Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

ГИТ создана для защиты прав трудящихся. Ее сотрудники действуют в рамках ст. 356 ТК РФ. Трудовая инспекция вправе:

принимать и рассматривать обращения граждан, чьи трудовые права нарушены;
помогать пострадавшим восстановить свои права.

Жалоба подается в территориальный отдел ГИТ. Поэтому для начала вам потребуется узнать его адрес. Сделать это несложно — информация находится на официальном сайте Роструда. Затем напишите жалобу, приложите к ней подтверждающие нарушение со стороны работодателя документы и направьте их в инспекцию труда.

Как написать жалобу в инспекцию труда?

Жалоба пишется в свободной форме. В ней укажите:

название вашего отделения ГИТ, Ф.И.О. руководителя и его должность;
ваши личные данные (Ф.И.О., адрес, контактный телефон);
сведения о работодателе (наименование, адрес, реквизиты);
описание нарушенных прав;
просьбу провести проверку на предприятии и обязать администрацию устранить допущенные нарушения.

В конце обращения проставьте дату и свою подпись. К жалобе приложите паспорт, справку о заработной плате, копию трудовой книжки и трудового договора.

Жалобу можно направить почтой или отнести лично. Если подаете жалобу лично, то стоит подготовить 2 экземпляра — один отдать сотруднику ГИТ, а второй оставить себе с отметкой о принятии. По почте же лучше отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как подать жалобу на работодателя через интернет?

Вы можете воспользоваться сайтом Онлайн Инспекции или Роструда. В первом случае

В настоящее время пожаловаться на недобросовестного нанимателя можно через интернет:

Можно подать обращение и через портал онлайнинспекция.рф:

зайти на сайт и выберите вкладку «Сообщить о проблеме»;
найти подходящий под вашу жалобу пункт;
заполнить поля и нажмите кнопку «Отправить».

Сроки рассмотрения жалобы в ГИТ

Вашу жалобу рассмотрят в течение 30 дней с момента ее регистрации. Срок рассмотрения могут продлить, но не более, чем на 1 месяц.

Сотрудники инспекции проведут внеочередную проверку на предприятии. Если описанные вами нарушения подтвердятся, работодателя обяжут их устранить и привлекут к ответственности: административной, дисциплинарной или материальной.

Как правильно писать заявление?

Четко регламентированной формы для обращения с жалобой в прокуратуру нет. Поэтому написать ее можно в произвольной форме, но с указанием данных, которые должны присутствовать в документе обязательно.

В шапке документа должно быть:

отделение прокуратуры, в которое направляется запрос с указанием города, района. При выборе стоит учитывать, что для отдельных отраслей существуют учреждения, специально предназначенные для рассмотрения вопросов в конкретной узкой нише. Например, военная прокуратура, транспортная, ФСИН;
ФИО, адрес заявителя;
контактные данные, по которым можно легко связаться или отправить письменное уведомление.

Посередине документа пишется «Жалоба». Далее следует описательная часть, в которой обозначатся причина обращения. Здесь нужно кратко изложить суть проблемы, дополнив дополнительными сведениями.

Следует указать следующие данные:

трудовой договор с работодателем: его номер, дата заключения, тип;
особенности условий работы, закрепленных в договоре и предполагаемые заявителем нарушения;
сроки, даты;
месторасположение фирмы;
контактные данные фирмы;
ФИО руководителя фирмы, других должностных лиц, если это необходимо;
описание действий, которые были предприняты заявителем для урегулирования конфликта мирным путем и их результат;
обоснование своих претензий в адрес работодателя с точки зрения законодательства. Здесь стоит обосновать, почему вы считаете свою точку зрения правильной, а другая сторона нарушает права. Каждый вывод должен быть подкреплен ссылкой на конкретную статью нормативного акта.

Далее следует часть, в которой работник просит орган прокуратуры осуществить действия, заставить организацию выполнить его условия и/или принять меры к нарушителю.

Например:

провести проверку;
выплатить конкретную сумму;
выполнить требуемые действия;
наложить ответственность на виновных лиц.

К жалобе стоит приложить копии подтверждающих документов, таких как:

трудовой договор;
трудовая книжка;
приказ о приеме на работу;
приказ об увольнении;
претензия к работодателю;
ответ работодателя на претензию;
расчет сумм заработной платы и отпускных;
доверенность, если заявитель обращается через доверенное лицо.

В конце документа прописывается ФИО заявителя, подпись, дата составления жалобы.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты:

Если обращение составляется двумя и более лицами, жалоба считается коллективной. Ее создание возможно в результате проведения общественных собраний, митингов, в ходе которых участники пришли к единому мнению.

Составление коллективной жалобы имеет свои нюансы:

содержание документа должно устраивать всех участников;
в качестве заявителя указывается не одно лицо, а коллектив фирмы ООО «Наименование»;
должен быть назначен ответственный, с которым прокуратура будет вести диалог;
подписывается такая жалоба всеми участниками.

Порядок рассмотрения жалоб, составленных коллективом, не отличается от поданных одним лицом.

Пример, как писать жалобу о незаконном увольнении или иных нарушениях трудового права:

Посмотрите подробное видео о том, как правильно пожаловаться в прокуратуру:

Как написать анонимное письмо в прокуратуру

Чтобы отправить жалобу по почте, факсу или передать на личном приеме дежурному прокурору, ее следует составить в письменном виде, придерживаясь определенных правил и рекомендаций, которые регламентированы законом о порядке рассмотрения заявлений граждан.

Если в тексте содержится ссылка на контент, видео, аудиозапись или любой другой информационный файл (в том числе хранилище файлов), то они будут изучены только при условии, что потерпевший кратко изложил, в чем состоит суть его претензии.

Если содержание документа свидетельствует о непосредственном вмешательстве заявителя в компетенцию правоохранительных органов, то такая претензия останется без рассмотрения. Об этом он будет уведомлен соответствующим мотивированным сообщением, которое будет направлено в течение 7-ми дней на указанный в тексте адрес.

Если же предметом обращения является нарушение прав (например, о невыплате декретных), которое произошло по вине государственных органов или должностных лиц, то в таком случае необходимо подать жалобу. Конечно, в некоторых ситуациях можно направить исковое заявление в суд.

Строго определённой формы или специального бланка для подачи такого документа не предусмотрено.

Иногда возникает желание обратиться анонимно с жалобой: на соседей, на начальника, на участкового или в других случаях.

Хотя анонимные обращения в прокуратуре обычно не рассматриваются, существует одно исключение: сообщение о преступлении, которое готовится.

Обычно нет способа для полной анонимности, но есть обходные варианты:

Можно обратиться через другого человека. Он будет знать заявителя, примет на себя ответственность за жалобу, если она будет. Этот способ может применяться, если заявитель боится увольнения за то, что пожаловался.
Можно обратиться с письмом, раскрыв свои данные, но попросить, чтобы при рассмотрении личные данные не разглашались.

Когда необходимо писать жалобу

Что же касается вопроса об исковой давности. Если человек хочет пожаловаться в судебную инстанцию, то она утверждена в ст. 392 ТК РФ. Пожаловаться на возникший трудовой спор с работодателем разрешено в течение трех месяцев после обнаружения правонарушения в свой адрес. Споры о неправомерном прекращении договора работодателем обжалуются в течение одного месяца после подписания приказа об увольнении.

Узаконенных отсрочек для оформления жалобы сотрудникам прокуратуры и инспекции не предусмотрено. Единственным препятствием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру и инспекцию во всех случаях является ликвидации организации как таковой. Поэтому стоит своевременно реализовывать решение о том, чтобы пожаловаться на работодателя. И делать это не в анонимном режиме.

Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.

Начало

Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем.

Детали конфликта

В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий. То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций.

Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора. У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале. В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства.

Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.

Просительная часть

Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

привлечения работодателя к ответственности
выплаты зарплаты или иного вознаграждения
восстановления в должности
приема на работу
проведения надзорной проверки

«в соответствии со статьями ….. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».

Как доказать наличие факта правонарушения?

Обращаясь в прокуратуру, жильцы должны четко указать, какие нарушения их прав со стороны управляющей организации были зафиксированы.

Конечно же, важны не только устные обоснования, но и иные доказательства, на которых бы могла основываться прокуратура при назначении проверки.

Если речь идет о необоснованной растрате или присвоении средств на содержание жилья многоквартирного дома, то у собственников на руках должны быть документы, подтверждающие это.

К примеру, завышенные расценки по сметам, счета за произведение ремонтных работ по завышенным ставкам, а также чеки на необходимые для дома покупки, которые по факту и не производились.

Однако если граждане не смогут предоставить документы, доказывающие нарушение закона управляющей организацией, прокуратурой это также будет воспринято, как доказательство.

В первую очередь, доказательство того, что на руках у управляющей организации нет документов о расходах средств.

Доказательством может послужить фотосъемка и видеофайлы, которые бы показали истинное состояние дома, в котором не был проведен ремонт или был проведен некачественно.

Самым важным доказательством нарушения управляющей организацией прав жильцов является договор на оказание услуг по содержанию дома, который изначально заключался с организацией.

Предоставляя его, жильцы докажут правоохранительному органу, что состояли в правовых отношениях с управляющей компанией, а значит, имеют право требовать соответствующих действий.

Через интернет-приемную

Для обращения в прокуратуру г. Москвы необходимо воспользоваться ее интернет-приемной, которая находится на странице http://www.mosproc.ru/ipriem/.

получатель, которого следует выбрать из предложенных вариантов (к примеру, Бабушкинская межрайонная прокуратура);
тема, которая максимально точно описывает суть претензии (защита прав субъектов предпринимательской деятельности, борьба с коррупцией, уведомление об экстремизме и т. д.);
юридический статус заявителя (физическое или юридическое лицо);
контактные данные: ФИО, телефон, адрес электронного ящика, полный почтовый адрес;
текст сообщения, в котором следует сжато описать, что стало причиной для направления жалобы

Важно точно указать участников инцидента и все обстоятельства, чтобы у рассматривающего прокурора было достаточно информации для принятия решения.

Поля, обозначенные «*», обязательны к заполнению. Но если потерпевший решит выбрать в качестве способа доставки ответа электронную почту, то ему можно будет не указывать свой почтовый адрес и наоборот.

Если у потерпевшего есть достоверное подтверждение фактов, которые он изложил в своем сообщении, то их можно приложить в виде электронных документов, воспользовавшись опцией «Прикрепить файл».

После того, как будет правильно введен контрольный код (несколько цифр, что необходимо для защиты от спама), следует нажать кнопку «Отправить», после чего заполненная форма будет принята системой (об этом будет свидетельствовать соответствующее уведомление), либо пользователю будет предложено корректно указать недостающую информацию, из-за чего заявление не может быть принято в работу.

Несмотря на то, что электронные формы интернет-приемных других субъектов РФ могут иметь разную структуру и вид, при их заполнении пользователи указывают одни и те же сведения и свои контактные данные.

Важно! Если пользователь по какой-то причине не смог прикрепить электронный файл к сообщению в интернет-приемной, он такой материал может отправить по почте в качестве дополнения к ранее поданной претензии.

Какие документы потребуются для обращения?

Любой сотрудник, чьи права были нарушены действиями работодателя, должен понимать, что одного обращения в органы прокуратуры, скорее всего, будет недостаточно. В данном случае в интересах служащего будет находиться предоставление различных дополнительных документов, которые смогут подтвердить его правоту и обоснованность такого обращения.

Сразу следует отметить, что точный перечень дополнительных документов всегда устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретной ситуации и претензий, которые имеются у сотрудника. Однако чаще всего к основному заявлению прилагаются следующие материалы:

Письменные претензии, которые были составлены сотрудником на имя своего работодателя во время попыток самостоятельного урегулирования возникшего конфликта. В соответствии с действующими требованиями перед обращением в уполномоченную инстанцию каждый сотрудник обязан попытаться решить существующую проблему самостоятельно. Оптимальным решением здесь станет составление на имя работодателя официальных писем. Сразу следует отметить, что подобные письма всегда нужно формировать в двух одинаковых экземплярах. Только в этом случае у сотрудника на руках действительно останется документальное подтверждение того факта, что он пытался решить проблему сам, без привлечения других инстанций.
Справка в соответствии с действующей формой 2-НДФЛ. Данный документ содержит в себе информацию относительно размера всех выплат, которые были получены сотрудником за определенный расчетный период. Такой документ обязательно потребуется, в случае если спор касается финансовых вопросов.
Заявление на отпуск, которое было составлено сотрудником и подано на стол начальства, однако так и осталось неисполненным. Такой документ всегда требуется в делах о неправомерном отказе работодателя в предоставлении сотруднику положенного ему периода отдыха.
Свидетельские показания, зафиксированные в письменной форме. Подобный документ может выступать полноценным подтверждением правоты сотрудника. Свидетель, например, может рассказать о принуждениях со стороны работодателя, о шантаже и иных нарушениях.
Другие документы, которые несут в себе важнейшую информацию относительно конфликта, возникшего между работодателем и его сотрудником. Главное, чтобы данные бумаги обладали полноценной правовой силой, а именно – имели все необходимые печати, подписи уполномоченных лиц и иные требуемые реквизиты.

Как составить и подать жалобу на работодателя в прокуратуру

Порядок составления жалобы в прокуратуру:

Претензию нужно подавать по месту регистрации предприятия, а не по адресу заявителя;
Стиль составления документа – официально-деловой. Т.е. при обращении в данный орган недопустимо красочное и эмоциональное описание проблемы. Только факты нарушения трудового законодательства и документы это подтверждающие. После изложения сути проблемы нужно выдвинуть свое требование или прошение решить проблему;
Претензия должна иметь содержание четкого адресата, т.е. ФИО руководителя, его должность и юридический адрес организации;
Указание ФИО персоны, которая подает рекламацию с его должностью, адреса проживания и контактного телефона обязательно;
В конце изложенной сути жалобы нужно поставить дату и заверить ее собственной росписью.

Многие пострадавшие от работодателя – мошенника, опасаются самостоятельно обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Наиболее эффективным и безопасным методом обращения в этот орган, станет коллективная жалоба.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя — как составить

Коллективная жалоба на работодателя составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Но все же есть несколько нюансов:

Текст претензии должен устраивать всех участников обращения;
В «шапке» обращения вписываются не один человек, а «Коллектив ООО Прод, цех…»;
При обращении в правоохранительные органы нужно назначить ответственного, который будет представителем трудовых прав всего коллектива;
Под претензией должны поставить подписи с кратким указанием ФИО, все участники жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Составляя труд овой договор, работник должен увериться, что руководитель честен с налоговой службой и платит «белую» зарплату. Т.к. в случае получения нелегальной зарплаты в конверте, сам сотрудник рискует лишиться трудового стажа, пособия на рождение ребенка, выплат по больничному листу и конечно, же пенсионные выплаты будут мизерными.

Не все работающие имеют информацию о том, платит ли работодатель и в каком объеме в налоговую службу. Что делать, если работодатель предпочитает платить «черную зарплату»?
Свои права на социальную защиту нужно защищать путем предъявления претензий к работодателю. Затем обращаться можно в Государственную инспекцию труда, налоговую службу и в прокуратуру.

В заявлении нужно четко описать проблему выплаты незаконной зарплаты, с доказательствами этого факта. Для доказательства можно использовать все доступные виды фиксации произведения выплат в конверте, а также свидетельские показания бывших или настоящих сотрудников.

Поводом обращения в прокуратуру могут быть не только финансовые разногласия, а и неправомерные действия в отношении своих работников, а именно:

Нарушение норм безопасности труда (не достаточное проветривание, плохая освещенность, не допустимая токсичность производства, не обеспечение рабочих спец.одеждой и т.д.)
Настаивание на ненормированном рабочем дне без компенсации сверхурочных часов;
Нарушение прав человека на отдых, лечение и обучение (отказ в отпусках, игнорирование выплат больничных листов и сессионных отпусков);
Ущемление прав и свобод человека, гарантированных конституцией РФ.

Особые категории заявлений

Как написать жалобу. Необходимые в бланке обращения пункты:

Шапка с указанием наименования адресата (или конкретного должностного лица, рассматривающего жалобы), а также ФИО и контакты заявителя (поскольку анонимный запрос останется без движения).
Название посередине листа «Заявление».
Текст, содержащий проблематику, на которую решил пожаловаться человек. Также он включает ссылки на законодательные акты в пользу обращающегося.
Прошение, которое можно изложить перечнем.
Список дополнительных материалов, доказывающих точку зрения заявителя (этот пункт дополнительный, а не обязательный по жалобам в прокуратуру или госинспекцию).

Если пользователь решает пожаловаться в интернете, то он избегает указанных формальностей. От него требуется лишь заполнить заданные в системе поля. Опять же в зависимости от места обращения, а также уровня этого органа (Федеральный или территориальный) онлайн формы отличаются по сложности и количеству пунктов.

Даже при наличии сложившейся конфликтной ситуации с работодателем обращение в госорганы не обязательно должно квалифицироваться в качестве жалобы. Например, на сайте рассмотренной инспекции имеется возможность оформления стандартного обращения, цель которого — консультация специалистов. Оно также не является анонимным, но не требует регистрации в ЕСИА.

Такая услуга предоставляется после заполнения онлайн формы с введением личных и контактных сведений (вариант анонимного обращения также отпадает), а также изложением предполагаемого нарушения прав работника его работодателем. Развернутый квалифицированный ответ с использованием действующих законодательных актов приходит на указанную заявителем электронную почту.

Кроме того, стоит различать жалобы в соответствии с видом произошедшего правонарушения и предполагаемого наказания. Таким образом, интересы заявителя решаются при помощи пришедшего к работодателю предписания либо обе стороны будут втянуты в долговременные следственные и судебные процессы, за которыми, возможно, последует административное наказание нарушителя.

Принято данную проверку подразделять на несколько этапов:

Этап подготовки — прокурор изучает необходимые для проверки нормативные документы, регулирующие отраженный в жалобе вопрос. Он определяет круг лиц, которые он может привлечь для участия в данной проверке. Также изучаются типичные для данной ситуации нарушения.
Этап самой проверки — он проходит непосредственно на предприятии. Прокурор проверяет деятельность компании используя для этого различные способы. При этом он выявляет существующие нарушения и условия, которые привели к ним.
Реализация собранных доказательств — на основании полученных материалов прокурор определяет степень вины работника и меру наказания, к которой он может его привлечь. Его результатом является постановление, протест, предупреждение, предостережение и т.д.
Контроль — осуществляется надзор за исполнением выписанного документа по факту нарушения, а также исполнения наказания в отношении виновных лиц.

Внимание! Если проводится проверка по жалобе, то она имеет ряд отличий от обычной процедуры. Прокуратура не должна заранее уведомлять о проверке по жалобе в отличие от плановых проверок

Она проводится внезапно, чтобы работодатель не смог скрыть имеющиеся нарушения в компании.

Когда проводится данная проверка, прокурор может проводить опросы работников компании. При этом это можно делать устно, или в письменной форме.

Жалоба может быть составлена одна, но от целого коллектива.

Когда отражаются в заявлении нарушения со стороны администрации, то они должны носить затрагивать всех лиц, участвующих в составлении документа. Допускается в данном документе отражать поименно каждого работника, нарушение допущенное в отношении его и требования предъявляемые им к руководству компании.

Внимание! Если было допущено несколько нарушений в отношении различных групп сотрудников, то требования работников можно объединить по группам

Как происходит проверка по факту заявления?

После поступления жалобы прокуратура должна провести проверку указанных в ней фактов.

Принято данную проверку подразделять на несколько этапов:

Этап подготовки — прокурор изучает необходимые для проверки нормативные документы, регулирующие отраженный в жалобе вопрос. Он определяет круг лиц, которые он может привлечь для участия в данной проверке. Также изучаются типичные для данной ситуации нарушения.
Этап самой проверки — он проходит непосредственно на предприятии. Прокурор проверяет деятельность компании используя для этого различные способы. При этом он выявляет существующие нарушения и условия, которые привели к ним.
Реализация собранных доказательств — на основании полученных материалов прокурор определяет степень вины работника и меру наказания, к которой он может его привлечь. Его результатом является постановление, протест, предупреждение, предостережение и т.д.
Контроль — осуществляется надзор за исполнением выписанного документа по факту нарушения, а также исполнения наказания в отношении виновных лиц.

Она проводится внезапно, чтобы работодатель не смог скрыть имеющиеся нарушения в компании.

Я, ______________________, с «__»__________ 20__ г. являлся сотрудником Общества с ограниченной ответственностью «_______________», расположенного по адресу: _______________________ (юридический адрес: _______________).

«__»__________ 20__ г. я уволился из вышеуказанной организации «по соглашению сторон». Однако в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения (выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск) со мной произведен не был.

Претензий к качеству моей работы, никаких устных или письменных замечаний (нареканий) со стороны руководства организации ко мне никогда не предъявлялось. Должностные обязанности мною выполнялись в полном объеме.

(Далее подробно описываете ситуацию с указанием на тот факт что деньги на заработную плату у фирмы имелись но руководители их использовали не по назначению.)

При этом компания продолжает осуществлять коммерческую деятельность, а на расчетных счетах имеются денежные средства в размере, необходимом для погашения задолженности по зарплате.

Таким образом, в действиях руководителей ООО «_____________» имеются все признаки преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 26, 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации», статьей 2, 136, 140, 142, 352, 419 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Принять к руководителю ООО «_____________» соответствующие меры по пресечению нарушения моих трудовых прав с целью обеспечения выплаты причитающейся мне по закону заработной платы и всех выплат, в связи с увольнением из ООО «_____________», в порядке предусмотренном статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации и соглашением с ООО «_____________» от «__»__________ 20__г.
Принять меры к возможному привлечению руководителя ООО «_____________» к уголовной ответственности в порядке статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Приложения (копии):

Трудовой договор № ______.
Приказ об увольнении №__________ от «__»__________ 20__ г.
Соглашение о расторжении трудового договора №___ от «__»__________ 20__ г.
Справка о количестве дней неиспользованного отпуска за 20__ год.
Копия паспорта.
Копия трудовой книжки.

Telegram VK Twitter Facebook Messenger