Инструкция: как работает декрет для мужчин?

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Источники:

  1. http://www.papajurist.ru/semeynoye-pravo/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-dlya-ottsa/
  2. https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/ottsu.html
  3. http://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/
  4. http://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let-dlya-otca/
  5. http://posobie-expert.ru/po-uhodu/otpusk/
  6. https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html
  7. https://deti.mail.ru/article/oformlenie-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-na-otca/
  8. http://www.bashinform.ru/likbez/587757/
  9. https://zakonius.ru/semya/mogut-li-ujti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otets-babushka-ili-drugoj-rodstvennik
  10. https://journal.tinkoff.ru/papa-mozhet/

Подпишитесь на свежие новости

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

  • неполную неделю;
  • cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
  • cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок  меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

На основании заявления работодателю нужно составить приказ о досрочном выходе на работу на неполный день — скачать образец.

Декретный отпуск для безработного или ИП

Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.

Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат. Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты. Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).

Важно! Выгода в оформлении декретного отпуска у ИП проявляется в том, что на период отдыха приостанавливается трудовая деятельность и отсутствует необходимость в обязательных ежемесячных страховых выплатах.

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

  • неполную неделю;
  • cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
  • cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок  меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

  • 70 дней — при нормальном течении беременности;
  • 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
  • 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

  • если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
  • только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях

После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.

Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.
В связи с этим направлением действуют следующие правила:

  • 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
  • После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.

Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск. Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек. Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.

Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.

Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

  • Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
  • Место работы сохраняется.

Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.

Воспитание

Первое время после рождения ребенка была жесть — я не понимал, как жена справляется. Когда ему исполнилось полгода, мы поменялись местами: она вышла на работу, а я остался дома. Это было 1 июня, то есть я в отпуске 8 месяцев, уже Настю обогнал!

Сначала у меня был скорее не страх, а опасения из-за недостатка опыта. Я сознательно шел к созданию семьи, поэтому знал, что меня ждет, но не знал, что будет так сложно. Думал:

Если бы меня предупредили! Пару недель у нас жили родители, они помогали, потом звонили и узнавали, как я справляюсь. У меня было все записано, будильники на все основные моменты расставлены, они до сих пор пиликают, когда подходит время кормить или укладывать.

Андрей ел, спал и какал, и это повторялось много-много раз в течение дня. Я, конечно, поначалу уматывался и просто офигевал. Потом привык, адаптировался, завел блог для развлечения. Думал даже заняться им профессионально, но узнал, сколько на это нужно денег и времени, и решил, что пусть лучше остается развлечением.

Жене выходить на работу было тоже тяжело: она переживала, звонила. Сейчас уже привыкла, хотя, конечно, все равно волнуется. Мужчины же часто в быту несамостоятельные: начинаешь жить с женщиной, она знает, где что лежит, все всегда постирано и так далее. Это расслабляет. Я ей первое время тоже регулярно звонил, хотя и старался лишний раз не отвлекать, все-таки она въезжала в рабочий процесс. А потом все как-то устаканилось, и теперь я знаю даже больше Насти.

Сейчас Андрей начал ходить, это вообще караул: он везде лезет, надо все убирать, думать о безопасности. Он же так изучает мир — ему надо облизать колеса коляски, а ты думаешь, где вы сегодня на ней ездили. Или во время завтрака, например, возьмет и обкидает тебя кашей.

Я всегда объясняю, что и почему нельзя. Он пока говорить не может, но смотрит выразительно, по-моему, впитывает. В этом один из ключевых моментов: каким бы маленьким он ни был, разговаривать можно как со взрослым. Но без фанатизма, не на вы же.

Говорю ему постоянно: «Ну не лезь ты к коту!» Он от него получил дважды по лицу до крови, на щеке было рассечение. Вот тогда мне было страшно: кровь у ребенка! Но друзья, у которых детям по три-четыре года, сразу предупреждали: «Ты его от болезней и травм никак не спасешь». Так что я сначала бегал, охал, ахал, а потом привык. Хотя все равно страшно.

Телевизор при сыне я не включаю по двум причинам: во-первых, смотреть нечего, а во-вторых, вредно для глаз, да и детский офтальмолог не советовал. Мы и телефон Андрею не даем, не приучаем его к этому. Даже когда мы с ним ходили на массаж в поликлинику и надо было чем-то его отвлекать, я брал с собой игрушки. Знакомство с гаджетами неизбежно, но всему свое время.

Что может предпринять работодатель

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Отпуск по уходу за ребенком отцу-военнослужащему

Мужчины-военнослужащие — особая категория: их права и свободы, по сравнению с другими гражданами, ограничены специальными нормативными актами: пунктами 5 и 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237. На основании этого документа, российскому военнослужащему, скорее всего, откажут в предоставлении обычного декрета.

Однако бывают случаи, когда мужчина может воспользоваться своим правом — такие основания ему дает закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Он предусматривает оформление декрета в случаях, когда дети военнослужащего по каким-то причинам остались без матери:

  • в случае ее смерти;
  • лишения родительских прав;
  • длительного пребывания в больнице и в других ситуациях.

В таких ситуациях военнослужащий имеет право пользоваться всеми положенными социальными гарантиями и компенсациями. Кстати, такой «декрет» мужчина может использовать как полностью, так и частично.

А вот мужчина-контрактник может воспользоваться так называемым «дополнительным отпуском», но всего один раз и не более, чем на три месяца. Такая «привилегия» дается:

  • тому, чья супруга погибла при родах;
  • по каким-то причинам не может заботиться о детях (лишена родительских прав, находится в стационаре);
  • у кого есть дети до 14 лет;
  • дети-инвалиды до 16 лет.

Положен ли декретный отпуск отцу по законодательству?

Ознакомившись с текстом Федерального закона №81-Ф3, статьей №15, статьей №256 Трудового кодекса РФ становится понятно, что с 2007 года в декрет на легальных основаниях могут уходить не только женщины, но и их мужчины.

Нормативные документы не делают формальной разницы между матерью, отцом или ближайшими родственниками, которые фактически ухаживают за крохой. К тому же такой вид отпуска может быть использован полностью одним человеком либо попеременно с членами семейства.

Среди причин мужского декрета можно назвать:

  • когда у жены хорошие перспективы на работе, ее ждет повышение в должности;
  • если зарплата жены гораздо выше, чем у законного мужа;
  • если женщина трудится неофициально;
  • если у папы натянутые отношения с начальством;
  • когда у мужа есть возможность работать удаленно, а у жены нет.

Необходимо также отметить, что под декретным отпуском понимается пора ухода за маленьким ребенком и предоставление перерыва в работе.

Уход мужчины в декретный отпуск

Как было сказано ранее, трудящийся мужчина, кроме военнослужащего, имеет законное право на получение декретного отпуска и пособия по уходу за родившимся ребенком. Основными причинами взятия отпускного периода после рождения ребенка являются:

  1. Супруга мужчины имеет заработную плату, намного превышающую декретного пособия.
  2. Супруга не имела официальной работы во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
  3. Супруга мужчины работает неофициально.
  4. Состояние здоровья жены является нестабильным: осложнения после родов, наличие временной нетрудоспособности из-за тяжелой болезни или имеющаяся инвалидность.
  5. Жена мужчины является студенткой очного отделения профессионального образовательного учреждения.
  6. Мужчина желает сам принимать участие в воспитании новорожденного малыша, при этом дав отдохнуть жене после родов и себе от напряженной трудовой деятельности.
  7. В семье родились сразу два или три ребенка, при этом женщина оформляет уход за одним малышом, а мужчина за другим.

Продолжительность

Отпуск по уходу за новорожденным молодой человек может оформить сразу после окончания больничного супруги по беременности и родам. Его продолжительность может быть как до достижения ребенком полутора, так и трех полных лет.

При этом законом разрешено использование отпуска как полностью, так и по частям, разделяя его с матерью ребенка, дедушкой, бабушкой или другим родственником, который осуществляет фактический уход за новорожденным (пункт 2 статья 256 ТК РФ).

Денежные выплаты

При нахождении мужчины в декретном отпускном периоде ему в обязательном порядке выплачивается ежемесячное пособие на ребенка.

В случае отпуска по уходу до полутора лет мужчине, согласно статье 15 Федерального закона №81 от 19.05.1995 (редакция 29.07.2018), полагается 40% от среднего заработка, с которого начисляются страховые взносы. При этом минимальная сумма пособия с 01.02.2018 года составляет 3142,33 рублей на первого ребенка и 6284,65 рублей на второго и последующих детей; также выплата пособия не может превышать установленный законом максимальный предел в размере 24536,57 рублей.

В случае если в момент ухода в декрет мужчина отработал на предприятии менее 6 месяцев, то за базу расчета принимается минимальный размер оплаты труда.

В случае отпуска по уходу от полутора до трех лет Указом Президента России №1110 от 30.05.1994 (редакция 01.07.2014) “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан” регламентируется установленная выплата в размере 50 рублей. Однако отдельные регионы устанавливают свои дополнительные выплаты, например, в случае рождения третьего ребенка, что позволяет увеличить общую сумму отпускного пособия.

Учет стажа

Очень часто мужчину, взявшего отпускной период по уходу за малышом, волнует вопрос, сохраняется ли за ним его рабочее место, и учитывается ли время его фактического отсутствия на работе в общий трудовой стаж.

Ответы на данные вопросы регламентируются статьей 256 Трудового кодекса России. Так, согласно пункту 4, за трудящимся сотрудником, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место и должность.

Пункт 5 данной статьи говорит о том, что при уходе за новорождённым ребенком сотрудником-мужчиной это время засчитывается ему в общий и непрерывный рабочий стаж и в стаж трудовой деятельности по специальности. При этом запись о нахождении в декрете не вписывается в трудовую книжку мужчины.

Также в отпускной период работодатель не имеет права уволить отсутствующего сотрудника и обязан принять его обратно после подачи им заявления о восстановлении на рабочее место.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме

Но там важно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Что следует ожидать в декрете отцу

Декрет – время особенное, как для матери, так и для отца ребенка

Не столь важно, кто при этом остается дома, принимать участие в ежедневных хлопотах должны оба родителя. И это необходимо, ведь справиться в одиночку, особенно на первых парах, бывает довольно сложно

Кормления. Так как мать будет находиться на работе, то почти все кормления малыша ложатся на отца

Не важно, будет ли ребенок питаться смесью или сцеженным молоком мамы из бутылочки, важно делать это регулярно, по требованию младенца, не допуская у ребенка сильного чувства голода

Прогулки. Прогулки – неотъемлемая часть роста и здорового развития ребенка. С младенцами желательно гулять дважды в день, хотя все зависит от времени года и погодных условий.

Не рекомендуется гулять с маленькими детьми при сильном морозе или ветре, если коляска не позволяет полностью защитить ребенка от непогоды. Прогулки способствуют хорошему аппетиту и здоровому сну младенца.

Смены подгузников и переодевания. Научиться менять подгузник ребенку можно довольно быстро. Главное в этом деле не упускать момент, ведь лечить у ребенка опрелости бывает довольно сложно, а самое главное – они доставляют огромный дискомфорт малышу.

Купания. Доказано, что ввод ежедневного купания перед сном делает малыша более спокойным и эмоционально уравновешенным. Потому потратив какие-то полчаса перед его сном, родитель, возможно, поспит на пару часов больше ночью.

Эмоциональный аспект

Кроме ежедневных рутинных обязанностей ребенку очень важно эмоциональное общение с ним. Дети чувствительны к любому эмоциональному проявлению – улыбке, спокойному и доброжелательному обращению к нему

Да, поначалу диалога не получится, но со временем родитель заслужит самую дорогую в мире беззубую улыбку как лучшую награду.

Образовательный аспект. Мозг человека развивается с его рождения

Вот почему так важно постепенно находить малышу развивающие игрушки, тем более что дети растут очень быстро

Еще даже не умеющий сидеть малыш может впитывать новую информацию, получать необходимые ему навыки и развивать свой интеллект.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

  1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будет оформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск. Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
  2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
  3. Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия. Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Обратите внимание

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Документы для оформления безработным отцом декретного отпуска

В случае если мужчина или молодой парень нигде не работает, оформляется пособие в соцзащите по месту прописки или в любом МФЦ города. Для этого потребуются следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка, а в случае ее отсутствия — диплом об образовании;
  • свидетельство о рождении и СНИЛС младенца;
  • справка о составе семьи;

справка с работы или места обучения молодой мамы о неполучении пособия по уходу.

Обратите внимание! Бывают случаи, когда мать, находящаяся в декрете по вынужденным причинам должна его прервать. Тогда она по месту работы должна обратиться с заявлением о его прекращении, а отец — с просьбой оформления согласно пункту 256 ТК

Как составить заявление?

Составленное в установленной форме заявление должно иметь следующие данные:

  • ФИО руководителя предприятия;
  • должность и имя сотрудника;
  • сведения о матери малыша;
  • сведения об отце ребенка;
  • сведения о младенце;
  • дата декретного отпуска;
  • число заполнения заявления и подпись.

В конце заявления указывается перечень прилагаемых справок и копий документов. Такая бумага может быть напечатана или написана от руки – это значения не имеет.

На основании поданного заявления, на предприятии издается соответствующий приказ.

Внимание: При обращении мужчины в кадровую службу ему в обязательном порядке должны выдать копию приказа с точными датами начала и завершения «детского» отпуска, завизированную генеральным директором и печатью организации.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Основание. ТК РФ ст. 254 ч. 3

Как это работает. Беременные в России много времени проводят в женской консультации: они ходят на регулярные осмотры, сдают анализы, посещают профильных врачей вроде офтальмолога и эндокринолога, а еще сидят в очередях. Больничный выдают, только если лечь в стационар. Все остальное приходится делать после работы или в рабочее время. Не все знают, что для этого не придется отпрашиваться и терять в зарплате.

Закон разрешает беременным посещать врачей в удобное время, даже во время работы, и получать за это средний заработок. То есть работодатель оплачивает беременным женщинам время, проведенное в очереди в консультации. А там иногда можно запросто провести полдня. Даже если работодатель недоволен отсутствием на работе каждые две недели, он не имеет права уволить беременную за прогул.

Вот пример из практики.

Девушка работала на Почте России. На шестом месяце беременности ей понадобилось посетить врача. Она предупредила об этом руководителя и пошла на прием. Когда вернулась, ее отправили в отдел кадров и заставили уволиться по соглашению сторон. Но беременных лучше не обижать: девушка обратилась в суд. Она заставила работодателя восстановить ее на работе и оплатить все дни, которые она вынужденно не работала.

См. также:

  • Сколько стоит ведение беременности
  • Сколько стоит беременность: личный опыт одной семьи
  • Работник отпросился, а его уволили. Но так нельзя
  • Как работодатель может поплатиться при увольнении за прогул

Как идёт учёт трудового стажа?

1. По стажу за специальность.2. По непрерывному рабочему стажу.3. По общему трудовому стажу.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях. При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

  • Гражданские заявления от каждого из родителей;
  • Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
  • Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
  • Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

  1. Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
  2. Документ с информацией относительно трудового стажа.
  3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
  4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
  5. СНИЛС всех членов семьи.
  6. Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
  7. Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.

Документы

Чаще всего декрет оформляют работающие мужчины. В подобном случае работодателю они подают соответствующее заявление. В нем указывается период отпуска и необходимость совершения выплат. К заявлению прикладывают:

  • свидетельство о рождении детей + копию;
  • справку с места работы матери, подтверждающую, что выплат по декрету она в период отпуска отца не получает (если жена не работает, предъявляется копия трудовой книжки и справка из соцзащиты о неполучении пособия);
  • справки с места работы за 2 предыдущих года (если мужчина работал на том же предприятии – не нужно).

Если отец трудится сразу в нескольких местах, получать двойное пособие он не может – придется выбрать одно место (лучше, где средняя зарплата была выше, тогда и выплата будет больше).

При оформлении пособия через соцзащиту кроме заявленных документов нужна будет справка из ФСС об отсутствии страховых отчислений. Для идентификации личности потребуется российский паспорт.

Интересно, что мужчина-предприниматель может получать пособие и вести бизнес, получая от него доход. Размер последнего на сумму выплат влиять не будет, зато семья получит дополнительные финансы. Это отличный вариант, когда оба супруга работают, а с ребенком сидят няни, бабушки.

Прочтите: Компенсация за непредоставление места в детском саду

Неполный рабочий день отца во время декрета

Согласно статье 256 ТК РФ, папа имеет право выйти на сокращенный рабочий день и одновременно получать детское пособие. Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю. В нем он может указать, сколько времени будет проводить на работе и свой график:

  • неполная рабочая неделя;
  • сокращенная смена;
  • желаемое время дня для труда (утреннее или вечернее);
  • конкретное время в течение рабочей недели.

Приказ начальства о предоставлении работы на условиях неполного трудового дня.

При таком графике устанавливается заработная плата, соответствующая времени, проведенному на рабочем месте и выполнению трудового плана. В случае совместительстве отец имеет право получения ежегодного отдыха на работе.

Муж в декрете – пока не часто встречающаяся практика в нашей стране. Это скорее связано с устоями и особенностями менталитета: мужик – добытчик, а жена – хранитель домашнего очага, воспитывающая детей. Но мужской декрет в Европе уже давно привычное явление, это связано со сравниванием оплаты труда у разных полов. Поэтому этот термин скоро станет популярен и на территории бывшего СССР.

*Цены актуальны на сентябрь 2018 года.

Кому выгоднее сидеть дома

Для каждой семьи появление ребёнка
самое важное и запоминающееся событие. С рождением долгожданного чуда в семье
происходят перемены: меняется образ жизни, добавляются определенные
обязанности

Уход за ребёнком может осуществляться только одним членом семьи

Это важно понимать. Поэтому прежде чем принять решение, важно всё обсудить со своими близкими, соотнести не только финансовые преимущества, но физические возможности

Если жена зарабатывает больше
мужчины, то ей неразумно оставлять работу. Если есть возможность доверить уход
за маленьким человечком бабушке, то и тут есть над чем поразмыслить. Не
забывайте, возраст имеет значение. Старому человеку тяжело в физическом плане.
Люди в возрасте быстро утомляются и им так же, как и детям, нужен покой.

А может папе пора в декрет…

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий