Декретный отпуск многодетным матерям
Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.
Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.
С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете. Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года.
Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.
Полагается ли многодетным отпуск за свой счет
Уместным является и документ, подтверждающий то, что второй родитель занимается частным бизнесом, что автоматически исключает возможность получения им льгот. Как оплачиваются льготные сверхнормативные выходные? Как уже упоминалось ранее, работники, имеющие ребенка-инвалида (нескольких детей-инвалидов), могут рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Об условиях их предоставления говорилось выше. Как же оплачиваются эти добавочные дни отдыха? За основу берется средний дневной заработок работника, который определяется с расчетом за весь последний год. При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права. Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском. последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году.
Отпускные для многодетных родителей
Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:
- Определяется расчетный период.
- Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
- Определяются учитываемые при расчете премии.
- Рассчитывается средний заработок за день.
- Рассчитываются и начисляются отпускные.
- Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.
Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.
Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.
Как быть другим категориям родителей
Пока принимался законопроект, появились вопросы относительно ущемления прав родителей, воспитывающих меньшее количество детей, включая одиноких родителей. Задача руководителей предприятий учитывать потребности своих работников в поддержании благополучного образа жизни семьи, и согласовывать отпускные периоды с учетом индивидуальных потребностей остальных категорий наемных сотрудников.
Пока же законодательные меры предписывают в обязательном порядке учитывать наиболее социально уязвимую категорию лиц, несущих ответственность за благополучие большой семьи.
Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:
показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ; общее число родных и усыновленных детей в семье; возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет). В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:
В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:
- родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
- имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
- трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
- учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.
Отпуск многодетной матери по Трудовому Кодексу
В актуальном Трудовом кодексе нет ни одной диспозиции, указывающей на конкретные преференции в отношении таких сотрудников. Ежегодный отпуск всем многодетным матерям предоставляется согласно графику, утвержденному в отдельной организации. Дополнительные льготы в этом отношении также предоставляется по организационным правилам. Вместе с этим, закон указывает на адресную поддержку таких семей, в которых имеются несколько малолетних детей. При этом каждому ребенку должно быть не более 12-ти лет.
Рекомендательные нормы в отношении действующих работодателей направленны на стимулирование развития семей в материальном и в социальном плане. Именно поэтому организации должны позаботиться о том, чтобы в их локальных нормативных актах были прописаны правила, согласно которым многодетные матери должны рассчитывать на предоставление каких-либо дополнительных льгот. Отсутствие таких дополнительных преференций не будет являться нарушением, потому что императивной обязанности в отношении организаций до сих пор не введено.
Очередной отпуск многодетной матери по ТК РФ
В диспозиции статьи 423-ой Трудового кодекса указано, что помимо основных отпусков все многодетные матери могут рассчитывать на внеплановые дополнительные отпуска. Каждый очередной отдых, если он предусматривается графиком, рассчитывается по стандартной схеме, согласно статье 115-ой кодекса. Соответственно расчет происходит посредством начисления 28 дней за один отработанный календарный год. Данной возможностью сотрудники могут пользоваться при подошедшей очереди и при формировании необходимого количества дней. Согласно статье 115-ой минимальное количество дней составляет одну неделю.
Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?
Оплачиваемый дополнительный отпуск многодетным матерям в 2018 году предусматривается согласно организационному графику. Без содержания и без сохранения выплачиваемого оклада они могут взять отгул только при обстоятельствах, указанных в ст. 116 ТК РФ. Семейные обстоятельства (к примеру, уход за ребенком) входят в данный список.
Что касается оплачиваемого отдыха, то сегодняшним законодательством таковой в обязательном порядке не предусматривается. У каждой организации имеется локальный график, в котором указываются данные по каждому сотруднику. Руководствуясь этим самым графиком, внутренний отдел кадров выписывает уведомления в отношении штатных единиц с указанием точного количества предполагаемых для отдых дней. Соответственно, у многодетной матери пока такого права нет.
Что делать, если компания не предоставляет отпуск многодетному родителю в любое время?
Далеко не всегда работодатели соблюдают трудовое законодательство. Многодетный работник может столкнуться с ситуацией, когда заявление на отпуск в удобное время подано, а работодатель отказывается предоставить отпуск. Что в такой ситуации делать сотруднику?
Вначале постарайтесь уточнить у кадрового работника – в чем причина отказа. Возможно работодатель еще не в курсе нового закона об отпуске для многодетных родителей в любое время, а не по графику. Также причиной отказа может стать отсутствие документов, подтверждающих наличие 3 и более детей в семье многодетного сотрудника и их возраста. Убедитесь, что у работодателя есть свидетельства о рождении детей, которые бы подтверждали возраст детей, недостигших 12-ти лет.
Если даже наличие всех необходимых документов не помогло получить отпуск в удобное время, то необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Прежде чем обращаться в государственные органы, проверьте, есть ли у вас заявление на отпуск, которые вы подали, с отметкой работодателя о его приеме (дата приема, подпись, расшифровка и должность сотрудника, принявшего заявление). Если его нет, то необходимо повторно подать заявление и получить второй экземпляр себе. В случае отказа приема заявления на отпуск – можно отправить его по почте, тогда у вас останется квитанция об оплате почтовых услуг и опись вложения в письмо.
Если до даты обозначенной вами в заявлении вас не ознакомили с приказом на отпуск и не выплатили отпускные, то можно написать жалобу на нарушение трудовых прав многодетного родителя на предоставление отпуска в любое время. К жалобе обязательно приложите копию заявления на отпуск с отметкой работодателя о приеме.
Об авторе блога
Меня зовут Ирина. Я многодетная мама троих замечательных мальчишек, а по совместительству юрист и копирайтер. Хотела бы поделиться с читателями информацией в области прав многодетных семей. Надеюсь, мой опыт будет полезен другим семьям.
Что значит отпуск по желанию и в любое время
Это интересная формулировка, в которой нужно разбираться. Все идут в отпуск по графику, но льготники могут пойти в любое время. Когда устанавливается это удобное время: во время планирования графика или вообще когда захочется?
Прямого ответа на этот вопрос в трудовом кодексе нет. С одной стороны, там написано, что есть льготники, у которых отпуск в удобное им время. С другой стороны, — что нужен график и он обязательный для всех, даже для работников.
Есть два варианта. Лучше знать о каждом.
Удобное время нужно указать заранее. То есть при составлении графика. Тогда многодетные родители должны до 17 декабря сказать, когда они идут в отпуск в 2019 году. И потом перенести дату уже не получится: извините, но вы сами изъявили желание идти в отпуск в июле, а в мае не дадим. Это всего лишь точка зрения экспертов, в том числе из ведомств, но она есть.
Выбирать любое время в течение года. Например, работник соглашается с графиком на следующий год и подтверждает, что идет в отпуск с 1 мая. Может быть, он даже сам об этом просит. А потом приходит в течение года и говорит: я передумал, хочу в отпуск с 1 марта. Вот заявление, я поехал отдыхать.
Работодателям выгоднее первый вариант: можно хоть что-то планировать. Но судебная практика на стороне работников. То есть если многодетный родитель согласится с графиком, а потом передумает, придется его отпустить. Если его отпуска вообще не было в графике, а потом он внезапно решил поехать на отдых — отказать нельзя. Фактически многодетные работники могут в любое время менять график, причем в одностороннем порядке. Планы работодателя тут никого не волнуют.
Даже если компании это неудобно и нет замены — все равно. Работник напишет заявление и уйдет, а уволить его будет нельзя. Еще и денег нужно заплатить.
Понятие многодетной семьи, особенности определения
По законодательству семье не нужно в обязательном порядке проходить процедуры для получения статуса многодетной. Некоторые могут не оформляться в органах социальной защиты, если не имеют нужды в государственной помощи. Однако таким образом они теряют льготы, как для родителей, так и для их детей. Происходит это потому, что 90% государственной социальной и материальной поддержки рассчитано именно на те семьи, которые документально подтвердили льготный статус. Поэтому, что получить полагаемые льготы, необходимо официально зарегистрироваться в соответствующих органах.
Для официального получения статуса необходимо, чтобы семейство соответствовало следующим условиям:
- для большинства регионов необходимо, чтобы количество детей было 3 и больше, в некоторых субъектах эта цифра может быть выше – 4 или 5 несовершеннолетних члена;
- если дети достигли совершеннолетия, государство может не признать эту ячейку общества многодетной (исключение составляют те дети, которые проходят очное обучение в высших учебных заведениях);
- статус может быть присвоен обоим родителям или же одному из них (последнее осуществляется в случаях, если дети после развода остались с ним или он является родителем-одиночкой);
- при смене места регистрации и постоянного проживания в другой регион придется повторно оформлять принадлежность к льготной категории населения.
Чтобы официально закрепить за собой статус, необходимо, чтобы оба родителя (или один из них, соответственно) обратились с соответствующим заявлением в местный орган социальной защиты или в многофункциональный центр. Оплачивать государственные пошлины или другие виды выплат не нужно. Однако придется собрать пакет из необходимых документов.
В целом предоставление оплачиваемого отпуска многодетным родителям происходит на общих основаниях. Особых привилегий, кроме дополнительных оплачиваемых выходных, у них нет.
Согласно Трудовому кодексу РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Это касается, как многодетных родителей, так и тех людей, которые не принадлежат к льготной категории.
Но за работодателем остается право самостоятельно и по собственному желанию предоставить дополнительные оплачиваемые выходные родителю, если это положение прописано в регламенте его организации. Искать такой пункт нужно в коллективном трудовом договоре предприятия.
Существует несколько особенностей пользования этими выходными.
- Право на их получении закрепляется только за одним родителем. Однако пара может разделить их между собой поровну.
- Дополнительные выходные не совмещаются с отпуском и не накладываются на него.
- Неиспользованные выходные финансово не компенсируются работодателем.
- Количество выходных в размере 4 дней – фиксированное значение, которое не изменяется в зависимости от количества детей в семье.
Родитель может воспользоваться предоставленной льготой, подав соответствующее заявление в уполномоченный отдел организации-работодателя.
B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).
ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы
Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.
Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?
В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.
Льготы по отпускам
Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются. Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.
Предоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.
В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.
Как рассчитываются отпускные в 2018 году?
Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:
- Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
- Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
- Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
- Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.
Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.
Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается
Особенности предоставления отдыха сотрудникам, имеющим детей
Существует ряд законодательных особенностей предоставления сотрудникам с детьми дополнительных отпусков. Они отражены в Трудовом Кодексе РФ, подзаконных актах и в судебных решениях:
- Постановление от 22 января 1981 года, определяющее меры господдержки семей и действующее до сих пор благодаря решению Верховного суда РФ от 17 июня 2014 года за номером АКПИ14-440, предоставляет возможность взять дополнительные дни оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска матерям и отцам-одиночкам, которые воспитывают более двух детей, не достигших 12-летнего возраста.
- Дополнительный отпуск родителям с двумя и более несовершеннолетними детьми до 14 лет, а также с детьми-инвалидами до 18 лет устанавливает статья 263 трудового законодательства.
- В статье 262.1 ТК РФ определены возможности получения отпуска родителями и опекунами, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
- В статье 262 ТК РФ предоставлено право родителям детей-инвалидов и их опекунам ежемесячно брать четыре дополнительных выходных.
Рассмотрим особенности предоставления отпусков и выходных в каждом из этих случаев.
Лицам, имеющим детей младше двенадцати
Законодательство гарантирует предоставление отпуска только родителям двух и более детей до достижения ими 12-летнего возраста.
На основании Постановления № 865 женщинам положен оплачиваемый отпуск до трёх дней, когда это необходимо. При этом дополнительный отпуск не увеличивает его общую продолжительность равную 28 календарным дням, установленную трудовым законодательством.
Положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети? В рамках этого подзаконного акта женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет разрешается самостоятельно выбрать время отпуска. Это может быть как лето, так и другой период. У них есть возможность взять две недели по уходу за детьми. Но это неоплачиваемый отпуск. Его надо согласовать с руководством организации, которое имеет право отказать в предоставлении отпуска, если есть производственная необходимость в присутствии сотрудницы на рабочем месте.
Что касается мужчин, которые без матери воспитывают двух и более детей до 12 лет, то на них распространяется действие статьи 263 ТК РФ. Им предоставляются те же права, которые есть у женщин.
Несмотря на то, что эти подзаконные акты были приняты в советское время и их положения вступают в противоречие с Трудовым Кодексом РФ, они до сих пор действуют, а Верховный Суд РФ подтверждает их законную силу. Их действие прекратится, когда они будут официально отменены или примут федеральный закон, который предложит другое решение по данному вопросу.
Отцу или матери, воспитывающим подростков до 14 лет
Дополнительный двухнедельниый отпуск за свой счёт могут получить:
- сотрудники с двумя и более детьми, не достигшими 14-летнего возраста;
- одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет;
- отцы, воспитывающие без матери ребёнка в возрасте до 14 лет.
Воспользоваться этим правом перечисленные категории граждан могут лишь в том случае, если это прописано в коллективном договоре. Если такого документа в организации нет, то отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Общие условия регулирует часть 1 статьи 128 ТК РФ.
По заявлению работника дополнительный отпуск можно совместить с основным оплачиваемым отпуском. Также его можно использовать либо полностью, либо разделить на части.
Есть возможность брать по одному дню, когда это необходимо, потому что закон не устанавливает минимальную продолжительность каждой части. Переносить дни неоплачиваемого отпуска на следующий год нельзя.
Дополнительный отпуск могут взять и отец и мать, если у них несовершеннолетние дети, без учёта того, воспользовался ли кто-то из родителей этим правом.
Так как в этот отпуск можно уйти в любое время, сотруднику нужно просто написать заявление. Если есть возможность спланировать дополнительный отпуск, то есть смысл известить об этом работодателя во время формирования графика отпусков. Как правило, этой возможностью пользуются, когда возникает острая необходимость, связанная с болезнью ребёнка или другими обстоятельствами.
Как дают отпуск на общих основаниях
То есть еще в конце этого года все работники будут знать: кто и когда пойдет в отпуск в следующем году. Директор точно знает, что Мариванна из бухгалтерии идет в отпуск после того, как сдаст баланс, а кладовщики будут уходить по очереди и не во время инвентаризации. Уйти в отпуск, когда захочется, не по графику и без разрешения, нельзя. Если работник так сделает, его можно уволить за прогул, и суд не поможет.
Но с 18 марта 2017 года такой льготы больше нет. И с 22 октября ее условия тоже не будут действовать — детей должно быть хотя бы трое. И льгота касается не только женщин и одиноких мужчин, но и просто всех работников с тремя и более детьми.
Трудовой кодекс используют понятие работник, то есть это определение не делится на мужской пол или женский. Женщины и мужчины в этом случае на равных основаниях.
Подведя итоги, нужно сказать, что закон не выдает отпуска многодетным в первую очередь. Многодетные семьи используют отпуск исходя из ТК. Только по желанию самого начальства, многодетному отцу или матери может быть выдан отпуск с оплатой или без сохранения.
Задайте свой вопрос в форму ниже
Отпуск в любое время не по графику
Общие условия. Родитель троих детей до 12 лет может уходить в отпуск, когда посчитает нужным, а не когда его очередь подходит по утвержденному графику. Даже если в декабре многодетная мама подписала график отпусков и согласилась пойти в отпуск в марте, она может передумать и отдохнуть от работы летом — в июле. Работодатель не сможет ей отказать, потому что у многодетной мамы есть льгота по трудовому кодексу. Отпустить многодетного родителя в отпуск без очереди — не право, а обязанность работодателя. Такая возможность есть и у папы, и у мамы.
Если многодетному родителю не дают отпуск, когда он хочет, это повод для жалобы. Работодатель может потерять десятки тысяч рублей из-за штрафов.
Как получить. Напишите работодателю заявление и укажите, когда хотите взять очередной оплачиваемый отпуск. За три дня до указанной даты вам должны выплатить отпускные. В день начала отпуска можно не выходить на работу. Если работодатель против, не перевел деньги или грозит увольнением, это повод для жалобы в трудовую инспекцию.
Как подтвердить и реализовать право на отпуск
Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.
Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.
Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.
Как оформить льготы
Чтобы получить нужное количество отпускных дней, необходимо подтвердить статус. С этой целью оформляется через управление соцзащиты удостоверение многодетной семьи. Кстати, это удостоверение дает также право на остальные социальные гарантии.
Далее нужно собрать документы о рождении детей, справку о совместном проживании семьи, паспорт.
С этими документами нужно прийти в кадровую службу предприятия. На основании этих документов полагаются отпускные дни. Кадровые процедуры выглядят стандартно для всех сотрудников. За две недели до отпуска работник пишет заявление, отдает кадровику. Далее издается приказ.
Когда отец или мать берет неоплачиваемый отпуск многодетным родителям, необходимо уточнить эту информацию в заявлении. Указывается количество отпускных дней, а также причина для их предоставления: семейные обстоятельства.
При приеме на работу стоит обратить внимание на коллективный договор. Ведь именно этим актом устанавливаются дополнительные гарантии для работников предприятия
Например, родители могут получить 5 дней оплачиваемого отпуска или иметь право на другие социальные гарантии.
Пособие для беременных матерей и жен военнослужащих в 2018 году
Появление малыша в семье чревато большими расходами, и выплаты со стороны государства приходятся как нельзя кстати. В зависимости от региона и количества ожидаемых детей данные выплаты могут существенно отличаться.
В случае простых родов, когда женщина ожидает одного ребенка, число дней отпуска (каникул) составляет 140 дней, из которых 70 приходится на отдых до родов и 70 – на послеродовой период.
При осложнениях в родах отпуск увеличивается и составляет не 140, а 156 дней – на послеродовое время отводится 86 дней. Для продления больничного необходимо при себе иметь копию больничного листа, в которой врачом вводится дополнительная информация.
Получение справок в многофункциональных центрах
После рождения ребенка мама, независимо от того, безработная она или нет, имеет право получить пособие в размере 16350,33 рублей.
В ситуации, когда один родитель работает, а другой нет, пособие будет получать трудоустроенный.
В зависимости от того, какая организация занимается оформлением детского пособия, сроки его предоставления различаются. Так, оформленное работодателем пособие приходит на счет в течение 10 дней, а оформление в органах соцзащиты – 26 числа месяца, идущего за месяцем подачи соответствующих документов.
Дополнительная информация! Многодетная семья в 2018 году – это ячейка общества, в которой количество детей более 2. При этом статус многодетной семьи разнится в зависимости от регионов страны. Субъекты РФ вправе самостоятельно устанавливать критерии многодетности.
Территории с традиционным укладом жизни, плотным населением, многодетными устанавливают те семьи, где количество рожденных детей более трех
Если брать во внимание Ингушетию, то данным статусом обладают лишь те семьи, где пять и более детей
Статус семьи постоянно пересматриваться. Определяющим фактором считается демографическая ситуация в отдельных областях. Так, в ряде республик (Мордовия, Тыва, Марий Эл) с 2012 по 2018 год для приобретения вышеуказанного статуса семьи необходимо было иметь от четырех детей. Впоследствии данный критерий уменьшился на одного ребенка.
Особый вопрос составляет определение сроков предоставления статуса многодетности. Ответ на данный вопрос не даст ни один законный документ. Различают несколько позиций: социальная и юридическая. С первой точки зрения возраст детей не имеет значения: пока они входят в состав данной семьи, она считается многодетной. Однако материальная помощь будет выдаваться только на несовершеннолетних детей.
В некоторых областях, таких как Орловская, Еврейский автономный округ, после наступления у детей 18 лет семья продолжает быть многодетной, если выполняется условие: дети проходят службу в армейских частях. В остальном все условия принимаются в субъектах индивидуально, но в общем случае можно выделить следующие:
- Все члены семьи имеют гражданство Российской Федерации;
- Семья зарегистрирована проживающей в конкретном регионе;
- Число членов семьи соответствует предъявляемым условиям;
- Каждый ребенок проживает с родителями или одним из них в тех случаях, когда брак был расторгнут;
- Дети проживают не с родителями в силу получения среднего профессионального или высшего образования, службы в армии.
Отпуск необходим каждой семье
Обратите внимание! При вступлении в официальные законные бранные отношения одного из ребенка, он автоматически становится членом новой семьи. Старая семья теряет статус многодетной