Мосгорсуд: в соглашение о расторжении трудового договора можно включить условие о выходном пособии

Пример соглашения о расторжении договора

о возмездном оказании услуг

г. Мурманск                                                           16 марта 2018 г.

Мы, нижеподписавшиеся,

Пшеницын Игорь Сергеевич, 17.03.1962 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 01 19 № 5942859, выдан ОВД в Первомайском районе г. Новосибирска 20.04.2001 г., адрес регистрации: Мурманская область, г. Мурманск, пр-кт Морской, 15-23, именуемый далее «Заказчик», с одной стороны, и

индивидуальный предприниматель Игнатьева Вера Васильевна, ОГРНИП 68761696165846, адрес регистрации: Мурманская область, г. Мурманск, ул. П.Сухова, 18-7, именуемый далее «Исполнитель»,

а вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 450 Гражданского кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Расторгнуть договор возмездного оказания консалтинговых услуг № 4/2018 от 10 января 2018 г. досрочно, с момента подписания настоящего Соглашения.
2. На момент заключения настоящего соглашения стоимость исполненных обязательств по договору возмездного оказания консалтинговых услуг составляет 45 000 (сорок пять тысяч) руб., оплата за которые произведена Заказчиком в полном объеме.
3. Исполнитель претензий по срокам и размерам оплаты за оказанные услуги по договору, указанному в п. 1 настоящего Соглашения, не имеет.
4. Заказчик не имеет претензий к качеству и количеству предоставленных Исполнителем услуг по договору, указанному в п. 1 настоящего Соглашения.
5. Взаимные обязательства Сторон по вышеназванному договору считаются прекращенными с момента подписания настоящего Соглашения.
6. Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7. Реквизиты и подписи сторон:

Пшеницын И.С.                                         ИП Игнатьева В.В.

Порядок оформления расторжения

Оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит по следующему алгоритму.

Этап 1. Стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора по соглашению.

Такое соглашение обязательно должно быть подготовлено в письменном виде, так как оно служит ключевым документом-основанием расторжения трудового договора и подтверждает законность данной процедуры.

При этом форма такого соглашения не регламентирована, и стороны вправе составить его в произвольном формате. Но для придания документу юридической силы и для того, чтобы сократить  вероятность его оспаривания в судебном порядке, необходимо включить в договор такие пункты: основание для увольнения (по соглашению сторон), дату увольнения и оформленное в письменной форме пожелание сторон расторгнуть трудовой договор, а также их подписи.

Стоит учитывать, что соглашение в обязательном порядке должно быть подписано или самим руководителем компании, или лицом, имеющим доверенность на представление интересов.

Помимо указанных обязательных пунктов, в соглашение о расторжении трудового договора можно включить дополнительные пункты: размер компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел и предоставления отпуска с увольнением и пр.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации можно посмотреть здесь.

Также, кроме соглашения, допускается использовать форму заявления работника с письменной резолюцией (согласием) работодателя. Данный вариант наиболее простой, но не подходит для тех сторон, которые, помимо даты увольнения, хотели бы согласовать иные важные условия расторжения трудового договора.

Этап 2. Издание приказа об увольнении.

Приказ об увольнении сотрудника на основании соглашения сторон или по иным основаниям обычно оформляется по форме Т-8 или Т-8а. Данная форма была утверждена Росстатом в 2004 году, но сегодня не является обязательной для применения. Поэтому работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму приказа.

Особенностью приказа об увольнении по соглашению сторон является то, что в строке с основанием прекращения действий трудового договора работодателю нужно прописать фразу «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», а в документе-основании – номер соглашения и дату его подписания.

Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с этим приказом под подпись.

Этап 3. Оформление трудовой книжки.

Трудовая книжка сотрудника оформляется с учетом требований п. 35 Постановления Правительства №225 «О трудовых книжках».

В трудовой книжке работника делается отметка о том, что «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон» со ссылкой на ст. 77 Трудового кодекса. Запись об увольнении делается работником, который ответственен за ведение трудовых книжек. Она заверяется печатью компанию (при ее наличии), а также подписью увольняемого лица.

Трудовая книжка передается сотруднику непосредственно в день расторжения трудового договора по ч. 4 ст. 84.1. Факт получения трудовой книжки подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей для них.

Стоит обратить внимание, что если сотрудник не уволился в день, указанный в соглашении, то оно автоматически аннулируется. Но если работник после подписания соглашения отказывается увольняться и препятствует увольнению (например, не получает трудовую книжку, не подписывает приказ), то его увольнение правомерно

Вплоть до наступления даты увольнения по соглашению сторон сотрудника могут уволить по другому основанию (например, в качестве дисциплинарного взыскания).

Пример заявки на увольнение и дата

Заявление имеет примерный образец, которого нужно придерживаться, точнее говоря, есть сведения, которые заявитель обязан указать в своем заявлении:

• В шапке обязательно следует указать: на имя кого подается заявка и от чьего имени.
• Суть заявления должна заключатся в просьбе уволить по своему решению от прописанной даты желаемого увольнения. Дата пишется только в случае, если она не такая, как написано в законе. В этом случае нужно написать объяснения такой просьбы.
• Если заявка пишется в день желаемого ухода, то обязательно нужно иметь обоснование.
• Если с работодателем есть договоренность о сокращении отработки дней, реквизиты соглашения нужно указать в заявке.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Pin

ст. 452 ГК РФ

Зачастую порядок расторжения договора определяется самим таким договором или допсоглашением к нему. Нередко при этом прописывается не только порядок, но и основания расторжения, а также сроки и последствия.

На практике, как правило, согласованное расторжение договора происходит по следующей схеме:

• Одна из сторон направляет второй стороне (или всем другим) предложение или уведомление о расторжении договора. При этом указываются причины и мотивы, а также желательный порядок действий и другие условия.
• В указанный в предложении срок стороны согласовывают расторжение договора и готовят к подписанию соответствующее соглашение.
• Подписывается соглашение о расторжении договора.
• Выполняются, если есть, условия и последствия расторжения договора в соответствии с подписанным соглашением. Делаются окончательные взаиморасчеты.

В случае, если стороны не предусмотрели свой порядок расторжения договора или нет возможности его соблюсти, то вступают в действия правила, установленные ГК РФ. В этом случае сторона, которая желает прекратить сделку, направляет второй стороне требование об этом, указывая срок дачи ответа. Если срок не указан, он составляет 30 дней. Отказ в расторжении договора или отсутствие ответа в установленный срок — повод для обращения в суд, где будет решаться вопрос о прекращении сделки по инициативе одной из сторон.

Для многосторонних сделок действуют несколько иные правила. Общий порядок и требования остаются, но закон (ГК РФ) допускает возможность расторжения договора по соглашению не всех, а большинства участников сделки. Это правило действует только для сторон и сделок, связанных с предпринимательской деятельностью. Кроме того, оно реализуется, если только прописано в расторгаемом договоре или предусмотрено законом. При включении такого условия в договор необходимо определить, какое количество участников сделки должны дать согласие: все или конкретное количество большинства.

Изменение или расторжение договора по соглашению сторон

Приоритетным с точки зрения законодательства является изменение и расторжение договора по соглашению сторон. Оно требует минимального правового регулирования. Данный вид расторжения может быть оформлен дополнительным соглашением.

Изменение или расторжение договора в одностороннем порядке по суду

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

• При существенном нарушении условий договора другой стороной.
• В иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами.

Нормы, предоставляющие сторонам право на односторонний отказ от исполнения договора, можно подразделить на две группы. К первой относятся положения ГК РФ в отношении договоров, существо которых предопределяет предоставление сторонам (или одной стороне) права отказаться от договора по их усмотрению, например по договору поручения — обеим сторонам (ст. 977 ГК РФ).

Во вторую группу входят нормы, предусматривающие такое право стороны в случаях, когда другая сторона нарушила свои обязательства, например по договору поставки (п. 3 ст. 495, п. 3 ст. 503 ГК РФ) или договору подряда (п. 3 ст. 715, п. 3 ст. 716 ГК РФ).

Что говорит закон?

ГК гл.29

ФЗ №44 2013/05/04 редакция 2016/03/07

Постановление Пленума ВАС №16 «О свободе договора и её пределах» 2014/14/03

Постановление Пленума ВС №54 2016/22/11

Свобода договора зафиксирована Гражданским кодексом (стт. 1, 421) и может быть ограничена принятым на себя обязательством или специальными законодательными актами.

Свободность договора подразумевает не только исключение принуждения при его заключении, правомерность выбора формы (ГК ст.434), партнёров, обозначение гарантий (ГК гл.23), но и допустимость внесения изменений вплоть до прекращения его действия.

Расторжение договора не следует путать с отказом от договорных обязательств в одностороннем порядке (ГК ст.450.1, 310). Они различны по своей сути, последствиям, способу реализации. Аннулирование контракта – такая же сделка, как и договор, а потому осуществляется при достижении обоюдного согласия, что закрепляется принятием и подписанием соответствующего соглашения.

Односторонний отказ не может быть сделкой (очевидное отсутствие второй стороны), а потому реализуется только через суд в отдельных оговоренных случаях и при наличии оснований (ФЗ №44 ст.95 пп.8, 9, 15). Эти основания должны быть сформулированы и конкретизированы в теле основного договора.

Наложенное вето на обратное востребование частично исполненных обязательств по договору (ГК ст.453 п.4) можно обойти, предъявив претензии в неосновательном обогащении (ГК стт.1102, 1103).

Вполне обоснованным считается и затребование другой стороной возврата долга, образовавшегося на момент отказа от обязательств контрагента (Письма Президиума ВАС №104 2005/21/12 п.1 и №147 2011/13/09 п.7).

Расторжение (изменение) действующего контракта есть согласие сторон, что находит отражение в письменном соглашении, формирование которого проходит те же этапы, что и изначальная договорённость (ГК стт.432 п.2, 434, 452 п.1):

• оферта;
• акцепт;
• договор/контракт/соглашение.

Обращение в суд должна предварять неудавшаяся попытка улаживания дела внесудебным порядком (отказ или молчание партнёра по сделке).

Следует учитывать, что возможность расторгнуть контракт по инициативе одного партнёра при явном несогласии другого вовсе не означает обязательность принятия судом одобрительного заключения. Объявление о приостановлении выполнения обязанностей ничтожно по своей сути без судебного решения и не приводит к автоматическому прекращению действия контракта.

В какой срок можно расторгнуть договор

Договор можно расторгнуть на любом этапе его исполнения. После исполнения можно расторгнуть, например, если договор рамочный, а вы не планируете продолжать отношения с контрагентом.

Нормы по отдельным видам договоров, например по договору аренды, предусматривают особые правила досрочного расторжения. О ряде таких норм расскажу чуть ниже.

Всегда стоит быть внимательным и четко следовать требованиям закона. Например, договор аренды допускает досрочное расторжение, но нужно возвратить имущество по передаточному акту с проверкой его состояния. Если вы просто покинете арендованную квартиру, ваша обязанность по уплате арендной платы не прекратится автоматически. Это подтвердил Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении по делу № А55-28556/2014.

Процедура расторжения зависит от ваших отношений с контрагентом. Она может разрешиться за пару дней, а может затянуться на годы судебных процессов.

Образец приказа

При увольнении работника, вне зависимости от причины и инициативности, работодатель обязан издать соответствующий приказ формы Т-8. В содержании требуется указать информацию о работнике, занимаемой должности и основаниях, по которым расторгается трудовое соглашение.

Образец приказа об увольнении должен содержать следующее:

• порядковый номер;
• ссылка на служебный протокол;
• дата написания;
• должность составителя;
• ФИО и должность сотрудника;
• порядок увольнения;
• причина;
• ссылка на статью ТК РФ;
• дата прекращения действия ТД;
• выговор, штрафные взыскания (если требуется);
• подпись директора, печать организации.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Дополнительное соглашение N 3

о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

    г. Москва                                                    17.07.2009

Федеральное государственное унитарное предприятие “Научно-исследовательский институт “Восход”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

Работодатель:                          Работник:

Федеральное государственное            Соколов Валентин Геннадьевич

унитарное предприятие                  Паспорт: серия 99 02 7N 89465,

Научно-исследовательский               выдан ОВД Московского района

институт "Восход"                      14.10.2001

Адрес: г. Москва,                      Зарегистрирован: 456478, г. Москва,

ул. Автозаводская, д. 15               ул. Вишневая, д. 18, кв. 12

ИНН 5647883291

Р/с 45969875112348795473

в КБ "ВВНБ"

К/с 32569786461198643169

БИК 778691547

Тел. 789-45-69, факс 789-56-89

Генеральный директор

Керженцев /О.Н. Керженцев/             Соколов /В.Г. Соколов/

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Соглашение: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Соглашение» по всему сайту
• «Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору о порядке и размере компенсаций за использование личного автомобиля в служебных целях (пример)
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении гибкого режима рабочего времени (пример)
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример)
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой работником (рекомендуемая форма)
• Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)
• Инвестиционное соглашение по реализации инвестиционного проекта на территории Московской области
• Информация об исполнении субъектом Российской Федерации обязательств по финансированию объектов капитального строительства государственной собственности субъекта РФ и (или) муниципальной собственности, в зоне деятельности бассейнового водного управления Федерального агентства водных ресурсов (приложение к соглашению)
• Комиссионное соглашение
• Круинговое соглашение
• Макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения

Совет 2: Как быть предприятию с пенсионерами

По статистике 30% людей пенсионного возраста продолжают работать и не собираются покидать свое рабочее место. Согласно Трудовому кодексу пенсионер является таким же сотрудником и условия расторжения трудового договора ничем не отличается от общепринятых законодательством норм.

Если на вашем предприятии трудятся сотрудники пенсионного возраста, исправно исполняют свои должностные обязанности, редко ходят на больничный лист и вас все устраивает, то нет никакой необходимости расставаться, тем более, что пенсионеры практически всегда имеют более высокую квалификацию и огромный опыт работы, что и нужно любому работодателю.

Если сотрудник пенсионного возраста часто болеет из-за чего постоянно отсутствует на рабочем месте, и вы вынуждены искать ему срочную замену во время очередной болезни или он перестал выполнять свои обязанности на должном уровне, страдает забывчивостью, другими серьезными расстройствами, то вы можете вызвать его на собеседование. Попросите уволиться по собственному желанию, предложив определенную сумму отступных. Иногда даже это не приходится делать, так как любой человек продолжает работать ровно до тех пор, пока чувствует себя достаточно бодрым и здоровым, чтобы вести активный образ жизни и приносить пользу обществу. Совершенно не факт, что принятый на место пенсионера молодой специалист не будет так же часто уходить на больничный лист или будет соответствовать той квалификации, которая вам необходима.

Любой работодатель найдет способ расстаться с неугодным сотрудником и расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке, если выполнит все предписания трудового законодательства. Для увольнения составьте акт нарушения, если пенсионер опаздывает на работу, раньше уходит или совершил какие-то серьезные проступки, попросите написать объяснение, выпустите приказ об увольнении, ознакомьте сотрудника со всеми составленными документами под расписку.

Еще один вариант расстаться с пенсионером – это сократить его. Предупредите о сокращение кадров письменно за два месяца, выплатите компенсацию за два месяца в размере среднего заработка за 12 месяцев, а также всю текущую зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В общем, вы сами можете решать, как вам быть с работающими пенсионерами, продолжать сотрудничество или расстаться. Любой работодатель исходит из интересов предприятия, главное соблюдать требования трудового законодательства и не выходить за рамки приличия, ведь, как известно, пенсия наступает гораздо раньше, чем ее ожидаешь и недалек тот день, когда работодатель сам достигнет пенсионного возраста, поэтому действуйте так, как вы хотели бы чтобы поступили с вами.

Каким образом проводится расчет

Третьим этапом ухода с работы является получения всех невыплат, личных заработанных средств от работодателя. Они состоят из:

• заработная плата за период, после последнего получения зарплаты;
• выплаты за отпуск, который не состоялся в нужное время;
• выплаты, которые прописаны в договоре помимо зарплаты;
• расчет за прошлые невыплаченные месяцы;
• средства, которые должны были быть выплачены как премия.

Помимо обязательного расчета от компании, работник тоже может быть должным компании в финансовых вопросах. Такими могут быть:

• сумма, которая оказалось случайно выплачена или оказалась лишней после перерасчета;

• сумма за отпуск, который гражданин «отгулял», но по факту не отработал еще дней для него.

Больше никаких других средств нельзя требовать от работника. Любые обвинения и требования возместить испорченное имущество или что-то другое должны быть переданы и рассмотрены в судебном порядке.
Если сотруднику при поступлении на работу были выданы инструменты или другое имущество, то руководитель должен затребовать возврат во время подписания обходного листа. Если это сделано позже, то гражданин не обязан его возвращать.

Образец соглашения

Существует краткий обзор того, как вообще составляется такое соглашение, так как определенного образца в трудовом кодексе нет. По этой причине данный документ оформляется по-разному.

Важно! Бумага обязательно должна быть написана от руки, а также на ней ставится подпись рабочего и работодателя. При этом документы должны присутствовать в двух экземплярах

Если на предприятии имеется профсоюз, то подпись его представителя, является неотъемлемой частью соглашения.

В самом же документе должны присутствовать такие пункты, как:

• День, когда рабочий покинул место деятельности, а также точная дата расторжения соглашения. Здесь же указывают число выдачи приказа и дату выдачи расчета. Число, когда будет выдана компенсация, сотрудник имеет право выбрать сам, согласовав это с начальником фирмы.
• Подтверждение, в котором указано, что работник получил все расчеты в срок, а также не отрабатывал две недели.
• Сумма компенсации указывается в бумагах, если такие выплаты предусмотрены документацией компании.
• Дополнительные договоренности, если о таковых договорились стороны.
• Данные паспорта рабочего и работодателя, где указывается адрес фактического проживания и номер телефона.
• Дата составления соглашения и подписи обеих сторон.

Pin

Важно! Документ должен быть кратким, все пишется по факту и максимально коротко

Как расторгнуть договор с НПФ

После проведения масштабной пенсионной реформы россияне могут выбирать, в каком из негосударственных пенсионных фондов хранить свои пенсионные накопления. Раз в год можно менять выбранный фонд.

Как узнать, в каком НПФ лежат ваши пенсионные накопления

Есть четыре способа это сделать:

• Найдите на работе сотрудника бухгалтерии, ответственного за отчисления в пенсионный фонд, и узнайте у него всю информацию. Он точно знает, так как регулярно переводит ваши взносы в этот НПФ.
• Подайте запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда России. Для этого вам понадобится паспорт и СНИЛС. ПФР обещает ответить в течение 10 рабочих дней.
• Обратитесь в один из банков-партнеров ПФР по обязательному пенсионному страхованию. Среди них Сбербанк, «ВТБ 24», «Уралсиб» и «Газпромбанк». Можно не быть клиентом этих банков, нужны только паспорт и СНИЛС.
• Проверьте свой НПФ через портал госуслуг или .ПФРчерез личный кабинет на сайте Вам нужна вкладка «Получить информацию о пенсионном обеспечении».

Чтобы расторгнуть договор с НПФ, нужно подать в фонд заявление об этом. Часто НПФ предоставляет свою форму заявления, но вы можете писать и в свободной — закон это разрешает.

Важно распорядиться своими накоплениями. Есть два варианта

Можно их изъять (если вы уже имеете право получать пенсию), тогда НПФ переведет деньги на ваш банковский счет. Плюс: вы можете использовать эти средства. Минус: вам придется заплатить с них НДФЛ.

Так вы забираете только накопительную часть пенсии. Страховая часть лежит в ПФР и ее забрать нельзя.

Можно оставить эти накопления в пенсионной системе, тогда НПФ переведет их в другой фонд, реквизиты которого вы должны указать. Плюс: вы не платите НДФЛ. Минус: вы не можете воспользоваться своими накоплениями.

Не рекомендую расторгать договор с НПФ в середине года. закона «О негосударственных пенсионных фондах»Статья 36.6-1 предупреждает: в случае расторжения договора и перехода в другой НПФ переведены будут только средства по состоянию на 31 декабря прошлого года.

Так, если у вас 31 декабря 2017 года в НПФ было 20 000 рублей, а до мая 2018-го вы накопили еще 10 000 рублей и решили поменять фонд, эти 10 000 рублей для вас сгорят.

Контролировать процесс перевода накоплений вам не нужно. Новый и старый НПФ обязаны разобраться между собой самостоятельно. Вам остается только подать заявление о расторжении старого договора и заключить новый.

Существующие причины для прекращения сотрудничества

В настоящее время невозможно сформулировать полный список причин, согласно которым договор о сотрудничестве может быть расторгнут. Каждый договор о сотрудничестве индивидуален, в нем могут прописывать совершенно оригинальные и уникальные условия, вследствие несоблюдения которых может быть договор и расторгнут.

Соответственно, определить конкретные причины для расторжения соглашения о сотрудничестве является довольно-таки проблематичным действием. Однако выделить определенный стандартный спектр причин, по которым стороны отказываются взаимодействовать друг с другом, все же является реальным. Посмотрим на основные распространенные причины отказа предприятий от сотрудничества.

Самой частой причиной для расторжения сотрудничества является несоблюдение обязанностей, предусмотренных ранее заключенным договором. В 75% процентов случаев договора расторгаются именно вследствие такой причины. Далее в двустороннем порядке договор расторгается чаще всего в силу того, что сторонам сотрудничество более не приносит выгоды. В этом случае соглашение расторгается довольно легко, без проблем и конфликтов, поскольку в таком расторжении заинтересованы обе стороны. Гораздо тяжелее расторжение договора о сотрудничестве происходит тогда, когда выгоду теряет лишь одна из сторон.

Ну и третьей весомой и распространенной причиной для прекращения сотрудничества между организациями являются нарушения при выполнении своих обязательства, а также неполнота выполнения предписанных функций какой-либо стороны или обеих сразу. Чаще всего вследствие таких причин расторжение договора о сотрудничестве заканчивается только судебным разбирательством, поскольку такая причина подразумевает выплату одной из сторон компенсации в пользу другой, даже если это договором не регламентировано.

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон

Каждый сотрудник, вне зависимости от причин его увольнения, а также иных факторов во время ухода из организации сможет законно претендовать на получение некоторых выплат. К обязательным из них можно отнести следующие:

1. Начисленную заработную плату за уже отработанное время. Размер данной выплаты будет зависеть от двух основных показателей, а именно – от оклада, который был установлен в отношении подчиненного, а также от количества отработанных дней, предшествующих непосредственному моменту увольнения.
2. Компенсацию за те отпускные дни, которые не были использованы сотрудником на момент его официального ухода из организации. В данном случае точный размер такой компенсации будет зависеть от величины среднего заработка служащего за один день, а также от количества имеющихся дней отдыха. Чем больше неиспользованных дней было у подчиненного – тем на более высокий размер выплаты он сможет претендовать.

Если же говорить о процедуре увольнения работника по соглашению сторон, то здесь можно отметить еще одну возможную выплату, а именно – специальную компенсацию. Сразу нужно сказать, что данная величина является наиболее неопределенной со стороны действующих законодательных норм. Дело в том, что положения ТК РФ не содержат в себе абсолютно никакой информации относительно минимального или максимального размера данной выплаты. Основываясь на этом, можно сделать выводы о том, что работодатель и сотрудник вправе установить собственный размер компенсации.
Именно поэтому данный вопрос заранее должен быть обговорен между сторонами. После того как работодателю и его подчиненному удастся прийти к оптимальному решению, соответствующий размер компенсации фиксируется в заключаемом соглашении.

Что же касается особенностей последующих выплат – здесь действует стандартное правило: все денежные средства должны быть получены подчиненным в его последний день работы в организации. Следует помнить, что даже минимальные задержки со стороны начальства недопустимы. В случае нарушения этого правила, у подчиненного будут иметься все основания для предъявления официальных претензий в адрес начальства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

• сокращение штата
• ликвидация
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
• смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
• неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
• порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
• несоблюдение работником норм охраны труда
• представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

• матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
• лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации

В действующем Кодексе о труде Российской Федерации нет конкретного образца соглашения сторон об увольнении с компенсацией. Потому его можно оформлять по-разному.

ВАЖНО: Главное условие — чтобы оно было письменным, имело подписи обеих сторон и было размножено в двух экземплярах. Каждая сторона получает и хранит свой экземпляр.. К слову, если на предприятии есть профсоюз, подпись его представителя также должна стоять на соглашении

К слову, если на предприятии есть профсоюз, подпись его представителя также должна стоять на соглашении.

В содержании документа обязательно должны быть такие положения:

1. Дата расторжения договора о труде, день ухода работника, когда будет выдан приказ и произведен расчет сотруднику. Эта дата выбирается произвольно по взаимной договоренности.
2. Подтверждение, что член коллектива будет рассчитан в срок и без двухнедельной отработки.
3. Сумма пособия, если это предусмотрено во внутренних документах компании.
4. Сумма компенсации.
5. Дополнительные договоренности, о которых условились стороны.

PinТакже в соглашении обязательно следует указать данные сотрудника и наемщика. Не стоит забывать и о дате составления соглашения, которая тоже должна быть указана.

Соглашение является юридическим основанием для составления приказа об увольнении.

В приказе прописываются реквизиты соглашения.

Единой формы документа не существует. Как и нет однозначных условий по узакониванию соглашения.

Впрочем, в таком случае документ все же должен быть подтвержден в судебном порядке.

СПРАВКА: Соглашение может дополняться другими документами. Так, если имеется договор аренды, необходимо составить акт передачи-приема объекта.

При формировании соглашения важно, чтобы в структуре документа были три основные части:

1. Шапка.
2. Основное содержание.
3. Реквизиты предприятия и работника.

В содержании шапки нужно обязательно указать данные:

• место и дату подписания;
• ФИО сторон и занимаемые должности.

Обратите внимание: если один из участников договора — частное лицо, следует указать его паспортные данные, а если юридическое — прописывается название его организации. В основном содержании должны быть прописаны следующие пункты:

В основном содержании должны быть прописаны следующие пункты:

1. Причина прекращения трудовых отношений — по договоренности сторон.
2. Перечень дополнительных требований сторон, если такие есть.
3. Количество экземпляров документа.
4. Дата, с которой документ вступает в силу.

Если дата в соглашении не указывается, то расторжение происходит по умолчанию в день заключения документа.

В соглашении подробно описывается, выполнили ли стороны свои обязательства. Например, если одна сторона стала поставщиком товара, а другая — еще не оплатила его, это нужно изложить в описании документа.

Чем подробнее будут оговорены все нюансы, тем больше вероятность, что каждая сторона сможет отстоять свои права в случае необходимости.

Предоставляем примеры формулировок для соглашения.

«Соглашение о расторжении договора № (порядковый номер документа), от (дата).

Заказчик (название предприятия), в лице (ФИО), действующий на основании (наименование документа), с одной стороны, и Исполнитель (должность), в лице (ФИО), действующий на основании (документ), с другой стороны, заключили данное Соглашение о следующем:

1. Заказчик и Исполнитель в связи с (причины расторжения договора), договорились расторгнуть трудовой договор № от (дата заключения договора).
2. С даты вступления в силу данного Соглашения участники не считают себя связанными какими-либо обязанностями и правами.
3. Обязательства, которые прекращаются данным Соглашением, должны быть исполнены или зачтены в следующем порядке:

   Заказчик:

   Исполнитель:

   (прописываются сроки выполнения обязанностей, их условия).

4. Данное Соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждого участника.
5. Соглашение вступает в силу с момента подписания.

Заказчик (подпись, дата)

Исполнитель (подпись, дата).»

Также ставится печать предприятия. Документ лучше заверить у нотариуса.