же включается право отказаться от выполнения работы, если работодатель начал задерживать выплату зарплаты более 15 дней. Главное условие такой защиты — известить работодателя о приостановлении деятельности и его причинах.
  • Общественная защита прав — она выражается в защите прав работника профсоюзами. Их деятельность регламентируется федеральным законодательством. Помимо участия в трудовых спорах, они имеют право участвовать в разработке норм, посещать рабочие места и т.д.
  • Защита прав работника со стороны госорганов — данный способ выражается в существовании специализированных инстанций, которые должны вести контроль и надзор в сфере трудовых отношений. К ним можно отнести в первую очередь трудинспекцию и прокуратуру. С помощью них государство осуществляет надзорный контроль, и при необходимости привлекает к ответственности работодателей.
  • Судебная защита — данный способ в последнее время получает все большую популярность. Работники все чаще обращаются в суд в связи с невыплатой зарплаты и неправомерным увольнением.

Задержка зарплаты – как бороться

Задержка зарплаты более 15 дней дает работникам право приостановить работу и не появляться до выплаты задержанной зарплаты, письменно заявив об этом работодателю. Исключение составляют госслужащие и профессии перечисленные в ТК. Можно не ограничиваться таким уведомлением и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Увы, но почти все типичные обращения такого рода носят привычную форму скорее жалобы, чем требования.

Если в связи с этим заявлением будет установлен состав преступления, то решение должно быть вынесено в течение 3 суток. А если такую задержку зарплаты квалифицируют, как административное правонарушение, то на рассмотрение дела отводится 15 дней после получения обращения. В ином случае ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней от даты регистрации письменного обращения.

Такой вопрос может быть решен и в судебном порядке. Лучше обратиться в суд раньше, чем исполнилось 3 месяца со дня задержки зарплаты, иначе придется доказывать наличие уважительной причины своего собственного промедления. Исковое заявление в районный суд уже лишено всяких оттенков жалобы, и должно содержать четкие требования с указанием всех важных моментов и доказательств.

К сумме задержанной зарплаты прибавляются проценты за каждый день задержки по день фактической оплаты включительно, в размере 1/300 ставки рефинансирования. Расходы на юриста, моральный и прочий ущерб, который нанесла задержка зарплаты, также входят в общую сумму иска.

К доказательствам могут относиться: трудовой договор, копия трудовой книжки, показания свидетелей, расчетные листки, распечатки банковского счета.

Заявление в соответствующий районный суд может быть подано как по месту нахождения работодателя, так и истца. В нем должны содержаться факты, подтверждающие работу в данной организации и требуемые суммы, с приложением конкретных расчетов. Тем, кто в практике трудовых отношений не выходил за рамки обычной жалобы и впервые сталкивается с рассмотрением в суде, следует обратиться к юристам или внимательно прочитать готовые образцы заявлений подобного рода.

В том случае, когда права работника были нарушены не столь кардинально, можно обратиться в КТС (комиссию по трудовым спорам). Но следует учитывать, что жалобу будут рассматривать и представители работодателя, численность которых согласно ТК должна составлять половину членов комиссии. Вряд ли перевес будет в пользу работника, но нежелание выносить сор из избы почти наверняка сработает, как дополнительный аргумент в пользу положительного решения.

Комиссия должна рассмотреть заявление в срок не более 10 дней с момента подачи жалобы. Принятое решение подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.

Судебная практика

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. , нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Куда обращаться

Существует ряд структур, которые занимаются вопросами не выплаты заработной платы.

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд;
  • следственный комитет.

Инспекция располагается в каждом регионе, инспекторов немного и они, занимаются вопросами зарплаты по заявлению работников. Инспектор может провести проверку, потребовать дополнительные документы для проверки у работодателя.

Если деньги выплачиваются на карту, выписку из банка принесет работник, так проще и быстрее. Подтверждение жалобы по результатам проверки является основанием для административной ответственности директора.

На организацию или руководителя налагают штраф. Инспектор издает предписание обязывающее выплатить долги работникам. Предписания нередко игнорируют, а заставить как-то организацию его выполнить сложно. Предоставлено полномочие обращаться в суд, но им служба почти не пользуется.

Прокуратура действует более активно, особенно, при множестве заявлений с одного предприятия. Прокуроры вправе издать предписание обязывающее выплатить долги по зарплате. Чаще всего прокурорские работники обращаются в суд, представляя отдельных работников. Затем вопрос взыскания решается приставами-исполнителями.

Имея на руках исполнительный лист, работник вправе обратиться в банк, и там по заявлению на основе листа со счета работодателя спишут нужную сумму.

Помните, что следственный комитет открывает уголовное дело, если 2 месяца зарплату не платят полностью или 3 месяца частично (меньше половины минимального размера), поэтому деньги вы свои получить можете. Дело открывается, если есть шанс доказать корыстную заинтересованность руководства, намеренность их действий. Например, деньги выводились и тратились на личные нужды директора.

Одновременно с уголовным делом в суде рассматривается  вопрос о выплатах работникам, как правило, не нужно снова идти в суд самим. После приговора решение вопроса о взыскании средств ложится на плечи приставов.

Но он должен направить уведомление об этом в организацию. Не позднее следующего дня, после получения от работодателя уведомления о готовности отдать задолженность, служащий должен приступить к своим должностным обязанностям. Такие меры могут предпринимать не все служащие.

Существует ряд ограничений по должностям:

  1. Служащие, связанные со сферой жизнеобеспечения (газовые службы, водоснабжение, энергоснабжение и т. п.).
  2. Службы государственного назначения.
  3. Персонал обслуживающий опасное оборудование.
  4. Служащие вооруженных и спасительных служб, пожарной инспекции и т.п.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец

В законодательстве нет четкого указания на то, как именно должна выглядеть жалоба в трудинспекцию или ее образец. Обычно, заявитель составляет ее в свободной форме. Однако при этом необходимо придерживаться правил составления делового письма.

Если заявление оформляется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Если документ составлен так, что текст приходится «расшифровывать», то инспекторы имеют право отклонить обращение.

Также жалоба может быть набрана на компьютере и распечатана. После этого на бланке обязательно должна быть проставлена живая подпись.

Далее текст составляется следующим образом:

  • В верхнем правом углу необходимо указать наименование органа, в который направляется документ, а также полные данные о заявителе (ФИО, адрес, телефон).
  • В тексте документа обязательно должно писаться название работодателя, при возможности его регистрационные коды, ФИО руководителя.
  • Затем необходимо по существу рассказать о произошедшем нарушении.
  • В самом конце обращения проставляется подпись работника, дата оформления, указывается перечень приложенных документов.

Необходимые документы

Закон и кодекс не устанавливают какой-либо список документов, которые необходимо предоставить в обязательном порядке вместе с жалобой. В то же время их наличие может существенно помощь проведению проверки и принятию решения в пользу работника.

Если заявитель не может предоставить подтверждающие документы, инспектор не имеет права отказывать в ее приеме.

Документы, которые рекомендуется прикладывать к заявлению:

  • Копия паспорта;
  • Копия трудовой книжки;
  • Копия трудового договора работника, всех допсоглашений (при их наличии);
  • Копии приказов (о приеме на работу, увольнении, переводе и т. д., а зависимости от рассматриваемой ситуации);
  • Копии расчетных листков, расчетно-платежных либо платежных ведомостей, выписки операций по карте — в случае рассмотрения жалобы, касающейся нарушения правил как выдавать зарплату.
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства и выполнения обязанностей, если заявитель устроился работать неофициально.

Можно ли подать заявление анонимно?

Очень часто заявителей волнует вопрос – куда можно пожаловаться работнику на работодателя анонимно.

Увы, никуда. Действующий Федеральный закон о рассмотрении обращений граждан содержит требование о том, что любая жалоба должна содержать в себе Ф.И.О. ее составителя, адрес, по которому будет отправлен ответ, а также номер телефона для быстрой связи. Таким образом, анонимная жалоба не будет соответствовать требованиям закона, а потому рассмотрению подлежать не будет.

Такую же информацию необходимо указать и в случае оформления обращения через сеть интернет. Кроме этого, подача заявления онлайн подразумевает использование портала Госуслуги, что исключает анонимность.

Важно! Однако есть лазейка, которая позволит сохранить анонимность перед работодателем. Дело в том, что заявитель имеет право на основании ТК РФ, указать в заявлении запрет разглашения сведений о нем работодателю.

Сроки рассмотрения претензий

Рассмотрение жалобы, поданной в труд инспекцию на работодателя, не может длиться бесконечно. Закон устанавливает определенные временные границы.

Максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. Обычно, обращения рассматриваются инспекторами уже в течение 15 дней, после чего отправляется ответ заявителю. Еще 15 дней могут потребоваться для опроса свидетелей, затребования дополнительных документов для рассмотрения обращения и иных мероприятий.

Если обращение в инспекцию касается информации о незаконном увольнении, то обращение должны рассмотреть в течение 10 дней.

В случае, когда необходимо провести дополнительные экспертизы, дождаться получения ответов на отправленные запросы в другие ведомства, то срок рассмотрения может быть увеличен до 60 дней. Продлить его допускается только один раз.

Внимание! Если 30 дней для рассмотрения жалобы мало, и инспектор принимает решение об увеличении срока, он обязан уведомить об этом заявителя в письменной форме.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий