Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

Существующие способы

Они могут быть следующими:

1. По окончании определённого цикла работ, путём не продления новых договорных обязательств, но завершения основных договорённостей имеющегося договора и проведения взаиморасчётов.
2. По обоюдному согласию сторон в связи с изменившимися обстоятельствами, из-за которых продолжение сотрудничества стало невозможным.
3. По обоюдному согласию сторон, когда противоправная сторона признаёт неправомерность своих деяний и согласна с предъявляемыми правами на аннуляцию договора.
4. В одностороннем порядке со стороны заказчика.
5. В одностороннем порядке со стороны исполнителя.
6. Путём подачи судебного иска.

Узнайте, какие ещё способы использует порядок расторжения договора энергоснабжения.

По инициативе заказчика

Договор может быть аннулирован в тех последовательностях, которые были определены ранее. Более того, инициаторами расторжения обычно выступают заказчики, которые не получают надлежащего выполнения услуг от исполнителя или исполнители срывают сроки поставок, сдачи объектов и т.п.

Кроме обозначенного выше, заказчику при расторжении договора необходимо обратить внимание на следующие специфические моменты:

1. Если длящийся договор предусматривает выполнение сложных и долговременных работ, при остановке которых заказчиком может быть получен значительный ущерб – он обязан в уведомлении прописать все условия сворачивания работ на производстве, которые должен произвести исполнитель.
2. Должен заблаговременно предупредить об отказе от очередной поставки, в обратном случае – ему придётся оплачивать издержки по затратам на поставку исполнителю.
3. Произвести взаиморасчёты с исполнителем.

Узнайте, как происходит расторжение договоров услуг, когда процедуру инициирует заказчик.

По инициативе исполнителя

Договор расторгается в тех же последовательностях

Кроме этого, ему надлежит обратить внимание на нижеследующее:

1. Принять соответствующие меры, чтобы результат уже выполненных работ был зафиксирован соответствующим актом со стороны заказчика.
2. Завершить работы без затрагивания материальных интересов заказчика в отношении определённого цикла.
3. Уведомить заказчика в письменной форме о состоянии дел на объекте по факту завершения работ.
4. Проконтролировать условия выполнения взаиморасчётов заказчиком.

Как правильно составить соглашение (акт)? И пример образца акта

Составить можно при условии соблюдения всех требований, предъявляемых к процессу аннуляции отношений взаимного сотрудничества. Соглашение должно быть составлено после уведомления о расторжении договора и на основании ответа на взаимные претензии сторон. Соглашение должно включать в себя все пункты основных положений, на которых был составлен договор и в отношении которых возникли причины для его аннулирования.

Составление договора должно начинаться с наименования организаций, заключивших договор, с обязательным указанием юридического адреса, номеров телефонов, реквизитов сторон, а также фамилий и инициалов руководителей. В основном тексте следует указание на пункты, которые стали предметом составления соглашения. Их составляют в строгой последовательности:

1. Пункт договора, подлежащий исполнению.
2. Факты, подтверждающие нарушение условий договора.

В заключение соглашения нужно сделать акцент на необходимость аннулирования договорных обязательств и можно сделать ссылку на положение статей № 450-453 ГК РФ. Поставить подписи и печати сторон. Можно это все посмотреть на примере.

Например, вы можете увидеть соглашение о расторжении договора аренды, и использовать его в процедуре.

Образец бланка вы можете скачать тут.

Сроки

Они устанавливаются в зависимости от разных причин: масштаба работ, обозначенных в договоре, сроков, необходимых для «консервации» работ на объекте, сроков по завершению поставки и т.п.

Необходимо обратить внимание на то, чтобы все сроки по завершению работ соблюдали взаимные интересы и не привели к материальному ущербу одной из сторон. В обратном случае, ущемлённая в интересах сторона может обратиться в суд.. Если речь идёт про расторжение договора найма, то заказчик должен предупредить исполнителя за 3 дня, а исполнитель заказчика – за 15 дней

Если речь идёт про расторжение договора найма, то заказчик должен предупредить исполнителя за 3 дня, а исполнитель заказчика – за 15 дней.

Преимущества обоюдного расторжения

Расторгнуть контракт по обоюдному согласию законодательно допустимо в любой момент. Ситуация является определенной сделкой, позволяющей достигнуть договоренности по поводу прекращения обязательств и прав, возникших ранее при оформлении соглашения. Определенных ограничений, связанных с основанием также нет. Порядок действий при расторжении часто заранее обозначен в контракте. Прекращение действия документа по согласию снижает риски судебного спора. При принятии подобного решения участники должны оформить бумагу, подтверждающую данный факт.

Pin

Расторжение соглашения

Среди преимуществ расторжения по согласию можно отметить:

• Вопрос решается быстро. Не требуется привлекать третьих лиц.
• Можно обсудить и принять условия расторжения, которые будут выгодны всем участникам.
• Любая сторона может быть инициатором для прекращения действия соглашения.
• Причин для совершения подобного действия множество.

Прежде чем прекратить контракт, лицам необходимо изучить последствия подобного процесса. Это позволит принять правильное решение и не допустить ошибок.

Основания и причины

Существует много причин расторгнуть договоренность. Часто они не имеют большого значения. Исключением являются случаи, предполагающие крупные изменения обстоятельств, ранее сложившихся при оформлении контракта. В указанных ситуациях действуют определенные правила. Существенная смена обстоятельств является специальным основанием, которое предусматривается ГК РФ.

Важно! Статья 451 Гражданского кодекса позволяет принять вариант, предполагающий исключение данного основания из внимания, при условии согласия сторон на это. 

Pin

Составление соглашения о расторжении

Существенным является изменение, которое могло привести к невозможности заключения договора или оформлению на кардинально других условиях, если бы его участники предвидели такое условие заранее. В данном случае на практике обычно пересматривают договор и меняют его в соответствии с измененными условиями. Но сторонам можно и расторгать бумагу. Завершение действия документа или его изменение возможно при согласии сторон. В противном случае придется обращаться в суд для решения вопроса.

Среди причин, по которым может расторгаться соглашение, выделяют:

• Потеря интереса к сделке. Нежелание участников продолжать обязанности и права по договору.
• Договор достиг поставленной цели до установленного срока его действия.
• Исполнить обязательства невозможно, вторая сторона отказывается от собственных прав по сделке.
• Невозможно принять исполнения обязательств. Второй участник готов войти в положение.
• Один участник нарушил условия соглашения, а другая сторона готова это принять и завершить действие документа.

Как расторгнуть договор дарения

Если подарок дарят вам, то единственная возможность для вас расторгнуть договор — это просто не принимать подарок. Причем если договор дарения был составлен в письменной форме, вам тоже нужно написать о своем отказе принять дар.

Если же подарок дарите вы, возможностей расторгнуть договор значительно больше, плюс вас не могут заставить возместить убытки.

Представим, что Эльвира Ивановна заключила договор дарения в письменной форме со своим 16-летним внуком Василием. Бабушка обещала подарить внуку свою Ладу Приору, как только тому исполнится 18 лет.

Может ли бабушка отказаться от исполнения договора? Да, например, если у нее неожиданно обострится ревматизм и будет трудно передвигаться пешком. Если она лишится единственной машины, это существенно понизит уровень ее жизни.

А может ли бабушка расторгнуть договор уже после передачи автомобиля внуку? Да, в следующих ситуациях:

1. покушение на жизнь или здоровье дарителя или членов его семьи;
2. дар имеет большую неимущественную ценность для дарителя, а обращение с вещью может привести к ее утрате;
3. если бабушка вдруг переживет внука, она может забрать машину обратно. Но это условие нужно изначально включить в договор.

Все правила, которые мы описали выше, не будут работать, если Эльвира Ивановна подарит Василию обычную радиоуправляемую машинку из «Детского мира».

Что следует учесть при расторжении сделки

​Прекращение сделки путем согласованного расторжения договора не означает возвращение сторон к ситуации «до сделки». Всегда предполагается, что будут сделаны итоговые взаиморасчеты, а то, что сторона должна сделать — будет сделано. Это следует учитывать как при заявлении желания расторгнуть договор, так и при ответе на такое предложение или требование. Целесообразно прописать конкретные условия завершения сделки и в соглашении об этом.

Что важно учесть:

• причины разрыва договорных отношений, особенно, если это какие-то нарушения договора или закона (здесь возникает право на взыскание ущерба, неустойки и т.п.);
• длящиеся права и обязательства, а также права и обязательства на будущее — как они будут прекращаться и к чему это приведет;
• возможный ущерб или убытки при расторжении договора;
• как следует зафиксировать документально ситуацию с исполнением обязательств и прав по договору на момент его расторжения (например, оформить акт приема работ, провести сверку);
• кто и что остается должным после прекращения отношений, как этот долг планируется погашать;
• кто и как будет контролировать процесс взаиморасчетов и документального их оформления.

При подготовке соглашения важно учесть все «скользкие» моменты. Кроме того, само соглашение стоит сделать четким, подробным, отразив все существенные обстоятельства заключения сделки и ее расторжения

При подготовке соглашений часто используются примеры (образцы), соответствующие конкретным видам сделок. Это удобно и позволяет видеть ориентиры при составлении документа. Как правило, соглашение готовят и согласовывают юристы — либо приглашенные, либо свои.

Зачем нужно соглашение для работника

ТК РФ предусматривает множество вариантов прекращения трудовых отношений по инициативе любой стороны – от увольнения за виновные действия до расторжения договора при ликвидации. По общему правилу, для увольнения должна быть выражена инициатива со стороны руководителя или работника.

Сотрудник не должен указывать причины для подачи заявления, за исключением уважительных случаев, когда можно избежать отработки. Напротив, администрация компании  обязана обосновать каждое свое решение об одностороннем расторжении договора. Если стороны реализуются вариант с увольнением по соглашению, им нужно учесть следующие правила:

• хотя стороны могут руководствоваться различными причинами для оформления соглашения, указывать их в тексте документа или в приказе не нужно;
• предложение о заключении соглашения может поступить от работника или от руководства, однако пока стороны не согласуют все условия документа, он не вступит в силу;
• на законодательном уровне не утверждены правила проведения переговоров или сроки согласования условий документа, поэтому такие вопросы стороны должны решать по обоюдной договоренности.

Обратите внимание! Если инициативу о подписании соглашения выражает работник, его заявление должно быть выражено в письменной форме. По правилам документооборота, такое обращение нужно зарегистрировать под входящий номер.. Администрация предприятия не обязана идти навстречу и соглашаться на предложение подчиненного

В этом случае у гражданина сохраняется право подать заявление по собственному желанию. Выделим наиболее распространенные мотивы, по которым сотрудник может предложить оформить соглашение об увольнении:

Администрация предприятия не обязана идти навстречу и соглашаться на предложение подчиненного. В этом случае у гражданина сохраняется право подать заявление по собственному желанию. Выделим наиболее распространенные мотивы, по которым сотрудник может предложить оформить соглашение об увольнении:

• желание избежать двухнедельной отработки, если отсутствуют уважительные причины для ее устранения в стандартных условиях увольнения;
• намерение уволиться до истечения срока двухмесячного предупреждения при сокращении штата/численности или ликвидации компании (например, если гражданину предложили вакансию на другом предприятии);
• желание предложить работодателю специальные условия для прекращения трудовых отношений.

Образец письменного предложения работодателю можно скачать на нашем сайте. Так как законом не утверждены требования к содержанию этого документа, предложение можно заполнить в произвольной форме.

PinОбразец предложения о расторжении трудового договора от работника

Как происходит расставание

Порядок увольнения не предполагает никаких сложностей в оформлении и соответствует общим этапам расторжения ТД, с заменой заявления по собственному желанию или иных документов, разрешающих уход «по статье» на подписание соглашения.

Основание

Документом для расторжения трудового договора по соглашению сторон служит двусторонняя бумага, определяющая условия для прекращения трудовых отношений, поэтому к его составлению подходят со всей серьезностью. Несмотря на отсутствие строгого бланка для оформления, есть некоторые обязательные требования, как оформляется увольнение через соглашение. В документе должны быть:

1. Формулировка основания для расторжения ТД – соглашение сторон.
2. Последний рабочий день.
3. Подписи с обеих сторон (руководителя организации и работника).

Допускается также использование в качестве образца соглашения об увольнении по соглашению сторон заявления, написанного от руки сотрудником, на которой будет стоять виза руководителя с подтверждением обоюдного согласия обеих сторон на увольнение. Недостаток данного варианта оформления – невозможность установить иные параметры расставания кроме даты. Если участники трудового процесса хотят обсудить выплату расчетных, форма заявления этого не предполагает.

Если необходимо зафиксировать документально обстоятельства расставания, предполагается подписание соглашения, в котором стороны договариваются об условиях ухода, выплатах, передаче дел, решения вопроса с неотгулянным отпуском и т.д. Можно использовать готовый образец соглашения, внося в него корректировки.

После подписания содержание соглашения может быть изменено только по обоюдному согласию, что в условиях расставания маловероятно.

alt: Бланк соглашения о расторжении ТД в .pdf

Скачайте

  Соглашение о расторжении трудового договора (образец) (44,5 KiB, 3 422 hits)

Подготовка внутреннего приказа

Для издания внутреннего кадрового приказа используют унифицированные бланки Т-8 или Т-8а, однако допускается применение особой формы, разработанной и утвержденной непосредственно на предприятии.

В графе с основанием указывают «соглашение сторон», со ссылкой на п.1 ч.1 ст. 77. В бланк вносят сведения о номере действующего ТД (доп соглашения) и его дате.

Скачайте

  Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 1 031 hits)

Заполнение трудовой книжки

После ознакомления работника с приказом и подписью на документе «ознакомлен», кадровой службой оформляется последняя запись «уволен по соглашению сторон» в трудовую книжку с указанием в качестве основания п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Внесение записи в трудовую книжку подтверждается подписью уполномоченного работника отдела кадров и росписью увольняющегося гражданина. Администрация обязана выдать личный документ в последний день работы накануне ухода.

При выдаче документа делается еще одна запись – в личной карте и журнале учета личных документов.

Как считаются выплаты

Последний день для исполнения последних финансовых расчетов между сторонами служит дата увольнения. Согласно ст. 84.1 и 140 трудового законодательства, администрация обязана выплатить положенную сумму, определенную на основании пунктов соглашения.

Расчетные, как правило, состоят из:

• суммы, заработанной за последний период (месяц) перед увольнением, включая последний отработанный день;
• денежное возмещение за дни оплачиваемого отпуска, которые не успел использовать сотрудник;
• выходное пособие (обсуждается отдельно сторонами до подписания соглашения).

Порядок расчета отпускных и зарплаты за последний месяц полностью соотносятся с общими правилами начисления, а выходное пособие согласуется по усмотрению сторон в индивидуальном порядке.

Чаще всего компенсация рассчитывается в виде конкретной суммы денег, однако допускаются и иные варианты начисления:

• исходя из величины средней зарплаты за последний период;
• оклада (двойной размер).

Структура документа

Соглашение должно быть структурировано. Составные элементы его таковы:

• преамбула;
• основная часть;
• реквизиты.

Преамбула может быть скопирована с трудового договора. Эта часть должна содержать:

• название компании;
• ФИО и должность руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
• указание на основание для подписания руководителем (Устав фирмы или доверенность с реквизитами);
• ФИО и должность сотрудника (можно прописать отдел, в котором он работает, если такая пометка есть в трудовом договоре).

В основную часть заносятся оговоренные условия увольнения:

Pin

• с какого числа увольняется сотрудник;
• когда и в каком размере ему выплачивается компенсация (если она предусмотрена);
• другие условия, оговоренные сторонами.

Реквизиты сторон пишутся так же, как и в трудовом договоре. Со стороны фирмы:

• название;
• адрес;
• банковские реквизиты;
• ИНН и ОГРН;
• должность подписанта и расшифровка.

Со стороны сотрудника:

• ФИО;
• адрес;
• паспортные данные.

Под реквизитами стороны расписываются и ставят дату подписания. Подпись директора подтверждается печатью.

При этом необходимо указать, что соглашение было составлено в двух подлинниках, которые получили обе стороны (и фирма, и сотрудник).

Скачать образец соглашения об увольнении можно здесь.

Расчет пенсии по старости — произведите его у нас! В каких случаях работника могут лишить премии? Подробно об этом читайте в нашей статье. Оплата труда при сменном графике работы — сложный вопрос. Подробно изучить его вы можете здесь.

Судебная практика

Несколько
распространенных ситуаций из практики судов РФ:

1. Подрядчик не
выполнил полностью оговоренные работы в срок, исполненная часть сделана
некачественно, что подтверждено документально.

Между сторонами
заключен договор на строительство жилого дома, определены этапы сдачи работ.

Подрядчик взял аванс,
но постоянно задерживал сроки. Впоследствии выяснилось, что при строительстве
использовались некачественные материалы, а воздвижение дома произведено с
нарушениями и отклонениями от проектной документации. Подрядчик не признал вину
и не пожелал расторгать договор и возвращать деньги. Зато суд оказался на
стороне заказчика.

2. Заказчик не
оплачивал выполненные работы. Предметом по договору было составление
техдокументации в срок 120 дней (с даты подписания подряда). Исполнитель
выполнил большую часть работ, что подтверждается актами приемки выполненных
работы (подписаны обеими сторонами), но не получил ни один из платежей,
установленных договором. Исполнитель потребовал расторгнуть договор подряда и
произвести оплату за тот объем, что уже выполнен. Заказчик отказался. Спор
решался в судебном порядке, результат которого – расторжение сделки, возврат
денежных средств за услуги исполнителя и возмещение ущерба.

3. Исполнитель не смог
произвести работы в срок, поскольку заказчик не предоставил для этого нужной
документации. А такая необходимость прописывалась в подрядном договоре. В
итоге, дело разрешилось в пользу исполнителя только после подачи апелляции –
арбитражный суд не признал вину заказчика по выполнении услуги.

Основания расторжения договора

Причины, по которым стороны решили прекратить договорные отношения, могут быть самыми разными. Они не играют существенной роли, за исключением ситуаций, когда основанием расторжения договора выступает существенное изменение обстоятельств, сложившихся при заключении сделки. Для этого случая предусмотрены специальные правила.

Существенное изменение обстоятельств — специальное основание, предусмотренное ГК для рассмотрения сторонами сделки возможности по изменению или расторжению договора. Правда, ст

451 ГК РФ допускает существование такого варианта, при котором это основание может не приниматься во внимание — если об этом стороны договорились при сделке или это предусмотрено законом

Под существенным изменением обстоятельств понимается такое изменение, которое, в случае если бы стороны его предвидели заранее, привело бы к незаключению договора или его заключению на совсем иных условиях. При этом основным подходом в деловой практике в изменившихся условиях считается пересмотр договора и его приведение в соответствии с такими условиями. Но ничто не мешает сторонам сразу же рассмотреть вариант расторжения договора, если, правда, это решение может быть согласовано. Иначе как расторжение, так и изменение условий сделки возможно, по общему правилу, только в судебном порядке. Но следует учитывать, что в этом случае в приоритете — расторжение договора, а и его изменение через суд считается исключительной мерой.

Другие основания для согласованного сторонами расторжения договора — причины, свойственные деловой практике. Среди них:

• нежелание сторон продолжать действие договора, утрата интереса к сделке;
• достижение сделкой своих целей до окончания срока действия договора;
• невозможность исполнения обязательств и отказ второй стороны от своих прав по договору;
• невозможность принятия исполнения обязательств и готовность второй стороны войти в положение;
• нарушение участником сделки ее условий при желании других участников пойти в связи с этим на ее прекращение с проведением взаиморасчетов.

Особенности соглашения об изменении договора

Вполне определенные границы имеет соглашение об изменении конкретного договора. В данном случае допускается изменение только конкретных условий договора, но не вида (или типа) договорного обязательства. К примеру, если по договору мены в результате соглашения сторон изменяется предмет, который должен быть передан вместо имущества, полученного контрагентом, или же способ выполнения этого обязательства (взамен отгрузки железнодорожным транспортом предлагается самовывоз), то налицо соглашение об изменении договора.

Если же сторонами предусматривается обязанность контрагента, который получил имущество, уплатить за него определенный денежный эквивалент, то здесь уже осуществляется переход к другому виду обязательства — купле-продаже, что является соглашением об обновлении обязательства, возникшего из договора мены (статья 414 ГК).

По договору продажи предприятий установленные ГК правила о расторжении или изменении договора купли-продажи, которые предусматривают возврат или взыскание в натуральном выражении всего полученного по договору с одной или обеих сторон, применяются в том случае, если такие последствия не нарушают права и охраняемые законом интересы кредиторов обеих сторон, других лиц и не вступают в противоречие с общественными интересами.

Pin

Особым случаем изменения договоров по соглашению сторон является мировое соглашение, которое заключается между должником (арбитражным управляющим) и его кредиторами в случае несостоятельности (банкротства) должника. Соответственно Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» решение о заключении мирового соглашения от имени конкурсных кредиторов принимает собрание кредиторов большинством их голосов. Мировое соглашение вступает в законную силу с момента его утверждения арбитражным судом. В нем могут содержаться условия:

• о рассрочке или об отсрочке исполнения обязательств должника;
• об уступке прав требования должника;
• об исполнении обязательств должника третьими лицами;
• о скидке с долга;
• об обмене требований на акции;
• об удовлетворении требований кредиторов другими способами, которые не противоречат действующему законодательству.

В соответствии с общим правилом расторгнуть мировое соглашение, которое утверждено арбитражным судом, соглашением между должником и отдельными кредиторами, нельзя.

Прекращение сделки в результате того, что подписано дополнительное соглашение об изменении договора, о расторжении договора, не может отменить обязательств, которые по содержанию и своей сущности должны быть исполнены после ее завершения — например, гарантийных обязательств по отношению к исполненной части работ.