Декретная ставка: что это такое, плюсы и минусы в 2019 году

Заключающие мысли

На декретной ставке может быть предусмотрен испытательный срок, хотя это условие не относится к обязательным. Такое возможно для всех трудовых договоров, оформленных на срок более чем 2 месяца. Декретная ставка не становится исключением.

При этом надо помнить о том, что временного сотрудника могут уволить и до того, как основной вернется на работу. Но для этого надо доказать наличие серьёзных законных оснований. Или гражданин может оформить заявление для ухода по собственному желанию, когда возникает такая необходимость. Таким образом, при проведении процедуры используются общие правила.

Для любого гражданина работа с декретной ставкой может стать серьезным риском. Ведь гарантии практически отсутствуют. Даже беременных могут увольнять, если сопровождающие документы не будут своевременно оформлены.

Но при нормальных отношениях такие должности позволяют получить серьезный опыт в определенной сфере, зарекомендовать себя перед работодателем. Если ему всё понравится, то он предложит остаться на работе, пусть даже должность будет связана, например, с другим отделением.

Как выйти на свою прежнюю должность после декрета, узнайте в этом видеоматериале:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Рождение ребенка в семье

Изменение распорядка дня, ограничение свободыС появлением ребенка женщина начинает делать не только то, что нужно ей, но еще и то, что нужно малышу. И это ограничивает ее свободу. Когда ребенок хочет есть или спать, тут без вариантов, надо кормить и укладывать, а не заниматься другими делами. Ежедневный уход: одевать, купать, выгуливать нужно не только себя, но и ребенка.

Но психологи говорят, что этого не нужно бояться:«Самый распространенный миф о декретном отпуске — это миф о потерянном времени. Он на первом месте. Потому что мы живем, находясь во власти другого мифа. Имя ему — “успех”. В нём есть скрытая неосознаваемая обязанность — демонстрировать всему миру внешние показатели наших достижений. Больше денег, выше должность, круче машина. Колода сертификатов об окончании различных курсов обучения».
«А декретный отпуск — это такой внезапный дауншифтинг. Раз — и ваша скорость не пятая, а первая. И самый ужас в том, что вы не можете себе позволить изменить ее. Но декретный отпуск — это другая система ценностей. Ключевое слово здесь — “ценности”, они есть, и их много».
То есть женщина делает сознательный выбор: карьера или занятие ребенком. И если она сама останавливается на втором, никакой депрессии у нее не возникнет.

Рутинные ежедневные действияКак ни крути, женщина в декрете каждый день выполняет одни и те же действия, как на не очень творческой работе

Эта рутина затягивает, и от нее нужно избавляться.

«Когда вы вынуждены во внешней жизни каждый день повторять множество монотонных однообразных действий, вам особенно важно меняться внутренне, давать себе рост как личности и человеку. Если вы не будете полны энергии и эмоционально наполнены, как вы можете давать свою любовь и заботу ребенку?»

Нужно напитывать положительными эмоциями саму себя: общаться с друзьями, личностно развиваться: учить новый язык (хотя бы по 10 слов в день), записаться на курсы кулинарии или ландшафтного дизайна

Занимаясь саморазвитием, человек развивается внутренне. Всё это положительно сказывается на самооценке.

Другое понимание своего телаТело женщины действительно меняется физиологически. Она кормит, поэтому чувствует прилив молока. Первые месяцы после рождения ребенка у нее еще держится послеродовой живот. Всё это не страшно и проходит.

Но печально то, что на фоне всех изменений некоторые женщины перестают заботиться о себе. А это неправильно. Пока ребенок спит, можно на 15 минут наложить маску для лица, сделать себе маникюр, красиво одеться. Времени на такие элементарные вещи не может не быть, может быть необоснованное нежелание ими заниматься.

Семья после рождения ребенкастановится более наполненной, она открывает для себя новые смыслы.Рождение первого ребенка молодая семьяпереживает по-особенному, событие становится для родителей проверкой на прочность характера и отношений, пройдя ее, они становятся еще роднее друг другу.

Cсылка оригинала: https://takprosto.cc/rozhdenie-rebenka-v-semye/

Мысли и позиции, опубликованные на сайте, являются собственностью авторов, и могут не совпадать с точкой зрения редакции BlogNews.am.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Принятая работница, вполне вероятно, захочет стать мамой. Как оформляется уход в декрет с декретной должности? Действия зависят от нескольких обстоятельств.

  1. Если срок истек, вновь принятая не успела оформить декрет, администрация вправе уволить ее вследствие истечения договора. Служба персонала, прежде чем сотрудница будет уволена, обязана предложить сокращаемой все имеющиеся вакансии в городе, селе, деревне, подходящие ей по здоровью. А если колдоговор, соглашения, трудовой договор предусматривают занятость в другом населенном пункте, то следует предложить и такие вакансии. Как в обычном порядке потребуется согласие беременной.

Пособие декретнице выплатят по последнему месту работы, если лист нетрудоспособности на время беременности, родов будет открыт в месячный период с даты увольнения.

  1. Если беременность женщины достигла 30 недель (а когда будущая мама ждет не одного ребенка – 28), декрет был оформлен во время занятости, то договор продляют до разрешения от бремени. Законодатель разрешает администрации требовать справку, удостоверяющую состояние беременности не чаще раза в три месяца.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Существуют ситуации, когда основной сотрудник увольняется в процессе декрета или после него выходит на новую должность в компании. При этом увольнять замещающего сотрудника компания не намерена. Поскольку со вторым сотрудником подписан срочный трудовой контракт, то он признается бессрочным, если ни одна из сторон не предприняла попытки к его расторжению. Таким образом, переоформления договора не требуется, он автоматически станет бессрочным.

Для фиксации данного факта работодатель вправе издать дополнительное соглашение к трудовому договору о признании контракта бессрочным. Такое действие необязательно только в том случае, если больше не изменяется никаких условий изначального контракта. Если же происходит корректировка дополнительных условий, то подписание допсоглашения обязательно.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Оформление совмещения

Некоторые работодатели не заинтересованы в приеме новых сотрудников даже на временной основе, особенно, если в отделе есть несколько служащих с тождественными обязанностями и неравномерной нагрузкой. В подобной ситуации предпочтительней распределить обязанности декретчицы между ними.

Такой вариант будет выгоден руководству ввиду того, что оплата за дополнительную нагрузку определяется сравнительно небольшая и в общей совокупности составлять меньшую сумму, чем оклад декретчицы. К тому же работникам, совмещающим несколько должностей в режиме ст.60.2 ТК РФ не предоставляется отпуск по иной вакансии, что также помогает экономить фонд оплаты труда.

При этом еще одним преимуществом выступает простота оформления. Ведь нужно только издать приказ о расширении зоны обслуживания на период декрета и установить дополнительную оплату. При этом вносить изменения в трудовой договор либо запись в книгу о труде не требуется, как и издавать новый распорядительный акт после выхода основного работника на работу.

Преимущества временной занятости

Процедура замещения декретной ставки выглядит просто, учитывая, что временный сотрудник получит практически все права и гарантии, которые полагаются и основным работникам. Так заместитель вправе будет претендовать:

  • на тот же оклад и все стимулирующие выплаты, предлагающиеся к должности, включая премии и надбавки;
  • на оплату периода нетрудоспособности;
  • на ежегодный отпуск в порядке очередности;
  • на административный отпуск, даже если он предоставляется в льготном порядке.

Дополнительными преимуществами декретной ставки также выступят:

  • приобретение опыта работы, особенно, если у временного сотрудника его не было до трудоустройства;
  • увеличение общего стажа, в который войдет и работа по временной должности;
  • возможность себя зарекомендовать и получить предложение занять иную вакантную должность на предприятии уже на постоянной основе;
  • войти в кадровый резерв при отсутствии вакансии к моменту увольнения.

Важно: Считается, что при выборе кандидата на декретную должность, квалификационные требования и ожидания от временного работника низкие. Ведь сложно найти хорошего специалиста только на определенное время за краткие сроки

Но это не соответствует действительности. От замещающего сотрудника ждут выполнения обязанностей на должном уровне, и он может быть уволен и до истечения срока действия договора за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Недостатки

Для сотрудника работа на временной ставке имеет в основном одни недостатки, к которым можно отнести:

Краткосрочность

По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском (140 дней плюс три года), так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР). То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.

Невозможность установления точной даты действия трудового договора

Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета. Предугадать наступление этого события сложно, поскольку прервать свой отпуск такая работница может в любой момент (в соответствии со ст. 256 ТК РФ).

Минимальная защита трудовых прав

Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.

Отсутствие гарантий

Поскольку причиной увольнения в связи с выходом из декрета основного работника является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от сторон, то никаких гарантий сотрудник не получает. Это значит, что уволить могут даже социально-защищенного работника (мать-одиночку, беременную женщину). Что касается каких-либо дополнительных компенсационных выплат, то их также не полагается — увольняемый получает в общем порядке заработную плату и компенсацию за отпуск.

Преимущества

Однако и определенные преимущества такой работы тоже есть:

Низкие требования к кандидату

Поскольку новый сотрудник принимается на работу временно, к его опыту, профессиональным и личностным качествам выдвигается меньше требований. К тому же работодатель часто ограничен во времени при поиске замены, что также делает отбор менее тщательным.

Возможность получить опыт работы

Даже если учесть краткосрочный характер работы, временный сотрудник вполне может продержаться на должности два-три года. Этого времени достаточно, чтобы получить необходимые знания и навыки, а также запись в трудовую книжку. После этого, имея необходимый опыт, можно найти похожую работу, но уже в другой компании и на постоянной основе.

Попадание в кадровый резерв компании

Многие крупные фирмы практикуют такой способ подбора персонала, особенно если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя. Намного надежнее принимать на работу уже известного специалиста, чем искать кого-то нового. Ему могут предложить работу через определенное время или сразу, но уже на другой должности.

Возможность оформления декретного отпуска

Кроме этого, сотрудник получает право на ежегодный отпуск, а также на получение такой же заработной платы, как у прежнего работника.

При оформлении на работу на таких условиях сотрудник сам может оценить всю возможную выгоду или риски.

Часто на хорошую временную должность с выгодными условиями работы могут устроиться соискатели с небольшим опытом, после чего найти новое место им будет значительно проще.

Временный перевод на декретную ставку

Это так. Вы не имеете права отказать работнику.

Не нужен — сокращайте это так?

А вот так! Перевод должен быть временным, а при этом его основное место (в вашем отделе) сохраняется и при возвращении сотрудника того отдела — ваш приступает к исполнению своих основных обязанностей вашего отдела. А почему перевод должен быть только временным? А может стороны договорились и оформили не временный, а постоянный перевод, т.е.

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

, на которое и принимается временный сотрудник. Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки.

По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском (140 дней плюс три года), так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР).

То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен.

В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком.

Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым – таким событием является выход основного сотрудника из декрета на работу.

Всё о декретной должности

Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Срочный договор не имеет датированного временного ограничения.

Ставка на время декретного отпуска

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник принят временно на период отсутствия основного работника (декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 1,5 лет), учителем.

Летом у учителей часов нет, отпуск не положен т.к.

проработал 2 месяца. Что с ним делать? Заранее спасибо. #19 IP/Host: 82.140.225. Дата регистрации: 20.

Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе работодателя?

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск?

В случае истечения срока действия срочного трудового договора, которое приходится на период беременности женщины, работодатель должен продлить договор вплоть до окончания беременности, а в случае предоставления ей согласно установленному порядку отпуска по БиР – до завершения такого отпуска. Для этого сотрудница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, которая подтвердит состояние беременности.

Декретная ставка и ее особенности

Можно рассчитывать только на государственную поддержку в период не более 1,5 лет.

Однако декретная должность даёт шанс молодым соискателям получить опыт работы. Работодатель с радостью возьмёт новичка, ведь на вакансию будет немного желающих.

Договор временный. Сопровождается заключением соглашения о незамедлительном освобождении занимаемого места после выхода на работу основной сотрудницы. Работника могут как взять со стороны, так и перевести внутри организации.

Что значит декретная ставка?

Таким образом, длительность временного замещения открывшейся вакансии другим работником будет равна общей продолжительности отпуска, связанного с рождением ребенка или уходом за ним до достижения определенного возраста. Вот это замещение и называется декретной ставкой .

При этом действие подобного документа, заключаемого в связи с открытием декретной ставки .

Перевод с декретной ставки на постоянную

Переход на постоянную должность производится в общем порядке:

  1. Сотрудник пишет заявление, где просит перевести его на другую должность, в другой отдел, цех, лабораторию или работодатель выходит с предложением о переводе.
  2. Заключается дополнительное соглашение, в котором содержится указание на бессрочный характер договора.
  3. Готовится, подписывается приказ.
  4. Делается запись в трудовой.

Если должность не меняется, номер структурного подразделения в трудовом договоре не отражался, перевода не произойдет. Оформляют соглашение, что договор признается бессрочным, готовят приказ.

Оформление сотрудника

В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Уход в декрет с декретной ставки

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
нельзя определить точную дату действия трудового договора;
минимальная защита трудовых прав;
если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Правила оформления для сотрудников

На временную должность принимаются новые люди либо переводятся другие сотрудники, ранее работавшие в той же компании. Последний случай предполагает оформление дополнительных соглашений в качестве приложения к основному договору.

Отдельно необходимо издать приказ по поводу временного перевода. В личной карточке подчинённого делается соответствующая запись. Запись в трудовую книжку можно не вносить.

Приём нового сотрудника требует проведения процедуры с соблюдением определённых правил, отличных от стандартных.

Сначала требуется принять заявление в письменной форме. Адресатом является директор, в документе излагается просьба принять гражданина на работу. Далее, занимаются подготовкой необходимого пакета документации. Набор бумаг будет стандартным:

  • при необходимости – водительское удостоверение;
  • справки из медицинских учреждений;
  • СНИЛС;
  • документ о получении образования;
  • ИНН;
  • гражданское удостоверение.

После этого идут другие этапы процедуры:

  1. Составление приказа, подтверждающего прием на должность. Обязательно указать, что выполнение обязанностей на ней носит временный характер. Сотрудника знакомят с документом, после чего он ставит свою подпись.
  2. Подготовка трудового договора, подписание документа. В данном случае речь идет о срочной разновидности соглашений. Правильнее указать, что соглашение действует, пока не наступает определенное событие. Например, до возвращения основного сотрудника из отпуска.
  3. Формирование личных дел. Обычно опираются на общепринятый порядок, действующий для того или иного предприятия. На гражданина в обязательном порядке заводят личную карточку.
  4. Занесение в трудовую книжку записи о том, что прием на работу состоялся.

Лишь при увольнении можно написать, что причиной стало окончание срока действия контракта.

Заключение договора


На открывшуюся декретную ставку работодатель не обязан искать нового человека – он может нанять для этого одного из сотрудников компании. Если в первом случае оформляется срочный трудовой контакт с внесением записи в трудовую книжку, то во втором человека временно переводят на иную должность, а запись делается в личной карточке. Также с ним заключается дополнительное соглашение по временному замещению ушедшего в декрет.

Человек, желающий получить такую работу, должен принести заявление с просьбой о временном трудоустройстве, подкрепленное пакетом следующих документов:

  • паспортом;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • дипломом о полученном образовании.

Декретная ставка не предполагает отсутствия испытательного срока, который может быть установлен продолжительностью до трех месяцев. Прежде чем заключить договор, работодатель имеет право проверить, насколько человек соответствует той работе, на которую претендует. Этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре. Если его нет, значит, для занятия должности никаких проверок проходить не надо.

Согласно статье  70 ТК, исключение составляют следующие категории граждан, которым испытательный срок не положен вообще:

  • те, кто получил эту работу по конкурсу;
  • беременные женщины;
  • матери детей, чей возраст меньше полутора лет;
  • несовершеннолетние дети;
  • люди, впервые поступающие на работу в течение года с момента окончания высшего либо среднего специального учебного заведения.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий