Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру: скачать образец жалобы прокурору о задержке зарплаты работодателем, когда и писать и как подать, сроки

Что делать если не было договора с работодателем?

К сожалению, многие люди соглашаются на работу без оформления трудового договора. В фирмах, работающих по такому принципу, задержка зарплаты — частое явление

Важно понимать, что без трудового контракта работник не защищен: он попросту не имеет права что-либо требовать от руководителя организации, так как нет доказательств трудоустройства

Подавать заявление в прокуратуру в такой ситуации все-таки можно. Поскольку у человека нет документов, доказывающих, что он трудоустроен в этой организации, то единственным вариантом доказательства будут свидетели. К их числу относятся не только коллеги, но и клиенты. Также, можно предоставить рабочие документы, на которых указана подпись заявителя.

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Образцы заявлений в прокуратуру можно взять из внешних источников. Сложные заявления, с указанием перечня претензий от нескольких работников, лучше будет отдать в адвокатуру, для правильно составления ходатайства.

Заполненный образец документа

В итоге заявление будет выглядеть следующим образом:

К данному обращению следует приложить копии:

  • трудового договора (контракта);
  • приказа о трудоустройстве или переводе на данную работу;
  • выписки из трудовой;
  • копии обращений к администрации.

Нелишним будет запросить штатное расписание по предприятию. С указанием текущего оклада работника. Если эту информацию администрация не предоставит, данный факт также следует отобразить в заявлении.

Расчёт процентов на задолженность по зарплате

Каждый работник может затребовать получение дополнительной выплаты, компенсирующей задержку заработной платы. Это право закреплено в ст. 236 ТК РФ.

Обратите внимание! Начиная с 2016 года расчет процентов по компенсации ведется с использованием 1/150 ключевой ставки Центробанка. Компенсационная выплата за задержку зарплаты полагается всем работникам, вне зависимости от того, доказана ли вина администрации, или нет

Компенсационная выплата за задержку зарплаты полагается всем работникам, вне зависимости от того, доказана ли вина администрации, или нет.

Калькулятор расчетов задолженности поможет точно рассчитать сумму компенсации. Результаты расчетов можно приложить к подаваемому заявлению.

Срок давности для подачи заявления в прокуратуру

В ГК РФ указано, что работники, не получающие заработную плату, могут подавать соответствующие заявления в течение трех лет с момента такого нарушения.

Обратите внимание! Если у работника имелись уважительные причины, срок подачи заявление может быть увеличен.

Уважительными причинами являются болезнь или инвалидность заявителя. Если прокуратура сочтет, что причина, по которой заявление было подано с опозданием, неуважительна, в рассмотрении жалобы будет однозначно отказано.

Следующая
Трудовые отношенияЧто делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Выплата предприятием заработной платы его трудящимся, одно из главных обязательств руководителя. В случае задержки или неисполнения своих обязательств перед трудовым коллективом, возможны несколько вариантов разрешения ситуации.

Первой ступенью является письменное обращение к главному руководителю предприятия. Возможно, он не в курсе происходящего, особенно если у предприятия есть множество филиалов, в разных регионах страны.

Пример составления письма о задолженности заработной платы главному руководителю компании можно посмотреть здесь.

В случае игнорирования или намеренного невыполнения своих обязательств работодателя перед своими работниками нужно обратиться в прокуратуру.

Как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Обращение в данный орган о невыплате заработной платы – один из оптимальных вариантов защиты своих прав. Вопреки, традиции решать свои правовые вопросы в суде, прокуратура является отличной инстанцией для самостоятельного и коллективного обращения о невыплате заработной платы.

Пример обращения в прокуратуру о невыплате заработной платы можно скачать тут.

Предварительно стоит взять в бухгалтерии справку о задолженности с четким указанием, с какого месяца образовалась задолженность и в каком размере. Также может понадобиться копия обращения к руководителю организации.

Привлечение органов прокуратуры помогут решить проблемы с невыплатой заработанных денег молниеносно без дополнительных финансовых затрат и времени на судебные разбирательства. Проверка правоохранительных органов, поможет не только получить свою зарплату, но и привлечет недобросовестное руководство к ответственности.

Коллективная жалоба в прокуратуру

К сожалению, многие руководители манипулируют возможностью потерять работу или лишением выплат премий определенному работнику в случае его обращения в вышестоящие правоохранительные органы. Безопасным, и в тоже время очень действенным является коллективное заявление в этот орган о невыплате заработной платы.

Претензия пишется в свободной форме, по примеру вышеизложенного образца. Только в «шапке» обращения прописывается не конкретный человек, а коллектив предприятия (Например: Коллектив ООО ХХХ, филиал 2), ниже заявление подписывает каждый работник предприятия.

Как подать заявление в прокуратуру онлайн

В современном мире компьютеры облегчили жизнь каждому человеку. И теперь чтоб получить определенную информацию или отправить письмо не обязательно выходить из дома и простаивать в инстанциях часы в очередях. Даже обратиться в правоохранительные органы можно онлайн.

Для того чтоб подать заявление в прокуратуру в электронном виде необходимо:

  • Зайти на сайт данного органа в вашем регионе;
  • Заполнить анкету с указанием ФИО, фактического адреса, e-mail;
  • Четко описать проблему с требованием или вариантом разрешения проблемы;
  • Возможно, потребуется приложить необходимые файлы, для подтверждения объективности жалобы;
  • Суть изложенной проблемы должна быть написана кириллицей, без использования латинских букв. Структурировано, т.е. разбито на абзацы, иметь заглавные буквы.

Рассмотрение жалобы в электронном виде производится на общих основаниях. Ответ может быть, как в электронном виде, так и в письменном.

Заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении

Некоторые, особенно маленькие частные компании считают что могут уволить человека и не выплатить ему его заработанную плату за какой-то период. С этим можно и нужно бороться. Конечно же, основой отношений между работодателем и работником есть трудовой договор. Опираясь на его пункты, также можно обратиться к руководителю предприятия или в данный орган с жалобой.

Регламентированный законом срок ответа прокуратуры на ходатайство

После получения сотрудниками прокуратуры ходатайства от сотрудника компании-нарушителя резолюция должна поступить в течение 30 суток с момента регистрации документа в канцелярии ведомства. При возникновении сложностей с рассмотрением заявления прокуратура может взять срок ещё до 30 суток до окончательного ответа. Данные сложности могут быть связаны со следующими моментами:

  • Слишком большое количество жалующихся на предприятие сотрудников, что требует вынесения дела на федеральный уровень.
  • Большая сумма общей задолженности по зарплате, требующая более детального разбирательства с возможным возбуждением сразу нескольких уголовных и административных дел.
  • Участие компании-работодателя в иных нарушениях закона, в частности, в отсутствии сертификатов, лицензий, торговля санкционной продукцией и т. д.
  • В случае банкротства юридического лица с дальнейшим судебным разбирательством по реализации его активов для покрытия долгов, что и было причиной неуплаты полагающейся сотруднику платы за его труды.

Важно! Если заявитель обращается к сервисам «Почты России» для подачи ходатайства в прокуратуру заказным письмом с последующим обратным уведомлением, то он должен учитывать, что срок реакции правоохранительного органа может затянуться на период работы службы доставки. Подводя итог, следует призвать всех граждан, чьи права нарушаются на рабочем месте в части невыплаты заработных плат либо индивидуально, либо коллективно, уведомлять об этом правоохранительные органы

Подводя итог, следует призвать всех граждан, чьи права нарушаются на рабочем месте в части невыплаты заработных плат либо индивидуально, либо коллективно, уведомлять об этом правоохранительные органы.

Банкротство компании

Кроме личных интересов каждый должен сохранять свою социальную позицию, являясь гражданином РФ и, выявляя недобросовестных работодателей, подвергая их штрафным санкциям или более жёстким воздействиям, наше государство постепенно очищает общество от мошенников, гарантируя тем самым экономические и социальные свободы граждан. И в заявлении в прокуратуру о невыплате заработной платы нет ничего страшного, так как это всего лишь стремление граждан восстановить справедливость по отношению к себе и своим союзникам.

Кроме того, устраиваясь на работу, следует требовать оформления по ТК РФ – с подписанием трудового договора и выплатой заработной платы в соответствии с законом.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Жалоба оформляется на имя прокурора, который руководит своим отделением по месту расположения предприятия. ФИО прокурора можно узнать в канцелярии.

Мнение эксперта
Данилова Лариса Евгеньевна
Эксперт в области уголовного права. Действующий адвокат с 8-летней практикой

Заявление оформляется по типу всех официальных бумаг. В верхнем правом углу указывается адресат: должность и ФИО действующего прокурора, класс и название подразделения юстиции. Ниже вписываются данные работника: ФИО, адрес прописки, контактных телефон. Если работников несколько, в заявлении обязательно указываются реквизиты каждого.

Текст заявления должен содержать следующие данные:

  • ФИО работника или группы лиц;
  • дата заполнения заявления;
  • наименование организации, должность и период работы каждого заявителя;
  • срок, с которого заявители не получали заработную плату;
  • сумма долга с указанием процентов за неоплаченные дни (указывается цифрами и прописью);
  • если работник не выходил на работу в связи с невыплатой зарплаты, это также следует указать в заявлении;
  • если имели место обращения к работодателю, они также должны быть указаны в заявлении;

В конце должна быть выражена просьба рассмотреть заявление и принять меры к выплате зарплаты.

Запрос должен пописать каждый заявитель собственноручно, после чего документ вместе с сопроводительными бумагами отсылается в прокуратуру.

Обратите внимание! Работник вправе потребовать не только сумму невыплаченной заработной платы, но и компенсацию за каждый день просрочки.

При увольнении

Если процедура увольнения была нарушено по вине работодателя, и уволенный сотрудник не получил все выплаты, он имеет право подать жалобу в ГТИ на действия руководителя. Если предписания трудовой инспекции были проигнорированы, то бывший работник вправе обратиться в прокуратуру с просьбой проверить действия организации и правомерность невыдачи всех причитающихся при увольнении выплат.

Заявление может быть составлено по образцу, описанному выше. В конце, при написании просьбы о содействии, нелишней будет ссылка на ст.140 ТК РФ. Доказательствами могут служить следующие документы:

  1. копия трудовой;
  2. справка о заработной плате;
  3. копия трудового контракта;
  4. выписка о перечисленных суммах подоходного налога.

Нерадивый руководитель организации может быть привлечен к уголовной или административной ответственности, наказан в виде штрафа. Наемный руководитель или же директор государственного учреждения вследствие рассмотрение такой жалобы, может быть смещен с занимаемой должности

Если трудовой договор не заключался

Неофициальный прием сотрудника на работу является одним из самых грубых нарушений трудового законодательства. В данном случае предприятие не несет обязательств перед сотрудником, и даже может отказать в законной оплате труда.

В такой ситуации добиваться своего права на выдачу заработной платы будет сложнее, но вполне возможно. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты оформляется также, но теперь нужно будет доказать не только невыдачу зарплаты, но и сам факт работы.

Подтвердить, что работник трудился на данном предприятии, могут:

  • копии документов внутреннего оборота с подписью заявителя (копии приказов, записи в журналах техники безопасности, акты приемки продукции, служебные записки, прочее);
  • свидетельства других сотрудников;
  • свидетельства деловых партнеров, клиентов;
  • распечатки с e-mail, телефонных разговоров.

Для офисных сотрудников в базе предприятия нередко создаются личные аккаунты с персональным допуском к базе данных, инструкциями и личной почтой. Распечатки таких сведений также могут служить реальным подтверждением работы сотрудника на данном предприятии.

Согласно ст.67 ТК РФ даже неоформленный сотрудник имеет все права официально оформленного работника

Поэтому уволенному без заключения договора гражданину жизненно важно подтвердить свою деятельность на данном предприятии, ведь от этого зависит не только его зарплата, но и трудовой стаж, а также налоговые и пенсионные отчисления.

Как написать ходатайство в прокуратуру

Перед составлением ходатайства в прокуратуру работнику следует учесть, что обращение в подобную инстанцию – это крайняя мера, и ему следует перед написанием туда жалобы испробовать следующие меры:

  • Обратиться к работодателю в устной форме, объяснить плохое финансовое положение, отсутствие мотиваций к эффективной работе, предложить некую рассрочку долга и т. д. Достаточно часто в таких случаях работодатель может выплатить хотя бы часть средств, по крайней мере, доказывая, что задержка происходит не вследствие мошеннических действий.
  • Написать соответствующее заявление в трудовую инспекцию, которое может быть подано, начиная уже с первого дня просрочки по зарплате, подождать ответа работодателя.

В случае, если никакие меры не помогают, можно смело обращаться в органы прокуратуры по месту регистрации компании, в которой трудоустроен работник. Обращение происходит посредством составления ходатайства от себя лично и передачей его ответственным сотрудникам учреждения.

Важно! Все возможные телодвижения в отношении работодателя, связанные с прокуратурой, лучше начинать после достижения просрочки по выплатам в размере 2 месяцев со дня несостоявшегося начисления

Трудовая инспекция

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Для запроса следует использовать чистый лист бумаги формата А4. Заявление можно распечатать или же написать от руки. В заявление следует включить всю информацию, касающуюся конфликтной ситуации, с указанием принятых мер и копиями документов.

Вводная часть

В обращении следует правильно указать ФИО, должность и звание руководителя прокуратуры. Всю информацию можно получить в канцелярии этого предприятия юстиции. Обращение следует адресовать в тот отдел прокуратуры, которая курирует район, где находится предприятие, указанное в жалобе.

Ниже вписываются данные работника или группы работников.

Описательная часть

Данный блок содержит суть обращения и перечень документов, подтверждающих правомерность такой жалобы. Обязательно должны быть указаны:

  • дата обращения;
  • полное название организации с указанием формы собственности, формы организации и места регистрации;
  • должность заявителя;
  • стаж работы на данном предприятии;
  • время, в течение которого не выдавалась заработная плата;
  • свидетельства, подтверждающие обращение к администрации предприятия и ответы, если они имели место;
  • общая сумма претензий по невыплаченной заработной плате;
  • дата прекращения трудовой деятельности.

В итоге должно получиться следующее:

Резолютивная часть

Подытожить заявление поможет просьба:

  • повлиять на руководителя предприятия;
  • проверить деятельность предприятия;
  • направить материалы проверки в ГНИ для наложения административного взыскания (ст.5.27 КоАП РФ);
  • возбудить уголовное производство в отношении администрации предприятия (ответчиками могут быть руководитель, собственник, главный бухгалтер);
  • направить материалы в суд.

Выглядеть эта часть заявления будет приблизительно так:

Когда можно жаловаться прокурору на работодателя?

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

  • трудовая инспекция — образец заявления;
  • суд — образец иска в суд;
  • профсоюзный отдел;
  • комиссия по трудовым спорам.

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Если задержка зарплаты произошла при увольнении

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет. На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов. К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу  испортиться.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации. В данном случае необходимо подготовить:

  • трудовое соглашение;
  • трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
  • документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.

Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.

Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

  • путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
  • с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

Как правильно написать заявление?

Прежде чем писать заявление в прокуратуру, необходимо собрать ряд документов, подтверждающих факт работы данного сотрудника в организации, а именно:

  1. копия трудового договора или контракта. Здесь, помимо данных о сотруднике и нанимателе, прописаны также сведения о положенных сроках выплаты зарплаты;
  2. выписка из трудовой книжки. Подтверждает факт работы сотрудника в данной организации на конкретное число — что договор не был расторгнут досрочно;
  3. копии обращений к руководству, полученных ответов, отметка в журнале регистрации документации. Подтверждают попытки решения вопроса в пределах организации.

Когда все документы собраны, можно смело писать обращение в прокуратуру. Есть два варианта: написать непосредственно в отделении либо прийти в прокуратуру с готовой жалобой. Предпочтительнее написать жалобу заранее, чтобы иметь время четко сформулировать проблему и не упустить никаких деталей.

Если в отделении прокуратуры откажутся принять бумагу из-за неточностей в оформлении, сотрудники подскажут, какие коррективы надо внести, и написание нового экземпляра не займет много времени

Также можно оставить пропущенной «шапку», где важно указать правильную формулировку должности прокурора и его фамилию — это лучше уточнить непосредственно в отделении

Так или иначе, в верхней правой части грамотно оформленного заявления должны быть указаны:

  1. должность прокурора, на имя которого пишется заявление;
  2. фамилия, имя, отчество должностного лица надзорного органа;
  3. наименование структурного подразделения, куда будет подано заявление;
  4. фамилия, имя, отчество отправителя;
  5. место жительства и контактные данные отправителя.

В тексте следует продублировать свои личные данные и изложить суть проблемы. Помимо всего прочего, в заявлении указывается наименование организации, допустившей нарушение, ее юридический адрес и сведения о руководителе, а также должность и продолжительность работы в данной организации заявителя.

Эта информация даст общее представление прокурору о том, к кому обращаться за показаниями для рассмотрения жалобы. Чтобы прокурору стало понятно, стоит принимать заявление или нет, надо описать обстоятельства, заставившие сотрудника обратиться с жалобой: точная сумма задолженности по заработной плате, срок ее задержки, информация о попытках решить вопрос непосредственно с начальством.

Здесь обязательно указать, что к заявлению прилагаются дополнительные документы (копии обращений к руководству организации с резолюцией директора). Это тоже своеобразная перестраховка на случай намеренной или неумышленной потери документов.

Если после факта невыдачи заработной платы работник был уволен из организации-задолженника, это указывается в заявлении отдельным пунктом.

В заключительной части следует описать свои требования, выдвигаемые к прокуратуре:

  1. передать документы, подтверждающие нарушение законодательства о труде, в соответствующую инспекцию для административного взыскания с руководства организации;
  2. возбудить уголовное дело в отношении работодателя в связи с невыплатой заработной платы в течение более чем двух месяцев;
  3. отправить материалы дела в суд для принятия решения о погашении образовавшегося долга;
  4. при желании можно отдельным пунктом указать требование компенсации за моральный ущерб. Данная сумма определяется в судебном порядке.

Завершается заявление проставлением даты подачи его в прокуратуру и подписи заявителя.

Коллективное обращение, если не платят заработную плату

Если заработную плату работодатель не платит сразу нескольким трудящимся, они могут подготовить и отправить в прокуратуру коллективную жалобу о невыплате зарплаты. Принцип ее оформления аналогичен оформлению одиночного обращения.

Отличия являются незначительными. Прежде всего они заключаются в том, что в заявлении должна присутствовать информация более расширенного характера. Указываются данные о каждом сотруднике. В конце жалобы подпись в документе ставит каждый из них.

Следует также обратить внимание, что написать коллективную жалобу может не каждый коллектив. Порядок подачи оформленного коллективного заявления – аналогичен обычной ситуации

Порядок подачи оформленного коллективного заявления – аналогичен обычной ситуации.

Особенности

Написание письма в прокурорский отдел, например, на водоканал, не может быть анонимным. Такое обращение будет необоснованным, потому что прокурор даже не понимает, чью жалобу ему необходимо рассмотреть.

Важно, чтобы текст обращения был кратким, но содержал всю необходимую информацию. Связано это с тем, что длинные и размытые тексты всегда откладываются

Ответ прокуратуры будет представлен обращающимся в письменном виде.

Лучше всего сделать копии жалобы и предоставить ее каждому подписавшемуся. Вообще, письменная форма обращения крайне важна, так как она поможет при оспаривании неудовлетворительного решения, принятого уполномоченным лицом.

Таким образом, жилец любого дома или СНТ может обращаться в прокуратуру по различным вопросам является наиболее эффективным инструментом решения проблем группы людей. Причем в прокуратуру можно обратиться и с вопросом правонарушений со стороны глав администрации, при ненадлежащем использовании имущественного хозяйства, например, школ, а также при неправомерном поведении со стороны ЖКХ и даже со стороны частных лиц (например, соседа-алкоголика).

https://youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Если группа людей представит в письме прокурору размытое описание проблемы, то вполне может получить ответ в виде отказа по причине того, что правонарушение не было выявлено.

Чаще всего решение председателя удовлетворяет просьбу потребителей, так как при совершении одним человеком действий в адрес нескольких человек, проще узнать, насколько законными они являются.

Как подается жалоба в воинскую прокуратуру

Прежде чем отослать жалобу в воинскую прокуратуру, требуется разобраться с подведомственностью и субординацией в воинской структуре.

Данная структура представляет собой следующую подчиненность:

  1. Главная воинская прокуратура.
  2. Отделения прокуратуры воинских флотилий и округов.
  3. Московская прокуратура.
  4. Ведомственные учреждения.

Главной задачей службы является обеспечение проверочных действий у лиц, занимающих должностные и ответственные посты. При игнорировании прав военнослужащих, последние имеют право написать ходатайство в соответствующую инстанцию, в котором требуется учесть следующее:

Прокуратура не принимает анонимные обращения.
Крайне важной в письме является точка зрения заявителя, для обеспечения четкости и законности проверки.
Реагирование на обращение сопровождается вынесенными решениями, поэтому жалобу надо отсылать только по необходимости.

Результат и оперативность проверки обращения зависит от логичности описания сути и способа подачи запроса.

Отсылка письма может быть обеспечена вручением его в канцелярию воинской прокуратуры и заказной почтой с уведомлением.

В обращении не обязательно приводить ссылки на нормативную базу и демонстрировать свою компетентность в законодательстве. Прокурор и его сотрудники сами выяснят, какие права военнослужащего нарушены и напишут ответ, ссылаясь на Конституцию РФ и прочее Федеральное законодательство.

Если обстоятельства, описанные в письме, подтвердятся, то ответ будет отправлен на протяжении 15-ти суток.

Обязанности работодателя

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

  • Прокуратуру.
  • В Трудовую инспекцию.
  • В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

  В прокуратуру

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

  • Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
  • Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
  • Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника.

Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав.

  В суд

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

  • Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
  • Получить уведомление о его принятии и регистрации.
  • Принять участие в судебном процессе.

Любая задержка или невыплата денежных средств является серьезным нарушением трудового кодекса Российской Федерации, которое может повлечь за собой наложение штрафов и даже арест.

Согласно трудовому кодексу выплата денежных средств должна происходить частями с интервал не более полумесяца, так работник может рассчитывать на получение денег 2 раза в месяц или чаще. Дни выдачи прописываются в уставных документах компании, коллективных договорах с обязательным ознакомлением сотрудников. Отступления от этих сроков – нарушение законодательства.

Закон устанавливает несколько мер наказания для работодателя, которые зависят от сроков задержки и от того, сколько при этом пострадало сотрудников:

  • если задержка была незначительной и коснулась немногих работников, то на виновника налагается административная ответственность, которая чаще всего выражается в виде штрафа. Постановление о наказании выносит инспектор (проверяющий) или суд;
  • уголовная ответственность применима в тех случаях, когда большое количество сотрудников пострадало из-за значительной просрочки по выплате денежных средств;
  • приостановка трудовой деятельности. По постановлению суда работодатель может прекратить свою деятельность, если задержка по выплате составит более 15 дней. В таком случае он понесет значительные материальные потери.

Еще два не самых приятных момента для работодателя – потеря уважения со стороны сотрудников и ухудшение репутации компании.

При однотипном нарушении прав и свобод группы лиц подаётся коллективное обращение. Заявителями выступают несколько человек одновременно. Их объединяет наличие одной стороны (юридического или физического лица, группы), действия которой принесли вред каждому, подписавшему жалобу. При этом степень причинённого вреда, его характер отличаются для конкретного гражданина.

Жалобу объединяет общность требований, выдвигаемых группой лиц. Принципы объединения граждан в группу различаются.

Лицами, подающими жалобу, могут быть:

  • сотрудники одной организации;
  • жильцы многоквартирного дома;
  • служащие военного гарнизона;
  • участники договора долевого строительства имущества.

Стандартный срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. После этого заявителю даётся ответ с указанием принятого решения по итогам рассмотрения. Если прокурором направлены запросы, срок ответа которых выходит за рамки установленных 30 дней, срок рассмотрения продлевается, о чём письменно уведомляется заявитель.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий