Работа для студентов и школьников москва

Перечень необходимых документов

В зависимости от возраста сотрудника понадобятся:

16 лет и старше — тот же набор документов, что и совершеннолетнему. В этот список входят:

  1. Документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (если таковая отсутствует, то руководитель организации обязан оформить её в течение недели).
  3. при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, потребуется документ о постановке на учёт в Военкомате.
  4. Справка о медосмотре или медкнижка.

При приеме на работу 15-ти летнего работника, потребуется тот же набор с включением в список следующих бумаг:

  1. Аттестат об окончании основного образования.
  2. Если аттестата нет, справку о получении образования в заочной форме (вечерняя школа, экстернат) и справку из образовательной организации о том, что обучение в очной форме оставлено согласно Закону об образовании РФ.

Если подросток в возрасте 15 лет, не закончил основное образование и не обучается в заочной форме, он принимается на работу по тем же условиям, что и подросток в возрасте 14 лет.

14-ти летнему сотруднику требуются дополнительно:

  1. Согласие законных представителей.
  2. Разрешение органов опеки на спецбланке.
  3. Справка о расписании уроков и режиме учебного дня.

Заявление о приёме на работу

Какой-либо стандартной формы этого документа не существует, пишется оно в свободной форме.

Заявление подписывается руководителем. Вместе с подписью на заявлении должна стоять виза о согласии сотрудничества с несовершеннолетним.

Заявление подшивается к личному делу сотрудника вместе с остальными документами.

После составления заявления работника знакомят с локальными актами предприятия под личную подпись.

Предоставляемые гарантии

Трудовым законодательством для работников до достижения совершеннолетия предусмотрен ряд дополнительных мер, гарантирующих сохранение их физического и морального здоровья, а также правильное их развитие и формирование личности.

Основные гарантии определяются ограничениями, о которых говорилось выше.

Кроме этого есть дополнительные особенности организации труда:

  • продолжительность очередного отпуска должна составлять не менее 31 календарного дня. Его продолжительность может быть увеличена;
  • лица до 18 лет могут по желанию получить дополнительный отпуск. В первый год трудовой деятельности отдых (по заявлению работника) может быть предоставлен спустя 6 месяцев с начала оформления на работе. Кроме того, если работник является учащимся, ему обязаны предоставить учебный отпуск на период сессии;
  • заменять ежегодный очередной и дополнительный отпуск деньгами запрещено. Исключение составляет выплата за неиспользованный отпуск при увольнении;

Допускается ли законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних

Для ответа на такой вопрос достаточно обратиться к диспозиции статьи 63-ей Трудового Кодекса, в какой прямо предусматривается подобная возможность. Организации могут принимать и формально зачислять в штат сотрудников такой категории, и это не будет считаться нарушением. Но в текущем году многое будет зависеть от формы труда и от текущего возраста потенциальной штатной единицы.

Все мероприятия и правила приема на работу несовершеннолетних напрямую зависят от предполагаемого характера труда, а также от возраста, который обязательно следует учитывать. Именно в этом и заключается основная специфика описываемых правоотношений.

Условия приема несовершеннолетних на работу

На постоянной основе предполагается найм только с 16 лет. С такой штатной единицей может быть заключен полноценный трудовой договор, без значимых ограничений. С этого возраста не потребуется и согласие родителей

Но здесь важно заметить одно исключение: набор не может осуществляться, если исполнение обязанностей связано с определенными факторами риска

Такие сотрудники не могут наниматься на вредное или опасное для жизни производство. Более того запрещается использовать их труд, если таковой требует специальной подготовки — к 16-летнему возрасту субъект физически не успеет получить необходимое обучение.

Помимо этого, опять же на стандартных условиях и без каких-либо особенностей можно использовать в настоящее время и труд 14-летних субъектов. Но здесь уже потребуется обязательное согласие его родителей, а сам характер обязанностей не должен предполагать даже косвенное получение какого-либо вреда. При этом общий рабочий день здесь будет являться сокращенным — не более 4-х часов непрерывной деятельности. Особенности приема на работу несовершеннолетних запрещают в любой форме оформлять соглашения, которые будут наносить ущерб процедуре получения нанимаемым субъектом образования.

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно

Предмет ТД (общие положения)

В этом разделе следует указать:

  • что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  • что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  • что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Оплата труда

Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается пропорционально его выработке или количеству отработанных часов. Это следует прописать в трудовом контракте.

Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.

Заключительные положения

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  • медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  • письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  • аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Как осуществляется приём подростков на работу во время летних каникул

Ещё с советских времён, в свободное от учёбы время, многие старшеклассники временно устраивались через различные комсомольские и пионерские организации на различные производства, особенно во время длинных летних каникул. Сегодня же сфера их деятельности значительно расширилась, а рынок предлагает много вариантов для трудоустройства несовершеннолетних в летний период.

Интересно. Данные условия летней подработки выгодны как для молодёжи, которая может в период каникул заняться делом и заработать немного денег, так и для работодателей, понимающих, что труд ребёнка стоит дешевле, чем профессионального опытного работника ввиду достаточно низкой квалификации.

Так, для того, чтобы подростку трудоустроиться в период каникул, ему достаточно иметь на руках свой первый в жизни паспорт и согласие от родителей, после чего он находит в газете или интернете компанию, которой требуется подобная рабочая сила и связывается с ней для осуществления производственной деятельности.

Какие документы нужны несовершеннолетнему при приеме на работу

До 16-летнего правила предоставления документов являются особенными. В первую очередь здесь нужно будет иметь только письменное согласие родителей нанимаемого субъекта, а также его паспорт. В некоторых случаях может потребоваться и разрешение/согласие территориальных органов опеки. Но и в этом случае согласие родителей на прием на работу несовершеннолетнего обязательно должно фигурировать. Если речь идет о пищевом сегменте, то по правилам потребуется также и заполненная медицинская справка для приема на работу несовершеннолетнего. Из формальных документов также можно отметить и заявление по локальной форме.

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

В первую очередь нужно соотнести предполагаемые обязанности с нормами диспозиций —267-ой ТК РФ. Если с этим проблем нет, то далее заключать следует именно унифицированный договор — между организацией-работодателем и сотрудником

При этом важно соблюсти также и требования к наличию/отсутствия согласия его родителей или (и) компетентных органов. Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 17 лет указан в статье 265-ой — данные требования являются императивными и пересмотру не подлежат

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – образец

Формально прием на работу несовершеннолетних следует рассматривать как стандартное зачисление субъекта в штат, но при выполнении определенных правил и условий. После завершения всей описываемой процедуры уполномоченное лицо должно издать локальный приказ. Наиболее общий образец такого приказа можно просмотреть и скачать ниже.

Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

В диспозиции статьи 70-ой ТК РФуказано, что организация-работодатель не имеет формального права устанавливать для таких субъектов срок испытания. Если найм действительно предполагается, то он должен оформляться сразу, без различных испытательных сроков и прочих формальностей. Относительно срока условия также являются императивными.

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период, какие нужны документы

В программе могут принять участие подростки от 14 до 17 лет (включительно), зарегистрированные постоянно или временно на территории городского округа Самара

Обязательному трудоустройству (при наличии вакантных временных рабочих мест и финансирования из городского бюджета) подлежат подростки, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, в том числе по направлению органов опеки и попечительства.

Трудоустройство осуществляется по вакансиям:

— подсобный рабочий — мытье окон; разгрузка, погрузка тяжестей в соответствии с предельно допускаемыми нормами, установленными действующим законодательством РФ;

— уборщик территории — полив зеленых насаждений, очистка территории от мусора, опавшей листвы и др.;

— помощник садовника – высадка растений, прополка и др.

Дополнительно:

— помощник специалиста — работа с документами, с оргтехникой, курьерская деятельность;

— помощник почтальона — доставка почтовых отправлений и периодической печати;

— помощник вожатого в лагерях дневного пребывания (для выпускников городской школы вожатского мастерства).

Для трудоустройства в летний каникулярный период в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» необходимо представить следующие документы

1. Паспорт работника (3,5 стр.), оригинал и копия в 3 экз.

2. Медицинская справка формы 086-У ( с заключением о пригодности к трудовой деятельности, п.12 формы ) оригинал и копия.

3. Справка с места учебы, оригинал и копия.

В случае, если у родителя и ребенка разные фамилии, необходимо предоставить копию документа о ее смене.

6. Копия реквизитов карты Сбербанка платежной системы «МИР» (копия страницы договора, с указанием номера счёта) (при наличии). Если карта отсутствует, то ее можно оформить в день трудоустройства в МКУ г.о. Самара МЦ «Самарский» , с бесплатным годовым обслуживанием.

7. Трудовая книжка (оригинал, при наличии).

9. Страховое пенсионное свидетельство, оригинал и копия в 2 экз. (при наличии).

10. Копия ИДЕНТИФИКАЦИОННОГО НОМЕРА НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА (ИНН). Если ИНН отсутствует, необходимо распечатать номер с сайта https://service.nalog.ru/inn-my.do . Если Вы не состоите на учете, Вам необходимо обратиться в налоговый орган по месту регистрации. Информация о получении ИНН https://service.nalog.ru/zpufl/

Для трудоустройства в свободное от учебы время (не в каникулярные периоды) необходимо предоставить заверенное в установленном порядке расписание с места учебы, оригинал и копию.

Получение справки о наличии/отсутствии судимости:

Подробная информация о получении справки о наличии/отсутствии судимости: https://63.mvd.ru/citizens/Gosuslugi/Informacija_informacionnogo_centra/Gosudarstvennaja_usluga_po_vidache_spravСрок предоставления государственной услуги 30 дней, а при подаче заявления на сайте www.gosuslugi.ru, срок может быть сокращен до 5 рабочих дней.

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Заработная плата перечисляется на карту Сбербанка платежной системы МИР. При самостоятельном открытии стоимость обслуживания карты уточняйте в отделении Сбербанка. Помимо этого карту Сбербанка МИР можно открыть в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» с бесплатным годовым обслуживанием. Обращаться по адресу ул. Гагарина, 86, каб.5, с паспортом (ксерокопия).

ГКУ СО «Центр занятости населения г.о. Самара» выплачивает несовершеннолетним, направленным для трудоустройства в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» материальную поддержку в размере до 1275 рублей в месяц.

Наш адрес: ул. Гагарина, 86 (ост. Ст. метро Спортивная) (автобус 34, 41,

марш. такси 34, 41, 94, 205, 226, 240, 241, 264, 480).

ВАЖНО

Обращаем внимание, что трудоустройство осуществляется по предварительной записи

Алло, мы ищем работу

Временное трудоустройство вообще довольно популярно среди молодых москвичей, и речь не только о школьниках. Студенты и выпускники вузов без необходимого опыта работы тоже часто ищут подобные варианты. Первые чаще всего выбирают вакансии с гибким графиком, чтобы совмещать работу с учебой, вторые — офисную работу с хорошим социальным пакетом и возможностью профессионального или карьерного роста.

Плюс участники программ временной занятости, реализуемых центром, получают сверх зарплаты по договору дополнительную выплату из городского бюджета. По данным прошлого года, в программе временной занятости участвовало около 100 компаний, и их список постоянно растет. Вакансии самые разные, начиная от разнорабочих, курьеров, официантов и заканчивая помощниками юристов, экономистов и других квалифицированных служащих. Это позволяет студентам, помимо дополнительного заработка, получить и столь необходимый в современных условиях опыт работы.

Между тем рынок вакансий довольно быстро меняется. Совсем недавно запрос был на экономистов и юристов, но сейчас они уходят на второй план. Столичным предприятиям нужны рабочие. Есть большой спрос на ИТ-специалистов, профессионалов в области больших данных, маркетологов, логистов. 

Нюансы оформления трудовых отношений

Когда производится трудоустройство в организацию подростков необходимо учитывать, что существуют некоторые особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. Главное и обязательное условие занятости несовершеннолетнего — это прохождение медосмотра перед работой.

Дети младше 14 лет

При оформлении подростков этого возраста необходимо брать разрешение на оформление не только у законных представителей, но свое согласие должны дать органы опеки.

Трудовой договор ребенка подписывается родителями, они же заполняют заявление о приеме, а работник опеки и попечительства выдает документ, в котором отражается время, когда и в какое время дня ребенок может осуществлять трудовую деятельность. Ограничивается сфера деятельности – кино, театр, спорт и т.д.

Подростки до 15 лет

Если ребенку исполнилось уже 14 лет, но он не достиг возраста 15 лет, то он может привлекаться к легкой работе. Здесь также при трудоустройстве понадобится согласие родителей и органов опеки. Но сфера деятельности подростка расширяется.

Внимание! Кроме этого важным условием является при выдаче разрешения, чтобы работа не мешала учебе.

Те, кому уже исполнилось 15

В этом возрасте лицо, которому исполнилось пятнадцать лет может поступать на работу и самостоятельно подписывать же трудовой контракт. Для его трудоустройства не надо брать разрешение в органах опеки.

Работа должна быть легкой. Нормативная продолжительность рабочей недели составляет 24 часа, а смена не может быть больше 5 часов. Если ребенок учится, то данные нормативы снижаются в два раза.

Прием на работу детей 16-18 лет

Подростки этой же категории принимаются на работу без разрешения их законных представителей. Свой трудовой контракт они должны подписывать самостоятельно. Здесь также работа не должна мешать учебе и наносит вред здоровью ребенка.

Внимание! Продолжительность его трудовой недели не может превышать 35 часов, а рабочая смена 7 часов. Если ребенок параллельно учится, то продолжительность не должна быть больше 4 часов.

Где можно найти работу на лето

Этот вопрос лучше всего задать себе в конце весны или в первые дни лета. Трудоустроиться не просто даже взрослым, а что уж говорить о подростках без опыта и знаний. Главное – не отчаиваться. Начинать поиски можно с расспросов знакомых. Очень может быть, что кто-то из родителей друзей ищут сотрудника в офис на должность курьера, промоутера и т.д. Это будет отличный старт трудовой карьеры.

Если первый вариант поиска не принес желаемых результатов, то стоит просмотреть объявления на досках, в газетах и журналах. Удивительно, но многие компании продолжают искать сотрудников именно таким образом.

С временным трудоустройством помогут сотрудники Центра занятости, к тому же они будут следить за тем, чтобы не нарушались права подростка. Услуги учреждения бесплатны. А можно еще обратиться в рекрутинговое агентство, но это платно.

Нельзя не упомнить о самом удобном и современном способе поиска работы – интернете. Работодатели оставляют объявления в сети на специализированных ресурсах, где стараются подробно рассказать о вакансии и условиях труда. Некоторые сайты помогают провести собеседование в онлайн режиме.

Пошаговая инструкция

Испытательный срок

Нанимать подростков, устанавливая им испытательный срок, запрещается. Для этого есть ряд логически объяснимых причин:

  • у юных соискателей в большинстве случаев еще нет знаний, навыков и опыта, которые можно было бы протестировать во время испытаний;
  • их принимают на легкие работы, так что проверка готовности к выполнению не требуется;
  • дети трудятся на каникулах, срок работы небольшой, поэтому нет смысла выделять из него проверочный период;
  • испытательный срок может быть психологически сложен для юных сотрудников.

Установление режима работы

Два фактора влияют на то, какой трудовой режим может быть установлен для несовершеннолетних граждан: возраст и обучение в период работы. Такую градацию предусматривает 84 ст. ТК РФ:

  • 15-16 лет — до 5 часов в день и не более 24 часов в неделю;
  • 16-18 лет — 7-часовой рабочий день, еженедельно — до 35 часов;
  • 14-16 лет, при условии совмещения работы и учебы — не более 2,5 часов в день;
  • 16-18-летние обучающиеся могут находиться на работе 4 часа ежедневно.

Согласие родителей в письменном виде

Наряду с обязательным для всех трудоустраивающихся граждан пакетом документом у подростков в возрасте до 15 лет запрашивают согласие родителя или опекуна. Оно составляется в письменном виде в свободной форме и никаким государственным органом не заверяется.

В верхнем правом углу указывается наименование компании-работодателя и имя руководителя (кому). Далее указывают Ф.И.О. родителя, паспортные данные и адрес по прописке. Затем подтверждают, что согласны с выходом ребенка на работу. Ф.И.О., информацию из паспорта или свидетельства о рождении подростка тоже требуется написать, приложив к бланку согласия копии упоминаемых в нем документов.

Заявление о приме на работу — образец

Форма заявления также не регламентируется.

Рекомендуют придерживаться следующего образца:

  • вверху справа указывают название работодателя и Ф.И.О. руководителя, к которому обращаются;
  • далее следует текст: «Прошу принять меня на работу (указать должность в творительном падеже) на период (указать даты)»;
  • внизу слева необходимо поставить дату написания заявления;
  • справа, напротив даты, Ф.И.О. работника и подпись.

Примерно так должно выглядеть заявление о приёме на работу.

Согласие родителя может быть размещено на том же бланке, что и заявление о приеме на работу. До оформления договора на нем должен поставить свою визу руководитель компании. После этого заявление хранится в личном деле сотрудника вместе с другими документами.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

В некоторых случая с несовершеннолетним работником может быть заключен срочный трудовой контракт, если ни одна из сторон не возражает. Это удобно, когда подросток устраивается в компанию на период каникул. Такой тип договора используют, если сами работы имеют срочный характер или сезонность.

Приказ о приеме на работу

При найме несовершеннолетних работников одновременно с оформлением договора создается приказ о приеме. Никаких особенных требований к нему в зависимости от возраста сотрудника законодательство не предъявляет. В нем должны быть указаны подразделение, должность, условия и характер работы, оклад. Основанием для подготовки приказа является подписанный сторонами договор, к номеру которого должна быть отсылка.

В строке с описанием условий труда могут прописываться другие документы, например, реквизиты согласия родителя или органов опеки.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

  • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
  • судостроение и судоремонт;
  • работа в подземных условиях;
  • религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

Условия оплаты труда

Оплата труда в случае несовершеннолетних производится на тех же условиях, что и остальных сотрудников фирмы. Однако в учет обязательно принимается сокращенная рабочая неделя несовершеннолетнего.

Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов. При сдельной оплате труда несовершеннолетний получает зарплату исходя из фактически выпущенных изделий и установленной тарифной ставки.

В каждом из случаев работодатель может за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня зарплаты, начисляемой исходя из полной выработки времени.

Важно! Зарплата, установленная исходя из полной выработки нормы времени, не должна быть меньше действующего МРОТ.

Все начисления и выплаты производятся на общих основаниях, т. е. зарплата должна выплачиваться минимум двумя частями — как аванс и оставшаяся часть.

Какая работа подходит несовершеннолетним?

Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

Официанты

У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

Промоутеры

Суть работы – консультирование и рекламирование товаров. На эту работу охотнее принимают девушек. График работы обычно гибкий, оплата почасовая.

Мерчандайзеры

Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.

Расклейщики объявлений

Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.

Флаерщики

Подростки часто подрабатывают, раздавая рекламные листовки на оживленных улицах. Как правило, оплата производится ежедневно, работа занимает около четырех часов.

Старецкая Елена, BBF.RU

Оформляем договор

Рассмотрим пошаговый порядок, как оформить трудовое соглашение с подростком.

Перечень необходимых документов

Перечень документов не отличается от оформления обычного работника. Однако он может быть скорректирован в зависимости от наличия либо отсутствия каких-либо документов.

При трудоустройстве подросток должен предоставить:

  • Свидетельство о рождении либо паспорт;
  • Страховое свидетельство СНИЛС — если оно есть в наличии. В противном случае работодатель должен оформить документы для его получения самостоятельно;
  • Документ воинского учета — может отсутствовать, поскольку приписное удостоверение выдается в 17 лет;
  • Трудовая книжка — если она уже была заведена. В противном случае ее открывает работодатель;
  • Аттестат либо справка из школы о прохождении обучения;
  • Результат прохождения обязательного медобследования;
  • Если работник 14 лет и меньше — письменное согласие одного из родителей в свободной форме.

Справка 086-У – нужна ли?

ТК может устанавливать для некоторых категорий работников обязательное прохождение предварительного медосмотра. Такое требование есть и для подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.

Его прохождение позволяет выявить заболевания, которые могут появиться в процессе труда, и вовремя их предотвратить. Образец справки по форме 086-У закреплен нормативным актом. Она является заключением медицинских работников о пригодности к труду.

В ней фиксируются результаты осмотра следующих специалистов:

  • Хирурга;
  • Невролога;
  • Терапевта;
  • Офтальмолога;
  • ЛОРа.

Срок действия оформленной справки 6 месяцев. Если подросток не успел ее сдать по месту требования (в организацию), то по прошествии данного времени медосмотр придется проходить повторно.

ТК устанавливает, что получение справки, необходимой для оформления на работу должен оплатить работодатель. Однако с другой стороны, работодатель не сможет компенсировать расходы, если справка оформлялась задолго до подписания трудового соглашения.

Внимание! Поэтому, единственная возможность в этой ситуации вернуть подростку затраченные средства — дата оплаты справки должна совпадать с датой подписания трудового соглашения.

Основные разделы трудового договора с подростком

Трудовой договор с подростком по большей части не отличается от документа, заключаемого с обычным работником.

В него должны входить следующие разделы:

  • Предмет договора;
  • Трудовые обязанности, условия труда;
  • Права и обязанности каждой стороны;
  • Режимы работы и отдыха;
  • Начисление и выплата заработной платы;
  • Срок действия соглашения и порядок его расторжения;
  • Адреса и подписи сторон.

В трудовое соглашение закон запрещает вносить следующие условия:

  • Привлечение к работе ночью либо сверхурочно, устанавливать ненормированный день;
  • Поездки в служебные командировки;
  • Труд во время выходных или праздничных дней;
  • Работа в качестве совместителя.

Внимание! Закон допускает оформление с подростком срочного трудового договора, к примеру временно на время каникул летом.

Прописываем ответственность сторон

Ответственность за трудовую деятельность подростка не может быть жестче, чем у обычного работника. Кроме этого, в законе установлены некоторые послабления.

Так, работник до 18 лет не может нести полную материальную ответственность. Поэтому, желательно не принимать его на работу, подразумевающую работу с денежными либо материальными средствами.

С другой стороны, на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания за нарушение правил внутреннего распорядка либо трудовой дисциплины, вплоть до увольнения по статье.

Установление испытательного срока

ТК категорически запрещает устанавливать подросткам испытательный срок.

Это продиктовано следующими мотивами:

  • У подростка еще не сформирована специфика знаний и навыков, проверка которых проводится во время испытания;
  • Во время испытания подросток может испытывать стресс, связанный с проходящей проверкой;
  • Небольшой срок работы — обычно, подростки устраиваются на работу на время летних каникул, поэтому при такой коротком временном периоде испытание бессмысленно;
  • Подросткам разрешен легкий труд, который обычно не требует каких либо специальных навыков и квалификации.

Интернет-работа

Было бы удивительно, если в нашу информационную эпоху интернет не дал шанса заработать даже школьнику. Однако, не надо думать, что здесь деньги будут приходить сами собой – усилия приложить придется. Конечно, это не будут прогулки под палящим солнцем в костюме человека-бутерброда, но и серьезных познаний из области программирования не требуется. Есть две важных составляющих – желание заработать и доступ к интернету с хорошей скоростью.

Можно вести видеоблог, показывая что-то интересное и полезное. Правда, придется снимать видео, монтировать его и выкладывать на сайт. «Постеры» — это работа, которая связана с регистрацией на сайтах, общением, написанием конкретных постов в сети. Участие в платных опросах, просмотр рекламы и заполнение анкет — для этого не требуются знания и навыки, а всего лишь – время и усидчивость.

Самым выгодным занятием из категории низкоквалифицированных интернет-профессий является постинг на форумы и привлечение рефералов, от заработка которого будет поступать процент на счет. Если есть хотя бы начальные навыки обработки фото и видео материалов из открытых источников, то их можно применить для поиска и оформления контента на интернет-сайты. Такая работа тоже оплачивается.

Здесь нет никаких гарантий, что подросток своевременно получит оплату в полном объеме и получит ли ее вообще. Но если все складывается хорошо, то заработанных средств хватит на оплату интернета и мобильной связи.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий