Увольнение пенсионера без отработки

○ Особенности увольнения пенсионеров.

  Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

  Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин – ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

  Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

  Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 – В размере среднего месячного заработка – при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 – В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

Причины увольнения пенсионера

В ст. 81 ТК РФ обозначен полный перечень причин, которые служат основанием к увольнению сотрудника – пенсионера. Среди них:

  • решение медкомиссии,
  • сокращение штата,
  • некомпетентность,
  • низкая квалификация,
  • нарушение дисциплины труда,
  • ликвидация предприятия,
  • смена направления деятельности фирмы или её владельца,
  • нарушение правил безопасности, повлекшее угрозу жизни и здоровья персонала,
  • прогул или появление на работе пьяным,
  • нарушение коммерческой тайны,
  • разглашение персональных данных,
  • кража, растрата или уничтожение матценностей,
  • утрата доверия.

При увольнении по состоянию здоровья, заключение о том, что пенсионер не может осуществлять трудовые обязанности должным образом, выносится только на медкомиссии. Если врачи порекомендуют перевести специалиста на другую должность, работодатель обязан будет её предоставить.

Причина расторжения договора обусловливает последовательность предпринимаемых действий. При систематических опозданиях, уволить пенсионера можно не сразу. На первый раз ограничиваются письменным дисциплинарным взысканием.

После троекратного нарушения издается приказ об увольнении. Если проступок работника допускает немедленное отстранение его от работы, факт нарушения должен быть зафиксирован. Составленный акт подписывают свидетели. К нему прилагается объяснительная записка самого работника, а так же оправдательные документы (при их наличии). На основании этих бумаг принимается приказ об увольнении.

Сокращение штата

Вполне законным будет и увольнение пенсионера по инициативе работодателя, если происходит сокращение штатной единицы. Просто выставить на улицу сокращенного гражданина нельзя, ему должна быть предложена другая должность. Если она работника не устроит, отказ необходимо заверить документально. Дальнейшая последовательность действий будет такой

  • издание приказа о реорганизации штатного расписания,
  • письменное уведомление сотрудников и службы занятости,
  • составление приказа на увольнение,
  • начисление выплат,
  • оформление трудовой книжки.

При наличии двух кандидатов на увольнение, предпочтение отдается специалисту более высокой квалификации. Выбирать работодателю придется именно по этому критерию, а не по возрасту работника. Чтобы доказать, что пенсионер не соответствует требованиям, понадобится собрать комиссию, которая подтвердит данный факт.

Оформление документов и компенсации при увольнении

Сотрудники кадрового отдела и бухгалтерии обязаны произвести полный расчёт увольняемого гражданина, выдать ему причитающиеся денежные средства и оформленные должным образом документы. В трудовой книжке проставляется запись, с указанием ссылки на статью ТК.

Как правило, это ст. 77 ч. 1 п. 3, но необходимо удостовериться, что данные соответствуют тем, что обозначены в приказе. Бухгалтерия выдает бывшему сотруднику справку формы 4Н и 4-НДФЛ. Последняя предоставляется по просьбе работника.

Выплаты при увольнении для сотрудника пенсионного возраста

Расторжение договора о сотрудничестве всегда сопровождается выплатой определенной компенсации. Она включает:

  • заработанные средства, которые еще не были получены;
  • начисления за период неиспользованного обязательного отдыха;
  • выходное пособие согласно ст. 178 ТК.

Отпускные рассчитывают по средней зарплате за год, при этом сотрудник в компании должен отработать 11 и более месяцев. При объединении служебных обязанностей двух должностей, компенсация рассчитывается по зарплате совместителя.

Что обязательно получит работник в связи с выходом на пенсию?

Необходимо заметить, что действующее трудовое законодательство в вопросе осуществления выплат каким-то особым образом не выделяет пенсионеров из числа других сотрудников. Все льготы, пособия, премии предоставляются на общих основаниях.

Другое дело – порядок увольнения пенсионера. Например, если сотрудник подает своему работодателю заявление о том, что он хочет уйти на заслуженный отдых, то не может идти речи об отработке (о том, как правильно написать заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, надо ли при этом отрабатывать 2 недели при увольнении). Пенсионера увольняют в тот день, на который он укажет.

Таким образом, если прав на какие-то особые дополнительные выплаты нет, то перечень перечислений будет общим:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте в нашем материале.

Зарплата

Она выплачивается за время, которое сотрудник отработал, не получив вознаграждения. Такое происходит сплошь и рядом. И не потому, что работодатель нарушает закон.

Пример: работник получил деньги за полмесяца, согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ; отработал еще неделю и решил, что пора на пенсию. Выходит, что за эту самую неделю работодатель должен тоже выплатить заработную плату.

Как определяется её размер?

Алгоритм расчета прост:

  1. Нужно установить, сколько денег причитается сотруднику за месяц. Пусть, это будет оклад в размере 20 тыс. рублей.
  2. Необходимо вычислить общее количество рабочих дней в месяце. Допустим, их всего 22.
  3. Нужно определить, какова величина заработка в день: 20000 : 22 = 909,1 рублей, если круглить до десятков копеек.
  4. Определяем, сколько рабочих дней осталось неоплаченными. Нужно посмотреть на график. Допустим, у сотрудника – пятидневка.
  5. Умножаем дневной заработок на число дней, отработанных «бесплатно». Получается: 909,1 * 5 = 4545,5 рублей.

С компенсацией за неиспользованный отпуск все немного сложнее.

Компенсация отпуска

Отметим, что пенсионер, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный ТК РФ.

Более того, на законодательном уровне закреплены следующие права:

  1. Сотрудник не может работать без отдыха на протяжении двух лет.
  2. Пенсионер имеет право отдохнуть за свой счет каждый год – на протяжении времени, установленном ТК РФ.

Если человек пожилого возраста увольняется, а свой законные отпуск он не отгулял, то возникает право на получение компенсации.

Рассчитывается она по следующему алгоритму:

  1. Определяется количество неиспользованных дней отдыха. В частности, это делается с учетом разъяснений Роструда. Считается количество месяцев, которые сотрудник отработал в году. При этом действует следующее правило: если месяц отработан на половину, то он идет в зачет, как полный. Определяется общее количество дней отпуска, которое положено конкретному работнику. Минимум – 28 дней (ст. 114 ТК РФ).

    Но могут быть надбавки за вредность условий деятельности, стаж и так далее. Далее, число дней законного отдыха делится на количество отработанных месяцев.

    Например: 28 дней : 5 месяцев = 5,6 дней. Округляем до 6. Это делается, в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ, опубликованными в 2005 году.

  2. Устанавливается размер среднего заработка за 12 месяцев. Все суммы доходов за предшествующие увольнению месяцы нужно сложить и разделить на число отработанных дней в указанный период. Например, получилось, что пенсионер заработал 300 тыс. рублей. При этом он трудился 290 дней.

    Получается: 300000 : 291 = 1030,92 рублей.

  3. Остается перемножить число неиспользованных дней отдыха на средний дневной заработок за 12 месяцев: 6 * 1030,92 = 6185,56 рублей. Именно такой будет компенсация. Впрочем, нельзя забывать, что с неё, как и с заработной платы, удерживается НДФЛ.

Причины увольнения

Законодательством предусмотрены следующие причины, по которым пенсионер может завершить свою деятельность, не соблюдая предупредительный срок в 14 дней:

  1. Достижение им непосредственно пенсионного возраста.
  2. Нарушение прописанных условий договора работодателем.
  3. Перевод супруга, который также является пенсионером, в населенный пункт, страну.
  4. Иные причины переезда сотрудника в другое место;
  5. Наличие заболевания, которое мешает человеку продолжать деятельность в полноценную силу.
  6. При необходимости ухаживать за больным родственником. В этом случае потребуется предъявить медицинскую справку, подтверждающую данный факт.

По данным обстоятельствам пенсионер может уволиться в любой день, который сам выберет.

Но бывают случаи, когда пенсионер действительно увольняется по таким обстоятельствам, при этом планирует в дальнейшем трудоустроиться на новую работу. И в этом случае он будет указывать одну из этих причин. Пенсионеры, как и другие трудоспособные граждане имеют право устраиваться на работу столько, сколько считают нужным. А работодатели не имеют право отказывать им по причине несоответствия возрасту.

Другие способы

Кроме перечисленных обстоятельств любой пенсионер может законно воспользоваться и некоторыми другими способами, когда ему не придется отрабатывать 14 дней. К таким вариантам относятся:

  1. Можно воспользоваться на период отработки неиспользованным отпуском в размере 14 дней, после окончания которого, сразу наступит день увольнения.
  2. Оформить больничный лист, если есть основания для его получения. В течение периода действия данного больничного листа срок отработки будет идти, а сотрудник фактически будет отсутствовать на своем рабочем месте.
  3. Взять неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней, если все дни основного отпуска отгуляны, либо по каким-то причинам положенный отпуск работодатель не предоставляет.

Увольнение пенсионеров по собственному без отработки 2-ух недель

Нужно понимать, что прекращение трудовых отношений по этому основанию не есть увольнение в привычном понимании этого термина, а скорее право работающего человека на пенсионное обеспечение, которое реализуется им посредством увольнения, согласно нормам законодательства о труде. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию — это личный выбор каждого работника, а не прямая обязанность. Более того, трудовым кодексом не установлен конкретный срок между наступлением права на заслуженный отдых и требуемым выходом на него. Работники могут подавать заявления на расторжение трудовых отношений как в день наступления права на пенсию, так и спустя любое количество времени. При этом, после подачи такого заявления, работодатель не может установить для такого работника какие-либо сроки обязательной отработки.

При наступлении права на пенсию, руководитель обязан уволить работника в тот день, который определяется самим сотрудником, что определяется в п.3 ст. 80 ТК РФ. Также, эта статья не говорит о необходимости увольняемого разъяснять причины своего решения, кроме случаев, когда при увольнении этот сотрудник обретает возможность получения дополнительных льгот.

Чтобы пенсионеру уволиться с работы по собственному желанию без отработки, он должен подать на имя руководства соответствующее заявление, в котором нужно указать следующее:

  • Должность и ФИО лица, принимающего заявление;
  • Личные данные увольняющегося;
  • Суть своей просьбы;
  • Дату желаемого завершения трудовых отношений;
  • Причину такого решения (при желании);
  • Личную подпись.

Чтобы избежать конфликтов при завершении трудовых отношений, увольняющемуся не будет лишним снять копию своего заявления, а также попросить ответственное лицо зарегистрировать этот документ с обязательным присвоением последнему входящего номера.

Особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

К данной категории работников применяются те же условия прекращения трудовых обязательств что и к другим, т. е. для расторжения трудовых отношений с ними необходимы веские основания. Если пенсионер в своей работе допускает грубые нарушения закона или не выполняет/некачественно выполняет свои трудовые обязанности, то руководство может расторгнуть с ним трудовое соглашение по перечисленным в ст. 81 ТК РФ условиям.

Получается, что статус пенсионера предоставляет возможность выбирать время увольнения и не отрабатывать ни 3 дня, ни две недели, а также не разрешает работодателю увольнять таких работников только за сам факт достижения пенсионного возраста. Но при этом, осуществляющие трудовую деятельность пенсионеры не имеют никаких привилегий перед другими категориями работников и подчиняются общим требованиям и нормам Трудового Кодекса.

После того, как выходящий на пенсию сотрудник подаст заявление на увольнение по указанному основанию,вне зависимости от даты желаемого прекращения трудовых отношений и любых других факторов, работодатель обязан вынести соответствующий приказ и произвести окончательный расчет, в который входят:

  1. Заработная плата за отработанный период времени;
  2. Компенсации за дни трудового отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться (при наличии);
  3. Выходное пособие за первые 2 месяца со дня увольнения (иногда и за 3 месяца);
  4. Иные выплаты, которые выплачиваются по усмотрению руководства, т.к. действующее законодательство прямо не обязывает руководителя дополнительно поощрять работников перед выходом на заслуженный отдых.

121

Законодательство

На основании нормативно-правовых актов работодатели не имеют права увольнять своих сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, если подписанный трудовой контракт не является срочным.

Уволить пенсионера можно только по общим основаниям, предусмотренных и для остальных категорий трудоспособных граждан. Это могут быть следующие обстоятельства:

  • по личному желанию самого работника;
  • в случае несоответствия необходимой квалификации;
  • в случае дисциплинарных проступков;
  • и прочих серьезных обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом.

При стандартном расторжении бессрочного договора, заключенного между работодателем и сотрудником, оба участника сделки должны быть уведомлены не позднее 2 недель до расторжения договора. При этом речь не идет об определенных обязательствах на этот период, которых до этого не было у сотрудника. Он просто обязан предупредить работодателя, о том, что собирается расторгнуть договор. Этот период необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место.

Варианты увольнения

Для пенсионеров установлено 2 возможных варианта увольнения:

  1. В заявлении он может написать в качестве причины увольнения индивидуальное желание, тогда при выборе последнего дня его работы, он должен соблюдать законодательство в том, что информировать своего работодателя необходимо за 2 недели до увольнения.
  2. Также пенсионер может написать в качестве причины увольнения непосредственный выход на пенсию. Тогда сотруднику разрешается законодательством выбрать любой день в качестве завершающего его трудовой стаж.

Однако для выхода на страховое пенсионное обеспечение не достаточно достигнуть только возраста. Нужно иметь еще определенный стаж, а также накоплено количество баллов, в зависимости от производимых отчислений. Ежегодно эти требования увеличиваются, пока не достигнут к 2025 году установленных максимумов в:

  • 15 лет стажа, включая все нетрудовые дни, засчитываемые в стаж;
  • 30 баллов.

В соответствии с достижения работником всех трех показателей, у него наступает право на получение страховой пенсии. Однако по возрасту он может выйти и на социальную пенсию, которая будет в размере прожиточного минимума.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:

  1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
  2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
  3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
  4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
  5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Как правильно составить заявление

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

  • Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
  • Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
  • Слово «Заявление» по центру.
  • Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
  • Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
  • Завершается заявление датой написания и подписью.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

  • зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Право на дополнительные выплаты

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Особенности увольнения пенсионеров

Принудительное увольнение в связи с выходом на пенсию незаконно: гражданин должен выразить собственное желание. Исключения составляют госслужащие, которые могут продолжать работу до 60 лет (или до 65, по соглашению сторон), сотрудники внутренних органов (максимальный возраст для генералов – 65 лет), педагоги (до 70 лет). Кроме того, пенсионера законно увольнять при:

  • ликвидации организации;
  • сокращении штатов;
  • нарушении Трудового Договора (прогул, появление на работе нетрезвым и другие моменты, указанные в ст. 81 ТК РФ).

При принудительном освобождении от обязанностей в трудовой книжке служащего не указывается запись «в связи с выходом на пенсию». Случаи, которые позволяют уволиться с работы в день написания заявления об этом, избежав принудительной отработки в течение 2 недель, описаны в 3 части 80 статьи Трудового Кодекса РФ. Список включает:

  • выход на пенсию (фактический, а не просто наличие статуса пенсионера или старость);
  • отсутствие записей в трудовой книжке о раннем пользовании этой льготой (даже если фактически это действие имело место быть);
  • договоренность об отсутствии отработки между служащим и руководством, при согласии обоих сторон;
  • если у работника есть веская причина уйти в день составления заявления (могут понадобиться справки, чтобы признать непредвиденные обстоятельства законными).

Второй пункт означает, что при приеме на работу после выхода на пенсию, данная норма законодательства на пенсионера уже не распространяется. Другими словами, уволиться без отработки 2 недель официально гражданин может только один раз

Если впоследствии, уже выйдя на пенсию, человек снова решит устроиться в какую-нибудь организацию (причем не важно, в какую – даже в ту, из которой он ушел в прошлый раз), льгота не будет на него распространяться. Хотя всегда остается вариант достигнуть соглашения с работодателем

По собственному желанию

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию простая. Для начала следует написать заявление об уходе по правилам, указанным выше, и подать бумагу на подпись руководству или в отдел кадров. Отказаться рассматривать документ начальник не имеет права. Дальнейший процесс увольнения включает несколько этапов:

  1. Формирование приказа по организации. Сотрудник должен ознакомиться с ним и подписать его. Копия приказа выдается служащему по требованию.
  2. Затем выплачивают все положенные компенсации.
  3. В трудовую книжку записывают факт увольнения по причине выхода на пенсии (это гарантирует отсутствие отработки) и выдают ее на руки сотруднику. На этом процесс прекращения договоренностей между работодателем и служащим (если нет никаких претензий ни у одной из сторон) окончен.

При сокращении штатов

В обычных ситуациях, если в трудовой книжке гражданина уже записан случай пользования льготой не отрабатывать 2 недели, повторно получить это право он уже не может. Сокращение штатов – исключение из этого правила, поскольку оно означает вынужденный досрочный выход на пенсию. Работодатель обязан уведомить о предполагаемом событии за 2 месяца до него, предоставив возможность сотрудникам ознакомиться с приказом.

При этом у работающего пенсионера есть право уволиться раньше, чем его коллеги (в любой день после ознакомления с документацией о сокращении), но только при условии договоренности об этом с руководством. Для реализации этого нужно лишь письменное заявление со стороны сотрудника. Кроме того, эта категория граждан имеет преимущество в виде оставления рабочего места: если существуют другие должности в компании, которые может занять человек, ему обязаны их предложить.

Нужна ли отработка военному пенсионеру

Норма об отсутствии принудительной отработки распространяется на военного пенсионера в случае, если прием на работу был до достижения возраста выхода на пенсию. Если соответствующий статус уже принадлежал гражданину, когда он устраивался на новое место, за руководством остается право требовать от сотрудника выполнения его обязанностей еще 2 недели.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий