Госпитализация мамы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Размер пособий

Выплаты на детей зависят от того, какой возраст у ребенка, какая зарплата у его представителя и в каком регионе они проживают.

До 1,5 лет

Федеральное законодательство фиксирует право на получение пособие на содержание детей до 1,5 лет. На 2018 год выплата равна 40% от заработка мамы или иного родственника, который занимается уходом за новорожденным.

Расчет производится на основании размера зарплаты за два любых года работы. Обычно учитывают те, которые предшествовали уходу в декрет. Но, если в указанный период доход сотрудника был невелик, можно выбрать для расчета другие трудовые годы.

К ним относятся:

  • временный уход с работы за свой счет;
  • больничные;
  • декретные отпуска и т.д.

Когда ребенку исполнится 1,5 года, право на получение пособия прекращается. В дальнейшем семья может оформить компенсацию, которая выплачивается ежемесячно, пока ребенок не достигнет трех лет.

До 3-х лет

Срок подачи заявления на ежемесячную выплату строго ограничен. Отсчет начинается с момента, когда ребенку исполняется 1,5 года и прекращается спустя полгода.

Базовый размер данной компенсации равен 50 рублям. Однако, часть регионов увеличивают выплаты, вводя в своем субъекте повышающий коэффициент.

Он зависит от:

  • средней или минимальной оплаты труда в регионе;
  • количества детей в семье;
  • средней зарплаты того, кому положена компенсация.

В результате расчета окончательная сумма, которую мама малыша получает на руки, может вырасти до 2500 рублей. В большинстве регионов увеличение доступно только в случае, если оно выплачивается на третьего ребенка в семье.

Требования к начислению

Законодательно утверждены ограничения, связанные с получением гражданами социальных выплат.

К основным из них относятся:

  • невозможность одновременного получения разных выплат;
  • невозможность получения пособий одного вида несколькими родственниками одного ребенка;
  • невозможность господдержки, если получатель лишается прав на ребенка.

На начисление пособий также влияют требования к предоставлению отпусков.

Сотрудник не может находиться в нескольких отпусках одновременно. Особенно это касается случаев, когда работница последовательно уходит в декреты. Если ухаживая за ребенком, которому ещё нет трех лет, женщина вновь претендует на отдых по беременности, ей придется выбрать один из отпусков. На его основе будет производиться расчет пособия.

Отмена компенсационных выплат

В определенных ситуациях соцстрах имеет право отменить производство выплат.

Это происходит тогда, когда получатель:

  • увольняется;
  • возвращается на работу и прерывает отпуск;
  • лишается родительских прав;
  • получает право на назначение иного вида пособия (по безработице, по старости, по ещё одному декрету и т.д.)

Датой остановки выплат считается месяц, следующий за тем, когда произошла одна из вышеперечисленных ситуаций.

Когда могут не оплатить больничный

Работодатель не вправе отказать в оплате больничного бабушке, который был выдан с соблюдением всех формальностей и соответствующий условиям законодательства.

Фактически больничный лист оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования, который должен компенсировать средний заработок бабушке. Работодатель лишь должен регулярно платить взносы на случай временной нетрудоспособности сотрудника.

Законодательно прописано несколько случаев, когда разрешается не платить по больничному листу любому из родственников, в том числе бабушке:

  1. Когда ребенок старше 15 лет при условии лечения в стационарных условиях.
  2. Когда заболевание ребенка хроническое и он находится в стадии ремиссии.

Таким образом, бабушка вправе оформить на себя больничный лист на период ухода за больным ребенком на общих основаниях. Оплата ее бюллетеня ничем не будет отличаться от стандартного порядка, который установлен нормами для других родственников ребенка в п. 5 ст. 6 ФЗ-255.

Компенсации лишившимся работы

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем. Если это ее собственная инициатива или соглашение сторон (что в глазах закона одно и то же — ст. 77 ТК), ни о каких гарантиях речь не идет. Все, что сохраняется за экс-работницей — это ее расчет плюс компенсация за неотгулянные отпуска. Только лишившаяся работы из-за сокращения и банкротства фирмы женщина сохраняет за собой это право. Причем следует убедиться, что и в приказе, и в трудовой книжке, фигурирует именно эта статья — это имеет принципиальное значение, если дело дойдет до судебных разборок (ст. 180 ТК).

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем

Да и беременных подчиненных, вопреки распространенному мнению, увольнять разрешено. Помимо сокращения штата из-за грядущей ликвидации фирмы, это, как уже говорилось, ее собственная инициатива или незаявление о продлении срочного договора о сотрудничестве, если таковой был. Подобные условия легко создают коммерсанты, пользующимися правовой неграмотностью работниц. Сюда относится и распространенный трюк с заявлением об уходе с открытой датой, которое часто требуют подавать при устройстве на должность.

Также это возможно, если будущая мать сама трудилась на декретной ставке и подошел срок возвращения основной сотрудницы. Правда, в этом случае наниматель обязан предложить кандидатке на увольнение взамен все возможные должности, которые ей можно занимать по уровню квалификации и состоянию здоровья.

Перечень необходимых документов

Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию:

  • Дзаявление в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
  • документ, который служит доказательством родства малыша с бабушкой;
  • справку, что ухаживать за малышом будет только бабушка;
  • документы, свидетельствующие о том, что мать работает, либо учится;
  • справку с места работы, подтверждающую, что 2-му родителю не выплачивается данное возмещение;
  • справку, которая подтверждает, что дочь не находится в отпуске на своем предприятии и не претендует на возмещение (либо документ, который служит доказательством ее нетрудоустроенности).

Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится, и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.

Примечательно, что если бабушка является совместителем, то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась.

Стоит отметить, что документы и справки можно представить в электронном виде.

Как рассчитывается больничный лист

Метод расчета определяется тем же законом РФ №255-ФЗ. Начисление ведется, основываясь на данных об общем стаже работника. Различают способ начисления за первые 10 дней и за все последующие дни. Одиннадцатый и все последующие за ним дни будут оплачены в половинном размере от зарплаты работника. А вот оплата начальных дней болезни подлежит следующей градации:

  • если общий стаж работы превышает 8 лет — начисления будут равны среднему заработку;
  • когда стаж работы 5-8 лет — 80% от зарплаты;
  • стаж работы менее 5 лет — 60%.

Ухаживать за ребенком по листку нетрудоспособности можно до достижения им возраста 14 лет, но если ребенок — инвалид, то до его совершеннолетия.

Часто интересуются: что нужно предоставить, чтобы подтвердить родство членов семьи старшего поколения и внука? Отвечаем: по закону врач не вправе требовать от взрослых предоставления никаких документов, кроме паспорта.

Положено ли пособие работающему мужчине?

Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения  ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает. Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю

Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.

В 2019 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 3795, 60 руб. и более  24536, 57 рублей. 

Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.

Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.

Как бабушке оформить больничный по уходу за ребенком до 3 лет

Соответственно, если на больничный бюллетень ребенка есть потребность оформить бабушку, которая будет ухаживать за внуком, то закон определяет, что она обязана быть трудоустроена официальным образом, т.е. с оформлением трудовых отношений.

Внимание Студентам, гражданам на пенсии, учащимся, и другим категориям неработающих, оформление больничного листка незаконно. Одним из основных факторов для получения бюллетеня является то, что такая бабушка (как и любой родственник в этой ситуации) обязана заниматься фактическим уходом за малышом, а не продолжать выполнять свои трудовые обязанности

Пункт 36 Приказа Минздравсоцразвития № 624н

Одним из основных факторов для получения бюллетеня является то, что такая бабушка (как и любой родственник в этой ситуации) обязана заниматься фактическим уходом за малышом, а не продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Пункт 36 Приказа Минздравсоцразвития № 624н.

дозволяет вписать в листок нетрудоспособности по уходу за ребенком несколько человек — но с обязательным соблюдением требуемых сроков, предусмотренных пунктами 11, 12, 13 и 35.

Оформление больничного по уходу за ребенком бабушке

  • Дают ли листок нетрудоспособности по закону?
    • Если мать работает
    • Если мама заболела
  • Как оплачивается?
  • Какие нужны документы для оформления?
  • Выводы

Дают ли листок нетрудоспособности по закону? По п.

34 гл. 5 Приказа Министерства здравоохранения № 624 – Н допускается выдача листков нетрудоспособности по уходу за больным одному из членов семьи, осуществляющих фактический уход.

Оплатят ли бабушке больничный по болезни ребенка?

Когда бабушка ухаживала за двумя малышами, то она получит один бланк формуляра, оформленный на двоих детей. При этом, документ будет продлеваться до того времени, пока не выздоровеют оба ребенка.

Так как оплачиваться будут не все дни больничного (формула расчета представлена в таблице выше), то брать временную нетрудоспособность в отношении ребенка могут разные родственники попеременно. Каждому из опекунов будет оплачен период «простоя», исходя из максимально допустимого периода лечения для той или иной категории пациентов.

Мама в роддоме, больничный для бабушки по уходу за ребёнком до 3 лет?

Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком? С этим вопросом сталкиваются 70 % семей. Самое страшное – это, когда болеют дети. Тем более, если родители не могут отлучиться от работы, чтобы ухаживать за любимым чадом.

Поэтому бремя ответственности перекладывается на плечи ближайших родственников. И чаще всего – это бабушка. Что положено Законодатель определяет несколько видов листов нетрудоспособности.

А именно:

  • выписанный при констатации заболевания пациента;
  • больничный лист по уходу за больным родственником.

С первой категорией документов все понятно, а больше вопросов возникает при необходимости официального оформления ухода за родными. Но нормы трудового законодательства и распорядительные документы МОЗ предусматривают, что ухаживать за больным родственником в рамках выписки листа временной нетрудоспособности могут все родные.

Больничный бабушке по уходу за ребенком: закон, оплата

Внимание Последующие дни оплачиваются в размере 50%. При лечении в больнице бабушке выплатят пособие процентом от стажа за все дни заболевания ребенка

При лечении в больнице бабушке выплатят пособие процентом от стажа за все дни заболевания ребенка.

Сколько дней оплачивается? Пособие выплачивается в порядке, установленном ФЗ – 255. Сначала бухгалтер определяет средний дневной заработок за 2 года.

Затем умножает его на положенный по закону процент и на количество дней листка нетрудоспособности. Пошаговый порядок расчета пособия на ребенка. Пример расчета пособия на заболевшего внука Исходные данные: Козлова В. П. представила больничный лист по уходу за внуком 5 лет дома на 12 дней. Стаж сотрудницы равен 10 лет, доход за 2 года составил 415 тыс. руб.

Больничный по уходу за ребенком бабушке оплачивается

Поэтому, чтобы получить больничный, нужно быть сотрудником государственного или частного учреждения, деятельность которого гарантирует отчисления с зарплаты в пользу ФСС. Исходя из этого правила, можно установить такие исключения:

  • не допускается больничный по уходу за внуком во время:
  • отпуска по собственному желанию;
  • в период очередного отпуска;
  • в декретном отпуске;
  • при освобождении от работы в связи с беременностью и родами;
  • после выхода на пенсию;
  • по достижении 15 летнего возраста при помещении в стационар;
  • в случае наличия хронического заболевания в периоды ремиссии.

Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?

Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.

Больничный может быть закрыт, если:

  1. Пациент идет на поправку.
  2. Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
  3. Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.

Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.

Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.

Документы, необходимые для подачи заявления

Помимо правильно составленного заявления, к нему нужно приложить ряд документов:

  • Копия свидетельства о рождении новорожденного или справка об удочерении\усыновлении. Данный документ требуется, чтобы официально подтвердить рождение малыша и наличие родительских с ним связей. В случае рождения за границей, — документ удостоверяющий это событие из соответствующей страны (если документ не на русском языке, требуется приложить официальный перевод).
  • Информационную справку об отсутствии такого же оформленного отпуска у второго родителя с каждого места его работы. В случае оформления отпуска родственником, такие справки обязаны предоставить оба родителя.
  • Если работник уже находится в таком отпуске, необходимо предоставить заявление для замены годов по первому ребенку на второго. В этом случае мать будет получать новые выплаты.
  • Справку о заработной плате за последние два года, если место работы сотрудник занял позже.
  • Документы, подтверждающие родство с ребенком, если на время по уходу претендует не один из двух родителей.

Пакет документов

Правовое поле

Основные из них отражает статья 256 трудового кодекса РФ:

  • воспользоваться отпуском можно в полном объеме или частично;
  • началом возможного отпускного периода является последний день отдыха после родов, а концом – трехлетие ребенка (отпуск взять можно в любое время, приходящееся на данный период);
  • предоставление осуществляется в заявительном порядке;
  • за сотрудником, находящимся в отпуске, должность и место работы руководство обязано сохранить;
  • ни предоставление отдыха, ни получение пособия не препятствуют работе сотрудника, когда она осуществляется в домашних условиях или при сокращенном рабочем дне;
  • время, проведенное в отпуске, учитывается в стаж – общий трудовой и по специальности.

Страховой стаж включает только оплачиваемый отпускной период, так как во время него за сотрудника производятся отчисления в фонд социального страхования. Остальное время засчитывается в общий трудовой стаж.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, работник может рассчитывать на пособие, согласно 90 ФЗ (30.06.06), в дальнейшем, до достижения малышом трехлетнего возраста 1110 Президентским указом от 30.05.94 и 1206 Постановлением правительства от 03.11.94 учреждена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кроме того, муниципалитет имеет право назначить дополнительные выплаты семьям, имеющим маленьких детей.

Желательно оформить отпуск сразу по окончании срока отдыха, полученного на время беременности и родов. Начисление пособия, которое призвано поддержать семью, пока ребенку не исполнится 1,5 года, осуществляется только со дня официального предоставления отпуска.

Срочный трудовой договор и отпуск

В отношении трудового договора, заключенного на определенный период, все не так просто. С одной стороны, произвол в отношении любых сотрудников, тем более беременных и родивших, недопустим. Но с другой, продление трудового договора с подчиненным — это право нанимателя, а не обязанность. Обязан он это сделать только по письменному требованию самой родительницы с предоставлением соответствующих медицинских справок.

Мало того, справку о текущем состоянии беременности придется впоследствии предоставлять регулярно по запросу босса — но не чаще одного раза за три месяца.

По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – особенности и советы

  1. 1. Отпуск, связанный с беременностью и рождением, выдается в виде обычного больничного с установленным сроком беременности 30 недель. Указанное число дней может колебаться в связи с многоплодными осложненными родами;
  2. 2. отпуск по воспитанию ребенка выдается до 3 лет с сохранением стажа и места работы, из которых первые 1,5 года оплачиваемые, а последующие 1,5 года нет.
  • если родители обладают инвалидностью или болезнью и не способны содержать своих детей;
  • если родители официально числятся пропавшими;
  • если родители находятся в местах ограничения свободы;
  • если мама и папа не имеют родительских прав на детей;
  • если родители официально отказались от детей.

Как быть тем, кто работает на полставки

Что касается тех, кто трудится на половину ставки или даже удаленно, то здесь никаких принципиальных изменений нет. Мама вправе получить те же самые бонусы и гарантии, что и занятая на полном дне. Главное, чтобы ее с нанимателем связывали официальные трудовые отношения, скрепленные договором.

С теми, кто работает на гибком графике, из дома, уже сложнее. Получение отпуска и пособия возможно только в случаях, когда работа становится действительно невозможной после рождения малыша или на нее получится выделить не больше пары часов. Следует помнить, что выплата денег государством — это не дополнительный источник дохода, а компенсация за временное лишение возможности трудиться из-за хлопот с ребенком. В противном случае это будет выглядеть в глазах закона как злоупотребление (Письмо ФСС №02-08-01/17-04-13832л от 19 января 2018 года, также определения Верхового Суда РФ № 07-КГ17-1728 18 июля 2017 года и Конституционного Суда №329-О).

Выплата денег государством — это не дополнительный источник дохода, а компенсация за временное лишение возможности трудиться из-за хлопот с ребенком

С этим связан также и ряд сложностей. С одной стороны, никто не запрещает молодой маме подрабатывать во время декрета. Но с другой — ФСС крайне недоверчиво относится к таким случаям. Ведь получается, что хлопоты с родившимся чадом не лишают женщину возможности трудиться. Изначально если мать подрабатывала во время отпуска на неполном рабочем дне (то есть до сорока часов в неделю), претензий к ней не возникало. Однако позже участились случаи, когда суды меняли свою позицию на прямо противоположную и поддерживали ФСС в отказе выплачивать пособия.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий