Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Как написать жалобу правильно?

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

  • инициалы и классный чин прокурора;
  • ФИО заявителя;
  • наименование бумаги.

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке

Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

  • информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
  • причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
  • перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель. Таковыми могут являться:

  • возбуждение уголовного дела;
  • передача дела в суд;
  • просьба о решении спорной ситуации.

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу. Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы.

Как оформить коллективное обращение?

Одновременно могут нарушаться права нескольких сотрудников в части выплаты заработной платы. Для решения вопросов такого характера трудящиеся граждане могут составить коллективную жалобу. Она приобретает такой статус в том случае, если ее оформляют 2 и более человек.

В общих чертах коллективное заявление имеет структуру обычного. Изменения вносятся лишь в некоторые части жалобы.

В резолютивной части важно отразить просьбу об объединении дел всех заявителей в одно

Сроки рассмотрения

Время, в течение которого заявление о невыплате должно быть рассмотрено прокурором, устанавливается законодательными нормами. В соответствии с ними, гос учреждение обязано зарегистрировать документ в 3-хдневный срок, начинающийся с момента его предоставления.

Если для решения вопроса специалистам необходимо провести соответствующую проверку, заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. При отсутствии необходимости проведения мероприятий такого типа этот срок уменьшается до 15 дней.

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

  1. Личное вручение заявления в ГТИ.

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

  1. Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени. Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

  1. Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

Для этого потребуется:

  • Зайти на сайт.
  • Выбрать раздел «Проблемы».
  • Записать данные о заявителе и руководителе.
  • Отобразить суть жалобы.
  • Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.

Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).

Если трудовой договор не заключался

К одному, из наиболее грубых нарушений, можно отнести неофициальный прием работника на фирму, без заполнения трудового контракта. В таком варианте руководство не несет никаких обязательств перед подчиненным.

Нередко обещанная оплата труда не начисляется вообще. В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав. Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше. Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.

Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно. Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.

В предлагаемом видео можно ознакомится с правилами заполнения запроса в прокуратуру.

(Видео: “Как написать заявление в прокуратуру”)

Пишем заявление

Текст обращения может быть составлен в свободной форме, однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения.

  • Устранение работодателем всех выявленных нарушений;
  • Привлечение к ответственности административного характера;
  • Возбуждение уголовного дела;
  • Подача иска.

Такое обращение можно подавать как единолично, так и собравшись коллективно. К обращению нужно прикрепить любые акты, подтверждающие работу в этой организации. Например, дубликат трудового договора и книги, приказа о зачислении в штат, переводе на иную должность или в другое подразделение.

Рис. 4 Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Помимо основных форм воздействия на работодателя, нужно рассказать и о других.

Какие сведения должны быть включены в заявление о невыплате зарплаты?

В случае задержки заработной платы со стороны работодателя, у каждого сотрудника будет иметься законное право на обращение в такую организацию, как трудовая инспекция. Следует отметить, что данное право возникает у подчиненного сразу же, в первый день задержки. Сама процедура обращения начинается с составления письменного заявления заинтересованным лицом. Унифицированного бланка для такого документа не существует, однако сотруднику все равно необходимо знать об основных правилах по его составлению. По общим нормам, готовый документ должен подразделяться на несколько частей:

  1. Вводную часть. Здесь должны быть указаны реквизиты участвующих в споре сторон, а именно:
    • автора заявления. Сюда нужно включить ФИО физического лица, адрес его текущего проживания и обязательно – контактные данные;
    • организации, в которой трудоустроен сотрудник. Сюда могут быть помещены сведения как о юридическом лице, так и об индивидуальном предпринимателе;
    • организации, в которую направляется жалоба. Здесь нужно точно указать наименование трудовой инспекции, адрес ее расположения и т.д.
  2. Описательную часть. При оформлении данной части документа у автора будет иметься главная задача, а именно – лаконично, но точно описать все важные обстоятельства и причины, по которым сотруднику пришлось обращаться в уполномоченную организацию для защиты собственных прав. К наиболее важным подобным сведениям можно отнести следующие:
    • дату начала работы в текущей организации. Если сотрудник, например, уже был уволен, но не может получить положенную заработную плату – дату ухода из компании также обязательно нужно указать;
    • точное наименование должности, которую занимает автор на момент составления данного заявления;
    • последнюю дату, в которую сотрудник получал положенные ему денежные средства от своего работодателя;
    • установленное число выдачи заработной платы в данной организации. Такая информация должна быть зафиксирована в действующем трудовом договоре подчиненного, а также в иных внутренних документах компании;
    • способ, которым сотрудник получает положенные ему денежные средства. Это может быть получение заработной платы на руки, перевод установленной суммы на банковскую карту физического лица и т.д.;
    • точное количество дней просрочки работодателем исполнения собственных финансовых обязательств на момент составления данного заявления;
    • размер денежной суммы, которая должна быть выплачена сотруднику. Если задержка со стороны работодателя достаточно долгая, в этом случае речь может идти и о начислении дополнительных пеней;
    • сведения о том, какие меры были предприняты сотрудником для самостоятельного решения возникшей проблемы. Для этого еще перед обращением в уполномоченную инстанцию сотрудник должен составить официальное заявление на имя работодателя с требованиями о предоставлении денежных средств.
  3. Заключительную часть. Она должна содержать в себе различные требования, которые имеются у сотрудника по отношению к уполномоченной инстанции. В большинстве случаев эти требования будут заключаться в следующем:
    • вынесение работодателю официального предписания о необходимости скорейшего исполнения просроченных финансовых обязательств;
    • привлечение работодателя к предусмотренным административным законодательством мерам ответственности за допущенные им нарушения в виде просрочки платежей;
    • направление собранных по делу материалов в судебную инстанцию для рассмотрения спора и вынесения справедливого решения в виде установления того или иного уголовного наказания для руководителя организации. Такое требование может быть предъявлено заявителем только в том случае, если нарушения со стороны директора действительно являются серьезным преступлением.

Желательно, чтобы каждое требование, а также иные утверждения, которые имеются в заявлении, были подтверждены ссылками на соответствующие положения трудового законодательства и иные нормативно-правовые акты.

Судебная практика

  • 1.

    Суд Еврейской автономной области (Еврейская автономная область) — Административные правонарушения …правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Из материалов дела следует, что на основании распоряжения руководителя от 14.05.2018 № для рассмотрения обращения работника школы Ш. от 20.04.2018 ГИТ …

  • 2.

    Верховный Суд Республики Калмыкия (Республика Калмыкия) — Административные правонарушения …работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором …

  • 3.

    Верховный Суд Чувашской Республики (Чувашская Республика ) — Административные правонарушения …административной ответственности, предусмотренной 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за то, что он, являясь директором ООО «», в нарушение требований ст.ст. 136 , 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 20 марта 2018 года не выплатил заработную плату за период с апреля по декабрь 2017 года, с января …

  • 4.

    Воскресенский городской суд (Московская область) — Гражданские и административные …функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных …

  • 5.

    Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан ) — Гражданские и административные …государства в размере 2838,88 руб., так как истец при подаче иска от уплаты госпошлины был освобожден. На основании ст. 5, 15, 21, 22, 56, 135 , 136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Кашицина Андрея Александровича удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий …

  • 6.

    Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) — Гражданские и административные …и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате …

  • 7.

    Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) — Гражданские и административные …подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных …

  • 8.

    Кировский районный суд г. Самары (Самарская область) — Гражданские и административные …в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается …

  • 9.

    Кушвинский городской суд (Свердловская область) — Гражданские и административные …полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации …

  • 10.

Страницы← предыдущая

Как правильно написать жалобу на работодателя

Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ. Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются. Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу.

При невыплате расчета

Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере. Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная.

Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет. Когда есть неофициальная часть (обычно премиальная), то сотрудник получает деньги без ее учета. Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника. Но есть несколько исключений.

Вот, что должно быть в заявлении:

  • полное наименование территориального отделения ГИТ, куда обращается гражданин;
  • ФИО и контакты заявителя;
  • название организации, в которой работает сотрудник, ее ИНН, юридический и фактический адрес;
  • суть проблемы с изложением фактов (сухо, без эмоций) и требования заявителя;
  • ссылка на нормативно-правовые акты, которые были нарушены работодателем;
  • опись прилагаемых документов.

В приложении должны быть бумаги, подтверждающие факт нарушения статей Трудового кодекса.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Наличие приказа о предоставлении премии в виде неофициальной части зарплаты, позволит получить расчет в полном объеме. Однако он должен быть заверен руководителем организации и печатью.

При незаконном увольнении/сокращении

Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства. Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке. Также нередко происходят нарушения при сокращении штата или ликвидации фирмы.

В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше. Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику.

При заполнении жалобы онлайн необходимо:

Стоит отметить, что при незаконном увольнении, сотрудника восстанавливают в должности и начисляют ему зарплату за все время, что он не мог выполнять свои должностные обязанности по вине руководства фирмы. Если работодатель отказывается подчиниться решению ГИТ, то можно обратиться в суд.

При принуждении к увольнению

принуждать сотрудника уволиться

Часто работодатель желает избавиться от тех, кто получил инвалидность. Ее наличие дает право на разные дополнительные льготы. Некоторые граждане не могут самостоятельно обратиться в ГИТ в силу различных обстоятельств, но у них есть право подать жалобу через третьих лиц.

Если имеются весомые доказательства принуждения к увольнению, то их стоит передать лично. Российское законодательство допускает, что третьи лица предоставят сотрудникам ГИТ полный пакет документов. При этом нужно иметь при себе доверенность. Она заверяется у нотариуса.

Если гражданин не может сам добраться и до нотариальной конторы, то можно вызвать ее сотрудника к себе домой. Жалоба составляется аналогично плану, указанному выше. Можно обратиться к практикующему юристу, чтобы он выполнил все необходимое и смог сослаться на нормы законодательства.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Вводная часть

Все запросы и жалобы, отсылаемые в прокуратуру, адресуются, чаще всего, прокурору, стоящему во главе местного отделения. При этом, нужно отобразить его должность, название подразделения, чин и Ф.И.О. (к примеру, «Прокурору г. Томска, государственному советнику юстиции 3 класса И.И. Петрову …»).

Здесь же необходимо записать данные об авторе запроса: Ф.И.О, адрес жительства и телефон.

Описательная часть

В этом блоке отображается все сведения, объясняющие суть жалобы:

  1. Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.
  2. Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
  3. Должность заявителя.
  4. Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
  5. Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
  6. Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
  7. Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).

Резолютивная часть

Здесь требуется выложить требования работника, подавшего запрос прокурору:

  1. Предложить начальнику исправить правонарушение.
  2. Направить материалы проверки в ГНИ для административного покарания по статье 5.27 КоАП РФ.
  3. Возбудить на директора учреждения уголовное производство по статье 145.1 УК РФ.
  4. Направить исковой запрос в судебное заведение.

Информация к документу

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено статьёй 352 Трудового Кодекса РФ.

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса РФ авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения. Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

  • данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
  • информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
  • причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
  • сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
  • информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
  • непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
  • требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
  • передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.

Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований. Правильно составленное заявление позволит решить вопрос с невыплатой заработной платы в кратчайшие сроки

Правильно составленное заявление позволит решить вопрос с невыплатой заработной платы в кратчайшие сроки.

Гражданским законодательством РФ постановлено, что работники могут подать заявление о невыплате заработной платы в течение трёх календарных лет с момента нарушения их прав.

Важно! При наличии уважительных причин сроки подачи заявления в прокуратуру могут быть продлены. Уважительной причиной является длительная болезнь заявителя или, например, его беспомощность

Если сотрудники прокуратуры сочтут, что причины, по которым заявление не было подано вовремя, являются неуважительными, в удовлетворении выдвигаемых требований будет отказано

Уважительной причиной является длительная болезнь заявителя или, например, его беспомощность. Если сотрудники прокуратуры сочтут, что причины, по которым заявление не было подано вовремя, являются неуважительными, в удовлетворении выдвигаемых требований будет отказано.

Право работника на получение компенсации от своего работодателя за задержку по выплате заработной платы определено статьёй 236 Трудового Кодекса РФ.

Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ 

Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.

Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.

Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.

Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.

Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

  • обратиться в ГИТ;
  • подать заявление в прокуратуру;
  • заявить иск в суд.

Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.

Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.

Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.

Что может послужить доказательством:

  • документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  • показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
  • аудио, видео и фотозаписи;
  • среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
  • объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий