Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

В Брасовский районный суд
Брянской области

Истец: Кунцев Василий Федорович,
адрес: 242300, Брянская обл., Брасовский р-н,
п. Локоть, ул. Советская, 19
тел. 8765527811111

Ответчик: ООО “ПланетаПлюс”,
адрес: 242305, г. Брянск, ул. Коммунистическая, 11,
ОГРН 8087987498
 
в рамках дела № 1-312/2022

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

В Брасовский районный суд Брянской области 16.07.2022 г. истец подал исковое заявление к ООО «ПланетаПлюс» (г. Брянск) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с приказом директора ООО «ПланетаПлюс» должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2021 г. Однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ, норм о гарантиях и компенсациях работникам, работодатель не вручил уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях. И не предложил вакантные должности в организации.

В нарушение ст. 81.4. ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. Кроме того, 12.05.2021 г. я подал работодателю заявление о документах, связанных с работой, чтобы их проанализировать и представить в суд. Ответ на такое заявление и трудовая книжка поступили в мой адрес почтовой связью только 14.07.2022 г.

Я не имею высшего образования и в юридических вопросах неграмотен, поэтому 15.07.2022 г. обратился с документами в Государственную инспекцию труда. Где меня проконсультировали о нарушениях моих трудовых прав.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.06.2012 г. № 13 по вопросам апелляционного обжалования неграмотность может быть одной из причин пропуска срока уважительной причине. Тем более, в моем случае имеется факт нарушения сроков работодателем и отсутствия у меня в течение длительного периода требуемых для суда документов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ,

Прошу:

1. Восстановить срок обращения в суд по трудовому спору Кунцева Василия Федоровича к ООО «ПланетаПлюс» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Приложение:

1. Копия заявления работодателю о выдаче документов
2. Информация ООО «ПланетаПлюс» по запросу
3. Разъяснение на жалобу в трудовую инспекцию
4. Уведомление об отправке заявления участникам дела

22.08.2022 г.                                Кунцев В.Ф.

Не прошел испытательный срок, что делать?

Если Вы считаете, что показали на испытательном сроке положительные результаты, и ваше увольнение было незаконным, то вам необходимо сделать следующее. Заполнить образец исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула, изменив его под свои нужды и отнести в суд. В суде попытаться оспорить решение вашего работодателя принятое в отношении вас.

Организация не вправе установить работнику, в одиночку воспитывающему ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, испытательный срок, а в случае установления такого срока не вправе уволить работника по результатам испытания.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Из ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует, что испытание при приеме на работу не может устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
На основании ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

Как следует из п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», предусмотренное ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

На основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Результат испытания при приеме на работу (статья 71 ТК РФ)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Другие исковые заявления …

Ответственность и последствия

В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

• 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
• 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
• 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.

Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой

Причины обращения в суд

Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в Трудовом кодексе РФ. Среди них:

• Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Право на оплачиваемый больничный.
• Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление трудового стажа.
• Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

Если права, обозначенные в Трудовом кодексе, нарушаются работодателем, возникает так называемый индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

Права работника записаны не только в ТК РФ. Они регулируются нормами индивидуального или коллективного трудового договора, локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.

В суде не рассматриваются дела, связанные с невыплатой работодателем необязательных премий и компенсаций. Это выплаты, не прописанные в трудовом договоре или иных нормативных трудовых актах.

Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.
Также перед судом нелишне написать заявление в трудовую инспекцию. Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле)

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Что это такое?

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

• работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
• сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
• при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
• увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
• увольнение без объяснения причин;
• увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
• не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
• не произведены все положенные при увольнении выплаты.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

Внимание: если работодатель насильно склоняет сотрудника к увольнению по собственному желанию, не стоит выполнять эти требования. Впоследствии в судебном заседании будет невозможно доказать противоправность данного увольнения.
Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о том, как проводится процедура увольнения:

• директора или генерального директора;
• бухгалтера или главного бухгалтера;
• военнослужащих по контракту;
• работников МВД;
• пенсионеров.

НОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ:

• Статья 390.17 ГПК РФ. Вступление в законную силу определения судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, вынесенного по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления
• Статья 390.16 ГПК РФ. Определение судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
• Статья 390.15 ГПК РФ. Полномочия судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
• Статья 390.14 ГПК РФ. Основания для отмены или изменения судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений в кассационном порядке
• Статья 390.13 ГПК РФ. Пределы рассмотрения дела судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Рассмотрение заявления о восстановлении процессуального срока

Судебная практика показывает: оценку уважительности причин пропуска срока дает только суд. Для чего внимательно изучает представленные заявителем документы и фактические обстоятельства. Заранее предугадать решение суда по этому вопросу сложно. Доводы заявителя рассматриваются по общему правилу в судебном заседании, с извещением участвующих в деле лиц (неявка не влияет на возможность разрешить ее по существу). Участвующие в деле лица вправе представить свои возражения по вопросу уважительности и объективности причин пропуска процессуального срока. 

Если суд признает причины пропуска срока неуважительными, то все документы вместе с соответствующим мотивированным определением вернут. На такое определение может быть подана частная жалоба. А удовлетворяя заявление, суд совершает соответствующее процессуальное действие. Принимает апелляционную жалобу к производству и т.п.

Повторная подача заявления о восстановлении процессуального срока не допускается.

Составление иска для восстановления в должности

Чтобы восстановиться в должности, иск составляется письменно по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.

Шаг 1. Оформляем шапку.

Три-четыре элемента друг под другом справа сверху:

1. Наименование суда с его адресом.
2. Ф.И.О. истца с местом его жительства и иными контактами, плюс эти же данные о представителе, если он подает иск.
3. Информация по ответчику для организации — наименование с адресом, ИНН и ОГРН (последние два реквизита, если известны). Для ИП см. п. 3 п. 2 ст. 131 ГПК РФ.
4. Цена иска, если есть денежные требования.

Шаг 2. Описываем ситуацию.

Кратко перечисляем, когда и на какую должность устроились и работали, когда и почему уволились. Причины увольнения точно переписываются из трудовой (либо приказа). Получить дубликат трудовой от работодателя поможет иск о восстановлении трудовой.

Шаг 3. Указываем причины для восстановления на работе.

Основания незаконности увольнения вписывают в образец иска о восстановлении на работе со ссылками на законодательство и документы организации. Четко описывают суть правонарушения, как причинен вред и какими материальными потерями он обернулся.

Шаг 4. Формулируем исковые требования.

Четкие формулировки без противоречия законодательству вписываем в иск. Они указывают на:

• признание приказа об увольнении утратившим силу;
• возврат на прежнюю должность;
• компенсацию потерянного среднего заработка;
• возмещение морального вреда и т. д.

Шаг 5. Формируем приложения к иску.

Приложения к иску:

• доверенность, иное удостоверение полномочий представителя;
• копии доказательств, которыми истец обосновывает свою позицию (трудовая, справки, приказы и т. п.), с копиями для ответчика и третьих лиц. Необходимые от работодателя копии получают по ст. 62 ТК в три рабочих дня после соответствующего письменного заявления;
• расчет требуемых денег с подписью истца (его представителя) и копиями для ответчика, третьих лиц;
• уведомление о вручении либо иное подтверждение направления иным участникам дела копий иска и его приложений при их отсутствии у них;
• доказательства примирительных действий сторон, при наличии таковых.

Шаг 6. Датируем, подписываем, подаем.

В самом низу — дата составления с личной или представительской подписью и подача в канцелярию суда лично или через представителя с оригиналом доверенности и подпись.

В итоге: когда можно подать иск о восстановлении на работе

Pin

Некоторые споры между работодателем и сотрудником можно решить лишь через суд, например, если последний был уволен и он уверен, что для этого не было оснований. Доказать незаконность данного действия можно попытаться через суд, для этого следует подать исковое заявление, в котором указываются причины и прочие подробности.

Работник имеет все шансы вернуть себе должность, если на него оказывалось давление с целью написания заявления об уходе по собственному желанию, причина, по которой произошло увольнение, оказалась сфабрикованной, начальник уволил будущую маму или мать-одиночку.

Предыдущая
ИскиКак взыскать заработную плату и получить денежную компенсацию за задержку выплаты
Следующая
ИскиПодаем иск на алименты на бабушку, других членов семьи