Рабочее место — буквально минное поле для сотрудников и работодателей. Понимание трудового законодательства всегда было важным, но пандемия сделала его еще более важным. Поэтому, услуги юристов в этой сфере сегодня как никогда популярны.
Зачем нужен адвокат по трудовым спорам?
Адвокаты по трудовым спорам оказывают различные услуги работникам и работодателям. Некоторые из общих задач, с которыми помогают юристы в этой области практики, включают:
Разъяснение прав
Адвокат по трудовым спорам может помочь разъяснить клиенту права клиента. Это включает в себя разъяснение применимых законов, применимых к делу, и варианты, доступные клиенту, которые могут включать судебный процесс, посредничество, переговоры или другие действия. Юрист также может объяснить плюсы и минусы каждого варианта и дать совет о том, как лучше всего вести дело.
Согласие
Для юристов по трудоустройству, которые представляют работодателя, одна общая задача, которую они выполняют, — помочь работодателям соблюдать различные законы. Это включает в себя соблюдение федеральных и государственных законов о борьбе с дискриминацией, в том числе разработку политики и информирование работодателей и руководства, которые не допускают дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, цвета кожи, национального происхождения, религии или инвалидности. Кроме того, юристы по трудоустройству защищают работодателей перед государственными органами и агентствами.
Судебный процесс
Адвокаты по трудоустройству также помогают в судебных процессах, связанных с трудоустройством. Они представляют сотрудников, которые подают иск против своего работодателя из-за дискриминации, неправомерного увольнения, отказа в выплате пособий и претензий по заработной плате и часам. Они также защищают работодателей от таких действий. Работодатели иногда подают иски против сотрудников, например, против тех, кто, по их мнению, нарушил соглашения о неконкуренции или конфиденциальности.
Судебные иски о заработной плате и часах
Претензии по заработной плате и часам возникают, когда работник не получает компенсацию, на которую он или она имеет право. Работодатель может просить работника работать вне часов, или работник может не получать оплату за сверхурочную работу. Эти типы требований также могут возникать, когда сотрудники неправильно классифицируются, чтобы избежать оплаты сверхурочных работникам.