Пособие по уходу за ребенком

Таблица для сравнения

Ниже приведены размеры декретных до 1.5 лет ребенка для работающих и неработающих граждан за последние 5 лет.

Как получить пособие по уходу за ребенком на работе

Для назначения и выплаты на работе ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются:

• заявление о назначении пособия;
• копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
• копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
• для опекунов: выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
• справка с места работы (учебы, службы, социальной защиты населения) другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие;
• если работник трудится у нескольких работодателей: справки с места работ (службы, иной деятельности) у других работодателей о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляются;
• если выплата пособия осуществляется с учетом заработка у других страхователей: справки о заработке от других работодателей или их копии, заверенные работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом.

Директору ООО «Магистр» Иванову Ивану Ивановичу от юрисконсульта Смирновой Натальи Викторовны

Заявление

Прошу предоставить с 01.06.2019 г. отпуск по уходу за ребенком (Смирнова Олега Анатольевича) до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Приложение:

• копия свидетельства о рождении второго ребенка Смирнов Олег Анатольевич;
• копия свидетельства о рождении первого ребенка Смирнова Софья Анатольевна;
• справка с места работы мужа (Смирнов Анатолий Валерьевич) от 23.04.2019 г. о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком (Смирнов Олег Анатольевич) и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

26.04.2019 г. Смирнова

Рассчитать размер пособия по уходу за ребенком можно с помощью специального калькулятора представленного на портале ФСС РФ.

Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Шаг 1. Определяем расчетный период. Обычно это два календарных года предшествующих отпуску по уходу за ребенком.

Если в этот период (полностью либо частично) женщина находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие года по заявлению женщины могут быть заменены предшествующими календарными годами

Шаг 2. Определяем количество календарных дней в расчетном периоде. Исключаем дни, приходящиеся на следующие периоды:

• • временной нетрудоспособности
  • отпуска по беременности и родам
  • отпуска по уходу за ребенком

Шаг 3. Определяем за расчетный период сумму всех выплат на которые были начислены взносы в ФСС. Максимальная величина учитываемая при расчете (все что выше не считаем):

• 2019 г – 865000 р
• 2018 г – 815000 р
• 2017 г – 755000 р
• 2016 г – 718000 р
• 2015 г – 670000 р
• 2014 г – 624000 р
• 2013 г – 568000 р
• 2012 г – 512000 р
• 2011 г – 463000 р
• 2010 г – 415000 р

Шаг 4. Рассчитаем средний дневной заработок:

2 150,68

Шаг 5. Рассчитываем средний месячный заработок:

Шаг 6.Рассчитываем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

С учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов, максимальная сумма пособия в 2019 г составляет  26152,27 рублей (2150,68 х 30,4 х 40 %).

При этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимально установленного размера. Указанная величина ежегодно индексируется.

В местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяют с применением этих коэффициентов.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца пособие выплачивают пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода за ребенком:

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в десятидневный срок с даты приема заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Ежемесячное пособие при рождении второго и последующего ребенка

При рождении второго ребенка семье полагаются все те же выплаты, что и при появлении первенца. Также семья вправе оформить материнский капитал номинальной стоимостью 453 тыс.р. Единственное отличие при определении размера ежемесячного пособия заключается в том, что пособие на второго ребенка в минимальном размере в 2 раза больше, чем на первого.

После того как в семье появляется третий ребенок, она приобретает статус многодетной и получает право на дополнительные пособия и выплаты. Так, на федеральном уровне сейчас действует программа поддержки многодетных семей в регионах со сложной демографической ситуацией (где по статистике на каждую женщину приходится менее 2 детей).

Дополнительное ежемесячное пособие на третьего ребенка платится в размере прожиточного минимума в регионе вплоть до достижения ребенком 3 лет. Размер данного пособия зависит от региона.

В некоторых российских субъектах указанная доплата на третьего ребенка введена по собственной инициативе, а выплаты пособия производятся исключительно из средств регионального бюджета без софинансирования из центра. Выплачивается дополнительное пособие здесь в основном не с рождения до 3 лет, а с 1,5 до 3.

В Москве, Чечне, Дагестане, Якутии, Чукотском АО и некоторых других регионах данный вид доплаты не действует.

Основания для прекращения выплаты пособий

Как правило, детские пособия выплачиваются до какого-то определённого момента, и в случае, когда наступают определённые факторы, они немедленно прекращаются, в частности:

• Все разовые выплаты перечисляются лишь однажды и ни при каких раскладах не могут быть цикличными.
• Когда прекращается до полутора лет пособие? Выплаты по достижении 1,5 лет прекращаются, как только ребёнок достигает 18-месячного возраста.
• В случае, если пособие до полутора лет выплачивается в двойном объёме, например, если у женщины двое детей до этого возраста, то по достижении одним из них данного рубежа все выплаты сокращаются как для первенца.
• Если женщина получает дотацию от государства до 18-летнего возраста ребёнка, она будет прекращена, когда выяснится, что в семье вырос доход, ставший больше прожиточного минимума, а также в тех ситуациях, когда ребёнок пошёл работать или заключил брачный союз до достижения совершеннолетия.
• Все пособия отменяются, если ребёнок уходит из жизни.

Важно! Кроме перечисленных выше причин, пособие может быть отменено также в тех случаях, когда родители оказываются лишены родительских прав, то есть из их жизни пропадает сам по себе источник данных начислений. Подводя итог, надо сказать, что детские выплаты маме ребёнка – это в крайней степени существенная помощь со стороны властных структур, а их размер реально помогает родителям больше времени уделять детям, чем своей работе, тем самым в нашей стране происходит повышение нравственного уровня в воспитании молодёжи

Подводя итог, надо сказать, что детские выплаты маме ребёнка – это в крайней степени существенная помощь со стороны властных структур, а их размер реально помогает родителям больше времени уделять детям, чем своей работе, тем самым в нашей стране происходит повышение нравственного уровня в воспитании молодёжи.

Pin

Управление соцзащиты

Кроме того, все выплаты со стороны государства не являются источником дохода, так как рассчитаны исходя из реальных потребностей населения для воспитания детей. Вследствие этого какими-либо налоговыми обременениями данные пособия вне зависимости от их сумм, не облагаются налогом НДФЛ.

Этому фактору также есть своя причина – для каждого типа компенсаций установлен свой верхний предел, не позволяющий населению получать денежные средства в суммах, превышающих ранее уплаченные ими подоходные налоги. Таким образом, как правило, государство не делает гражданам безвозмездные выплаты, а просто частично возвращает то, что они уже перечислили в федеральный бюджет.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Данное пособие полагается выплачивать один раз (то есть, единовременно). Получить его должны женщины, которые:

• встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
• имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Это пособие с 1 февраля 2019 года полагается выплачивать в новом размере – 655,49 р. рублей. Однако возможна спорная ситуация.

Приведем пример.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 4 февраля 2019 года. 25 января 2019 года женщина передала в бухгалтерию справку из женской консультации о том, что в 2018 году встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет?

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности следует выплачивать дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Поэтому пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности нужно перечислить в размере, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам.

В нашем случае женщина вышла в декрет с 4 февраля 2019 года. Поэтому пособие за постановку на учет следует выплатить в размере 655,49 рублей (с учетом индексации на коэффициент 1,043). Если бы начало декретного отпуска пришлось на январь 2019 года, то пособие полагалось бы в меньшем размере –  628,47 рублей.

Непонятно, как ФСС будет доказывать, кто сидит с ребенком

Сейчас ФСС проверяет, на сколько у работающего родителя сократился рабочий день и как уменьшилась зарплата. Опасно убирать из табеля один час в неделю, а из ведомости по зарплате — 5% заработка. Но если сократить рабочее время в два раза, пропорционально уменьшить зарплату и при этом получать 26 тысяч в виде пособия из бюджета — все законно, ФСС не к чему придраться.

С учетом поправок, с 2021 года проверяющие как будто получат право отменить пособие даже при таком раскладе. Но для этого им придется доказать, что с ребенком сидит не тот, кто оформил уход за ним. Интересно, как они будут это делать.

Судя по всему, рискуют только те самые папы, что работают на мясокомбинатах или электромонтажных предприятиях и сокращают рабочее время на час в неделю ради пособий, хотя с ребенком сидят неработающие мамы. Но ФСС борется с этим и без новых поправок.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Сотруднику необходимо в срок (не позднее полугода после достижения ребенком возраста 1.5 лет) предоставить по месту работы пакет необходимых документов. Согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата будет назначена в течение 10 календарных дней с момента обращения.

Денежные средства будут переводиться в день перечисления заработной платы, установленный в организации.

Работая в нескольких организациях (по внешнему совместительству), сотрудник может получать пособие только в одной из них. Выбор осуществляется им самостоятельно. Вместе с документами, туда необходимо будет предоставить справки о неполучении выплат по другим местам работы.

В некоторых субъектах РФ (с 01.01.2020 регионов-участников уже 69) действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он подразумевает перечисление средств не через работодателя, а напрямую из территориальных подразделений Фонда соцстрахования. Проект направлен на то, чтобы обезопасить работников от отсутствия или задержки выплат в случае банкротства или неправомерных действий работодателя.

Сроки подачи документов нетрудоустроенными гражданами для оформления выплат в ОСЗН такие же, как и для работающих граждан: не позже полугода с момента исполнения ребенку 1.5 лет. После подачи документов в течение 10 дней сотрудниками соцзащиты принимается решение о назначении выплат или отказе (если на это будут причины).

Выплаты осуществляются почтовым переводом или начисляются на банковский счет не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Какие доходы учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи

На основании ч. 1 ст. 4 Закона № 418-ФЗ при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты учитываются следующие доходы семьи, полученные в денежной форме:

1. вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации;
2. пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;
3. выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
4. компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
5. денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и других правоохранительных органов.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 418-ФЗ алименты относятся к иным аналогичным выплатам, соответственно, учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты.

ЕДВ

Они предоставляются только один раз и в полном объеме.

При постановке на учет на ранних сроках беременности

Для того чтобы получить данную единовременную помощь, необходимо встать на учет не позднее 12 недели беременности. А затем обратиться к работодателю, в деканат или органы соцзащиты с соответствующими документами. Понадобится:

• заявление;
• медицинская справка, подтверждающая беременность и постановку на учет.

Сумма пособия небольшая, но она постоянно индексируется. В 2020 году размер выплат составляет 613 рублей. Она выплачивается вместе с пособием по БИР, которое в свою очередь предоставляется после появления на свет малыша.

По беременности и родам

Еще один вид единовременных выплат – пособие по БИР. Его получают все женщины, уходящие в декрет.

Но есть один нюанс – безработные будущие мамы могут оформить пособие только тогда, когда были уволены из-за ликвидации предприятия или получают образование на стационаре. Также данные декретные выплаты может получить женщина, являющаяся военнослужащей.

Пособие по БИР выплачивает ФСС даже тогда, когда получатель обращается к работодателю. Для оформления понадобятся такие бумаги:

• медицинская справка с указанием срока ухода в отпуск;
• заявление.

Подать документы можно вместе с заявление об уходе в декрет. Это происходит не ранее дня, указанного в больничном листе. По правилам сотрудница может уйти за 70 дней до рождения малыша. Но можно подать их и после родов, так как деньги будут начислены с учетом даты фактического ухода в декрет.

Нередко получение денежных средств у работодателя становится невозможным по следующим причинам:

• компания на грани банкротства;
• счета фирмы были арестованы;
• работодатель скрывается от кредиторов;
• фирма была закрыта до обращения женщины.

В этих случаях следует обращаться в суд, а затем идти с судебным решением в ФСС.

Так как судебная тяжба для беременной или только родившей женщины невозможна, подать иск можно в течение полугода после окончания  декретного отпуска.

При рождении ребенка с 1 февраля

Но это повышение используется только при расчете пособий на детей, родившихся после указанной даты.

Если ребенок появился на свет раньше, но мать оформлять выплаты после указанной даты, повышающий коэффициент не применяется.