Письмо судебным приставам об увольнении должника — образец

Как определить место подачи обращения по ИЛ

После окончания судебного процесса в пользу заявителя ему вручается исполнительный лист (ИЛ). Если ответчик не желает исполнять решение суда на добровольной основе, то потребуется документ отправить приставам. Выбирать отделение ФССП следует по следующим принципам:

  • при изымании задолженности с физических лиц надо подавать документацию в отдел по месту их проживания либо регистрации собственности ответчика. Если точных данных нет, то обращаться лучше по адресу, который был последним;
  • если взыскание наложено на юридическое лицо, то обращаться следует по территории осуществления деятельности организации, ее филиала либо нахождения ее собственности.

Обратите внимание! Когда при выборе отделения ФССП возникают сомнения, то заявитель может отправить прошение об открытии делопроизводства главному приставу региона проживания. Его можно передать лично либо отправкой через почту России заказным письмом с уведомлением о получении

Письмо судебному приставу о погашении задолженности

Достаточно важно, что и сам заемщик после получения письма по почте с уведомлением, будет гораздо серьезнее относиться к предъявленным ему требованиям. Письмо с претензией можно составлять в абсолютно свободной форме, и законодательством не устанавливаются каких-либо конкретных требований к тому, как должен оформляться этот документ

Единственное, что стоит отметить – при оформлении документа нужно основываться на общепринятых нормах ведения деловой переписки.

Как узнать задолженность по лицевому счету в Ростелекоме, можно прочитать в статье по этой ссылке.

Как заемщику противостоять судебным приставам

Внимание! Заполнение заявок сразу в нескольких МФО гарантирует получение нужной суммы

Иногда может так случиться, что заемщик не может дальше оплачивать полученный кредит. От этого никто не застрахован, но в таком случае лучше всего своевременно решить этот вопрос с банком. Если же решить с банком не удалось то далее должнику придется встретиться с судебными приставами. Ели у заемщика возникли серьезные проблемы с погашением долга, и банк подал на него в суд, то после заседания суда должником будут заниматься судебные приставы.

Что касается самого суда, то по его решению будет установлена окончательная сумма долга, которую должен погасить заемщик. Кроме того, долг больше расти не будет и проценты начисляться тоже не будут. Установленная судом сумма является окончательной и неизменной. Судебные приставы обычно просто завалены всякого рода работой по исполнительным производствам, поэтому очередная работа по должнику их не очень-то обрадует.

Как показывает статистика особой активности в работе с должником у судебных исполнителей нет, поэтому довольно скоро ними выносится вердикт «без исполнения». Судебные исполнители единственные со всей цепочки взысканий, кто заинтересован в том, чтобы должник со своим исполнительным листом в кратчайшие сроки исчез с ихнего участка. Если заемщик сочинил для банка историю о заграничной командировке и даже зарегистрировал заграничный паспорт для убедительности, то это очень удобный вариант для мониторинга работы приставов по делу должника на расстоянии. В таком случае вести себя с приставом можно удаленно.

Сначала приставы подадут запросы по исполнительному листу должника в различные инстанции (банки, пенсионный фонд и т.д.) для того чтобы найти хоть какое-то имущество должника. Заемщику к этому времени лучше всего выписаться из постоянного жилья и получить временную регистрацию. Еще лучше на время уехать куда-нибудь в сельскую местность и там затеряться.

В это время судебные приставы не смогут получить ни одного положительного ответа на свои запросы и, в конце концов, отправят в банк исполнительный лист должника, в котором будет отметка «без исполнения». Это означает, что судебные приставы вынесут вердикт о том, что с должника невозможно взыскать хоть что-нибудь. В этом случае у должника есть возможность не платить свой долг, так как банк его спишет.

Списание долга может произойти и автоматически, если к тому моменту, как судебные приставы вынесут свое решение о невозможности уплаты долга, пройдет три года с момента окончания действия кредитного договора. Даже если долг автоматически не спишут, доказать то, что заемщик кому-то что-то должен будет практически невозможно, тем более, если заседания суда так и не было.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Как составить сопроводительное письмо к документам

Очень важно начинать фразу корректно. На этот случай есть 3 варианта:

На этот случай есть 3 варианта:

  1. «представляем Вам» – письмо отправляется в налоговую инспекцию, суды, головной офис – т.е. все учреждения, имеющие более высокое положение;
  2. «высылаем Вам» – для тех случаев, когда документация отправляется таким же компаниям (например, контрагентам);
  3. «направляем Вам» – если речь идет о документах, которые отправляются, наоборот, в подчиненные отделения (например, отделы, филиалы одной и той же компании).

После описания цели отправки нужно привести полный перечень документов (опись), который удобно представить в виде таблицы.
В ней должны присутствовать такие графы:

  1. количество экземпляров;
  2. при необходимости указывается так же, в какой виде прислан документ – оригинал или копия (заверенная или незаверенная).
  3. полное название документа;

Особенности представления уведомления об увольнении работника

К уведомлению желательно приложить копию приказа об увольнении алиментщика и отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что штраф возможен и за направление уведомления с нарушением установленного срока. Правда, с этим самым сроком есть небольшая неясность.

Семейный кодекс предусматривает обязанность направить уведомления в течение трех календарных дней после увольнения сотрудника, а закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом «незамедлительно». Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить письмо в тот же день, когда работник уволился, – это не оставит приставу ни малейшего повода для придирок. Сопоставив дату увольнения, указанную в письме и копии приказа, с датой отправления письма, пристав сразу убедится, что нарушений нет.

Но самое главное, что одновременно с уведомлением требуется еще отправить исполнительный лист с отметкой об удержанных суммах. Причем за просрочку этой обязанности компании грозит гораздо более серьезная ответственность – штраф может составить от 30 до 100 тыс. рублей для компании и от 10 до 20 тыс. рублей для директора (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

В законе об исполнительном производстве говорится, что исполнительный лист возвращается приставу или взыскателю (ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Поэтому если компания получила этот документ от бывшей супруги уволенного сотрудника, то ей и нужно вернуть документ. Если же исполнительный лист поступил от приставов, вернуть его нужно им.

Сообщить об увольнении работника необходимо приставам по месту жительства или месту пребывания гражданина-должника (ст. 111 СК РФ, ст. 33 закона № 229-ФЗ).

Если же компания удерживала алименты не по исполнительному листу, а по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов, то составить уведомление в случае увольнения тоже нужно. Но оно отправляется только в адрес получателя алиментов – вместе с соглашением.

Закон также требует от уже бывшего работодателя сообщить приставам о новом месте работы алиментщика, если оно известно (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Однако информацией о том, куда ушел бывший сотрудник, компания обычно официально не владеет. Исключение составляет увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В остальных случаях новое место работы можно не указывать.

Уведомление приставов об увольнении должника

Существует закон, который отдельно посвящен вопросам исполнительного производства. Однако, там отсутствуют конкретные сроки, за которые должно быть направлено уведомление. Написано лишь о том, что работодатели обязаны осуществлять подобные действия как можно быстрее после произошедшего.

Исключение делается лишь в случае алиментов. Здесь установлен конкретный срок, равный трем дням. А о времени возврата исполнительных документов ничего не сообщается. Лучшее решение – когда подобные документы направляются адресату буквально на следующий рабочий день после произошедшего.

Любые нарушения по срокам могут привести к образованию штрафов:

  • в пределах 50-100 тысяч рублей при работе с организациями;
  • 15-20 тысяч рублей для должностных лиц.

Если после увольнения гражданин уходит из семьи – на нем часто сохраняется обязанность по выплате алиментов. Закон регулирует конкретный размер возможных сумм. Обычно это твердая денежная сумма, либо определенный процент от заработка. Исполнительный лист высылают по месту работы.

Когда алиментщика увольняют – гражданин сам должен сообщить судебным приставам о произошедшем. В этом случае направляется официальное письмо судебным приставам об увольнении должника от имени руководства предприятия, где раньше осуществлялась работа. При трудоустройстве на новом месте исполнительная документация снова должна быть передана бухгалтерам.

Сроки предоставления уведомления

Сроки предоставления приставам уведомления об увольнении работника имеют некоторые отличия в зависимости от характера задолженности. Так, если с трудоустроенного лица взыскивались алиментные выплаты, исполнительный лист требуется направить в отдел приставов в течение трех дней с момента, когда будет фактически прекращен трудовой договор. В иных случаях законом не предусмотрено строгих сроков, однако уведомить пристава рекомендуется незамедлительно после вынесения приказа об увольнении работника.

Согласно нормам действующего законодательства, направить приставу исполнительный документ при увольнении работника необходимо на следующий день после вынесения приказа об увольнении работника, тогда как отправку уведомления о факте расторжения трудового договора допустимо осуществить в течение трех дней. Казалось бы, указанные действия носят различный характер и не вызывают противоречий.

Однако на практике уведомление об увольнении является основанием для прекращения действия исполнительного листа, соответственно, отправка только одного из приведенных документов недопустима. Для предупреждения недоразумений работодателю рекомендуется производить отправку исполнительного листа и уведомления одновременно на следующий рабочий день после вынесения приказа об увольнении.

Что такое отметка о произведенных взысканиях

Согласно нормам законодательства, работодатель обязан указать в исполнительном документе следующую информацию:

  • Размер удержаний, произведенных из зарплаты сотрудника.
  • Общая сумма удержаний, взысканная за весь период работы.
  • Реквизиты платежных поручений.
  • Оставшаяся сумма задолженности.

Каждая запись о произведенных удержаниях должна быть заверена подписью руководителя или бухгалтера, а также печатью организации, если таковая имеется.

Ответственность работодателя

Несвоевременное уведомление пристава об увольнении работника, отказ от направления исполнительного документа, а также его утеря влекут за собой наложение административного наказания, регламентированного ст. 17.14 КоАП РФ. В зависимости от юридического статуса работодателя, привлечение к административной ответственности влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 100 000 рублей.

Исполнительный лист, впервые столкнулась, что делать?

17.01.2006, 19:44 На форуме с: 14.12.2006 Сообщений: 1 018

Прислали исполнительный лист с каким-то странным сопроводительным письмом. В связи с этим возникают вопросы: 1. Обратное уведомление надо отрезать, подписать, поставить печать и отправить по тому адресу, откуда письмо пришло? Надо ли свою сопроводиловку к этому квиточку рисовать?

2. Написано «Предлагается из всех видов заработка . после исчисления налогов. удерживать ежемесячно 50% до оплаты долга В сумме . (долг на 01.10.2005), затем по 1/4. А что делать с тем, что было с 01.10.2005 по настоящий момент? Самой чтоли посчитать по 1/4? Правильно? И к долгу добавить и по 50% удерживать?

3. Какие проводки надо на это все делать? Надо ли на начисление долга какую-либо проводку делать? Потом по бывшей супруге налоговую карточку надо делать будет (полагаю, что не надо, но на всякий случай. )?

4. Чтобы на банковский счет бывшей супруги перечислять, надо с нее заявление взять, так?

Что еще может быть важно?

. Учусь работать по-белому

18.01.2006, 09:33

На форуме с: 14.12.2006 Сообщений: 319

18.01.2006, 09:56

На форуме с: 14.12.2006 Сообщений: 124

18.01.2006, 10:57

На форуме с: 14.12.2006 Сообщений: 17 302

> Прислали исполнительный лист с каким-то странным > сопроводительным письмом. В связи с этим возникают вопросы: > 1. Обратное уведомление надо отрезать, подписать, поставить > печать и отправить по тому адресу, откуда письмо пришло? Надо > ли свою сопроводиловку к этому квиточку рисовать? > Отошлите уведомление. Больше ничего не надо.

> 2. Написано «Предлагается из всех видов заработка . после > исчисления налогов. удерживать ежемесячно 50% до оплаты долга > В сумме . (долг на 01.10.2005), затем по 1/4. > А что делать с тем, что было с 01.10.2005 по настоящий момент? > Самой чтоли посчитать по 1/4? Правильно? И к долгу добавить и > по 50% удерживать? > Да, нужно самой посчитать. Когда сотрудник увольняться будет, вы этот исполнительный назад приставам отошлете, и при заполнени вся начисленная зарплата вылезет, в т.ч. за октябрь. Но про текущие алименты забывать не надо. Пример: оклад 5000р. Вычеты в январе 400+600=1000, налог 520, сумма после налога 4480. Удерживаете 2240, из них 1120 — алименты за январь, 1120 — погашение долга.

(немного поправил цифры, в спешке ошибся)

> 3. Какие проводки надо на это все делать? Надо ли на начисление > долга какую-либо проводку делать?

Д70 — К76/супруга Я для учета долгов специальный забалансовый счет завел. На балансе этот долг у Вас не отражается, он не Ваш.

> Потом по бывшей супруге налоговую карточку надо делать будет > (полагаю, что не надо, но на всякий случай. )? >

Нет, налоговую карточку не надо. Но вся начисленная сумма указывается в исполнительном листе (см. выше)

> 4. Чтобы на банковский счет бывшей супруги перечислять, надо с > нее заявление взять, так? > Обычно в исполнительном листе указано, куда перечислять алименты. Это может быть или р/с (тогда больше ничего не надо, хотя лучше все-таки созвониться, вдруг она счет сменила), или почтовый адрес.

Отправка отредактированного (18-01-06 12:44)

Талон-уведомление о получении исполнительного документа

Вопрос-ответ по теме

К нам на предприятие поступило постановление судебного пристава о возбуждении исполнительного производства на сотрудника. К постановлению прилагается отрывной талон-уведомление о получении исполнительного документа, который заполняется работодателем и возвращается судебным приставам. Вопрос. В течение какого срока мы должны вернуть этот отрывной талон?

Такой срок законом не установлен.

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Предполагается, что талон-уведомление Вы должны направить сразу после получения исполнительного документа в подтверждение этого факта.

Дополнительно см. рекомендацию в обосновании.

Обоснование данной позиции в материалах «Системы Юрист».

«Какие документы обязывают производить удержание

Компания может получить разные исполнительные документы (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Обычно это:

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;
  • постановления судебного пристава и т. п.

Когда компания принимает исполнительные документы, нужно учесть пять требований.

Требование 1. Принять исполнительный документ можно только от определенного лица. Обычно это судебный пристав или взыскатель (его представитель).

Требование 2. Принимать к исполнению можно только подлинник исполнительного документа. Производить выплаты по копии нельзя. Вместо утраченного подлинника допустимо принять дубликат.

Если сотрудник предоставил копию исполнительного документа, то ему можно предложить написать заявление об удержании по собственному желанию. Такое заявление послужит законным основанием для удержания до момента, пока сотрудник не принесет оригинал.

Требование 3. Исполнительный лист должен отвечать требованиям закона.

Для каждого исполнительного документа закон предусматривает определенную форму и содержание. Если документ не отвечает этим требованиям, его принимать к исполнению нельзя.

Например, форму бланков исполнительного листа утвердило постановление Правительства РФ от 31 июля 2008 г. № 579 «О бланках исполнительных листов».

Исполнительный лист должен содержать (ч. 1 ст. 13 Закона № 229-ФЗ):

1) наименование и адрес суда, который его выдал;

3) дату, когда судебный акт приняли;

4) дату, когда судебный акт вступил в силу;

5) сведения о должнике и взыскателе;

6) резолютивную часть судебного акта, которая содержит требование об обязанности должника заплатить;

7) дату, когда исполнительный лист выдали.

Требование 4. Выплаты по исполнительному документу допустимо производить из зарплаты сотрудника.

Из зарплаты и иных доходов можно удерживать (ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

  • периодические платежи (например, алименты);
  • платежи, которые не превышают 10 000 руб. (например, административные штрафы);
  • взыскания, которые невозможно удовлетворить за счет имущества сотрудника из-за того, что его нет или не хватает.

Требование 5. Уполномоченное лицо должно предъявить исполнительный документ в установленный законом срок.

Для каждого документа закон устанавливает свой срок предъявления (ст. 21 Закона № 229-ФЗ). Например, исполнительный лист на алименты можно предъявить в течение всего срока выплаты, а также в течение трех лет после того, как срок закончится.

Если взыскатель подал исполнительный лист, а потом отозвал его, то время, в течение которого лист исполняли, вычитают из общего срока предъявления. Общий срок предъявления листа из-за этого не продлевают (ст. 22 Закона № 229-ФЗ).»

Как написать письмо судебным приставам о погашении задолженности (образец)?

Стоимость и сроки, особенности оплаты оговариваются отдельно. Задолженность будет считаться просроченной, если в указанный срок денежные средства не поступают.

Именно это уведомление о погашении задолженности будет предъявлено приставам при возбуждении исполнительного производства как доказательство попыток мирно урегулировать конфликт.

Каждый случай рассматривается отдельно, и при доказательстве превышения полномочий вещи будут возвращены заявителю. ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ТК РФ, размер удержанной в счет долга зарплаты исчисляется в следующих пропорциях: по закону – 20% от зарплаты; по федеральному закону или решению суда – 50% от зарплаты; исключения из правил (например, алименты) – 70%. Наиболее распространенной ставкой является 50% удержания от заработной платы в счет кредитного долга.

Следующая
Судебные приставыОснования и сроки для закрытия исполнительного производства судебным приставом

Образец письма

Удерживаются ли алименты при выплате выходного пособия?

Если сотрудник уволен, ему часто компания выплачивает определенную сумму выходного пособия. Тут возникает вопрос — будут ли удержаны алименты с этой суммы?

Очень важно знать, что взыскание алиментов с выходного пособия возможно, и часто происходит, но лишь в том случае, когда алименты выплачиваются ребенку, который не достиг возраста в 18 лет. https://www.youtube.com/embed/DiY7CzTfjLM

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-65
Санкт-Петербург, Ленинградская область

+7 (800) 550-52-79
Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Написать письмо в приставам что человек не работает

В таком случае беспокоиться не стоит, ведь никаких финансовых убытков организация и ее сотрудники не понесет в том случае, если вовремя отправить ответ на обращение пристава и осуществить возврат всех полученных документов. Последующие разбирательства с документами, постановление о том, что человек не работает и поиск путей взыскания долга – это уже дело приставов.

Но вы очень поможете следствию, если в своем ответе укажете также известные вам данные о текущем либо последнем известном вам месте трудоустройства должника. Если же сотрудник все еще трудоустроен в данной компании, но по каким либо причинам не получает заработной платы, об этом также следует оповестить исполнительное лицо. Административным наказанием за отказ от составления ответа может послужить денежный штраф. Мы у Вас помощь попросили как составить это письмо грамотно. Методы работы приставов исполнителей Здравствуйте, дорогой читатель. Сегодня я поведаю Вам свою беседу с приставом исполнителем. Слава богу, в мире есть еще настоящие люди с большой буквы и среди служащих этой структуры, так же работают честные и справедливые сотрудники, которые если не открыто, то в полголоса готовы рассказать о закулисных дрессировках и приоритетных задачах. 100000 р. Я являюсь поручителем по договору займа. Ответ приставам если сотрудник не работает На основании ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» и ст. 111 Семейного кодекса РФ, уведомляем вас, что гражданин Иванов Иван Иванович с 10 апреля 2012 г. больше не является работником ООО «Работодатель», новое место работы нам не известно.

Порядок изъятия задолженностей с должника Если должник отказывается самостоятельно уплачивать долг и сотрудничество с ним без вмешательства государственных органов невозможно, долгодатель обращается в судебные инстанции для восстановления справедливости. Как правило, уже на этом этапе можно предвидеть ряд проблем, которые возникнут и причастных к финансовым делам должника людей, после того, как тот станет исполнителем судебного решения.

Первое, что судебный пристав зачастую делает после положительного для истца решения суда – это составляет исполнительный лист и высылает его по юридическому адресу фирмы-работодателя должника. В документе и возможном приложении к нему будет указан размер ежемесячных выплат либо процентная ставка от общей заработной платы, которую в судебном порядке было решено изымать у должника. Нужно указать по каким причинам выплаты с заработной платы бывшего сотрудника компании не будут перечисляться на счет взыскателя и известные вам данные о текущем местонахождении и трудоустройстве должника. Также можно добавить такие формальные данные, как номер исполнительного листа и т. п. Пример письма: «Уважаемый Петров Петр Петрович, бухгалтерский отдел организации «ООО Организация» уведомляет вас, что гражданин Иванов Иван Иванович больше не является нашим сотрудником, а потому выплаты в счет погашения долга больше не будут переводиться для вас со счета организации. На данный момент нам известно, что Иван Иванович официально трудоустроен в компании «КомпАния», куда вы можете обратиться с интересующими вас вопросами».

Уведомление приставам об увольнении должника

Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А. Государственное унитарное предприятие города Москвы «V» уведомляет о получении Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от 28.04.2011 года (копии исполнительного листа № 272-1-44/2009 от 27.10.2009 г.) в отношении ЮДИНА ПАВЛА ВАЛЕРЬЕВИЧА, 00.00.000 года рождения, зарегистрированного: ….

А Вы письмо-то как взяли? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Моя жизнь — мои правила.Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.Я — двулична. Как раз недавно тоже приставу отвечали + прикладывали копию приказа об увольнении сотрудника, на которого пришел запрос

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет…В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9 14 января 2010, 16:53 То что работник уволился — это уже 2-ой вопрос. А первый неверно указана организация. В общем,если вы хотите вести с ними переиску,то напишите тока про неверное наименование организации,а если хотите,чтоб отстали,то пишите,что он уволен с такого числа. Но я бы приказ не прикладывала. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Jull писал(а): «Мало ли в Бразилии донов Педро»Может действительно такая неправильная компания сушествует в и ней работает полный тезка бедолаги с тем же годом рождения. Jull,ты такие Постановления видела хоть раз?Там же указываются почти все реквизиты человека. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #14 14 января 2010, 18:17 Маняша писал(а): Jull,ты такие Постановления видела хоть раз?Там же указываются почти все реквизиты человека. Маняш, давай не будем исключать такую минимальную возможность, что речь идет не о том человеке.И потом что за взыскание? На какую тему? Может на него левый кредит открыли, и потому перепутали название компании, что просто плохо знают где он работает.Письмо должно возвращаться официально с отметкой почтовой службы

Как раз недавно тоже приставу отвечали + прикладывали копию приказа об увольнении сотрудника, на которого пришел запрос

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет…В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9 14 января 2010, 16:53 То что работник уволился — это уже 2-ой вопрос. А первый неверно указана организация

В общем,если вы хотите вести с ними переиску,то напишите тока про неверное наименование организации,а если хотите,чтоб отстали,то пишите,что он уволен с такого числа. Но я бы приказ не прикладывала. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Jull писал(а): «Мало ли в Бразилии донов Педро»Может действительно такая неправильная компания сушествует в и ней работает полный тезка бедолаги с тем же годом рождения. Jull,ты такие Постановления видела хоть раз?Там же указываются почти все реквизиты человека. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #14 14 января 2010, 18:17 Маняша писал(а): Jull,ты такие Постановления видела хоть раз?Там же указываются почти все реквизиты человека. Маняш, давай не будем исключать такую минимальную возможность, что речь идет не о том человеке.И потом что за взыскание? На какую тему? Может на него левый кредит открыли, и потому перепутали название компании, что просто плохо знают где он работает.Письмо должно возвращаться официально с отметкой почтовой службы.

Письмо об увольнении алиментщика судебным приставам

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец письма об увольнении алиментщика:

Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец скачать:

К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

  • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
  • уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

При увольнении сотрудника “задним числом”

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какую ответственность несет работодатель:

  • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Регулирующие вопросы алиментов документы и законы:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Ipc-zvezda.ru

Портал «,Advocate Service», предоставляет юридические консультации по решению споров с приставами бесплатно! Записаться на юридическую консультацию онлайн! Получить бесплатную консультацию онлайн при поддержке Минюст РФ!

  • Круглосуточно. Портал «,Advocate Service», работает в режиме 24/7. Вы можете читать статьи эспертов, скачивать образцы, задавать вопросы юристу в онлайн чате, звонить по телефону горячей линии
  • Анонимно. Вам не обязательно указывать реальные персональные данные.Ваше имя и телефон нужны только для общения с Вами.
  • Оперативно. Задали вопрос юристу? Спустя 10 минут с Вами свяжется опытный юрист.
  • Конфиденциально. Ваш вопрос и ответ юриста не публикуется.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий